考核内容 业务政策 法规学习规章制度 团队协作 劳动纪律 服务态度 临时任务 临床查房 评分标准 业务政策法规学习未参加一次扣1分 违反规章制度一次扣1分 团队协作差扣1分，造成工作失误扣3～5分 发现一次迟到、早退扣1分；离岗20分钟以上须经组长批准，否则扣1分。 与病人或兄弟科室吵架一次扣1分；投诉中心记录一次扣3分； 按时保质保量完成。拒绝完成扣5分，未按规定完成酌情扣分。 每月完成查房记录4次，并做好记录，少一次扣1分；每月完成病历医嘱点评30份，并将处方和病历点评情况汇总，完成每月合理用药检查报告，无记录和报告扣5分；每月完成25%归档病历的抗菌药物专项点评，及全院的清洁手术和介入手术的点评，并完成抗菌药物医嘱专项点评结果分析，无点评和分析扣5分；每月按时上报“十大指标”和医疗机构合理用药指标，未及时完成扣5分；每月抽查全院现行病历50份以上，完成合理用药绩效考核，未及时完成扣5分。每月完成药占比分析报告，未及时完成扣2分。 建立药历 编写药讯 不良反应报告 药物咨询 人员绩效考核 书籍保管 科室文书档案管理 协助处理科务工作 对重点病人建立药历，少建立1份药历扣3分 每季度编写药讯，未完成扣3分。 收集整理不良反应报告，并做好汇总统计，每年一小结，未完成扣3分。 收集药学情报资料，做好药物咨询，并认真记录。未完成扣3分。 组长负责组织组内人员绩效考核，按时上报考核结果。未及时完成扣2分。 做好书籍、报刊、杂志的整理保管工作，未完成扣3分。 做好科室文书档案收集整理工作，未完成扣3分。 协助处理科务工作并做好记录，未完成扣3分。
药品采购、药库保管人员考核细则
考核内容 政治业务学习 法规、规章制度 团队协作 劳动纪律 服务态度 临时任务 评分标准 政治业务学习无故不参加一次扣1分 违反规章制度一次扣1分 团队协作差扣1分，造成工作失误扣3～5分 发现一次迟到、早退，扣1分。 工作岗位吵架一次扣1分。 按时保质保量完成。拒绝完成扣5分，未按规定完成酌情扣分 药品采购程序、按未按药品采购程序购进药品、未按时造计划一时造计划 次扣5分。 严格按验收程序验未按验收程序验收药品的一次扣5分。 收药品 药品供应情况 因责任心不强导致药品供应短缺，每发现一起扣3分 效期药品管理 因责任心不强导致药品过期、失效造成损失每发现一起扣5分 职业道德 利用工作之便，接受厂商给予利益一次扣5分 协助处理科务工作 协助处理科务工作并做好记录，未完成扣2分
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