大学毕业生薪酬调查报告

武汉市2007年应届大学毕业生薪酬

调查研究报告

武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组

2007年11月

前 言

在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全体成员的努力下，我们顺利完成了武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查报告。本项目课题研究起始于2007年9月，历时3个月，终稿于2007年12月15号。项目研究期间，我们对武汉市2007年应届大学毕业生薪酬状况进行了详尽的调研，并得到了经济与管理系程艳霞主任、工商管理教研室所有老师的全力配合与支持，在此我们深表感谢。同时，我们也要感谢武汉市高校毕业生就业指导办公室、武汉理工大学MBA培训班的学员在数据资料收集过程中的大力合作与支持。 本课题研究本着从实入手的原则，从目前武汉市人才市场的实际情况出发，对武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬状况进行了深入调查与分析，为企业对大学毕业生薪酬标准的设定及大学毕业生在求职过程中对薪酬状况预测提供依据。

课题组主要成员

组 长：程艳霞教授 副组长：张舫（助教） 组 员：伍娜（助教）

韩玉进（学工办主任）

庄建辉 童竹君 金刚军 邱 勇 徐 稳 童眺眺 张 帆 戚楠皎 蔡银银 李 玲 余贝贝 陈 东 徐新刚 陈良桥

目 录

一、调查背景及意义 ··························································································· 二、调研概况及程序 ···························································································

（一）调查的范围和对象 ···············································································

（二）调查内容 ··························································································· （三）调查方式与方法 ·················································································· （四）调研时间和程序 ·················································································· 三、调查结果统计与分析 ·····················································································

（一）总体样本分析 ·····················································································

1、被调查企业的性质 ············································································ 2、被调查企业的类型 ············································································ 3、被调查企业的所属行业 ······································································ （二）各行业薪酬调查统计与分析 ···································································

1、各类型、各性质企业薪酬分析 ···························································· 2、各行业企业薪酬分析 ··········································································· 3、各部门薪酬分析 ··············································································· 4、薪酬构成情况分析 ············································································ （三）个人薪酬调查统计与分析 ······································································

1、性别与薪酬分析 ··············································································· 2、学历与薪酬分析 ··············································································· 3、专业与薪酬分析 ··············································································· 4、学校与薪酬分析 ··············································································· 5、外语水平与薪酬分析 ········································································· （四）企业薪酬满意度调查与分析 ···································································

1、企业薪酬在同行中的水平分析 ···························································· 2、大学毕业生薪酬满意度分析································································ 3、大学毕业生薪酬预期分析 ··································································· 4、武汉市与其他城市薪酬差异分析 ························································· 四、武汉市2007年应届大学毕业生就业薪酬综合分析 ···············································

（一）2007年全国应届大学毕业生薪酬情况 ······················································· 1、应届大学毕业生的薪酬将继续下降 ························································· 2、IT行业薪酬继续领军 ········································································ 3、研发部门需求大 ··············································································· 4、京沪穗起薪高 ··················································································· （二）2007年武汉市应届大学毕业生薪酬情况····················································

1、薪酬起点普遍偏低 ·············································································· 2、薪酬竞争力有待提升 ········································································· 3、外商投资企业付薪仍属最高································································

4、电子电气行业薪酬最高，机械制造业紧随其后 ······································ 5、销售部门需求大 ··············································································· 6、部门薪酬有差距 ··············································································· 7、高学历等于高报酬 ············································································ 8、IT类专业毕业生薪水继续走高 ···························································· 9、毕业院校影响起薪高低 ······································································ 10、外语水平影响薪资高低 ····································································

五、结论 ··········································································································· 附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版） ····································· 附录二：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版） ·····································

武汉市2007年应届大学毕业生薪酬

调查研究报告

一、调查背景及意义

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。近年来，关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、 “500月薪聘本科生”、“零工资就业”等等，甚至有人比称“大学生不如卖猪肉的”。薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平的重要标志。

武汉既是在“东部沿海开放搞活”与“西部大开发”等历史大潮中处于中部缓冲区的重要城市，也是扼守滔滔长江的要塞。这样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综合实力。坐拥多所着名高校，又使武汉成为比肩于首都北京和“经济之都”上海的全国教育强市之一。但近年来，“孔雀东南飞”的现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。薪水待遇不高应该是其主要原因。

毕业在即，各大中专院校的毕业生纷纷开始找工作，工作成了毕业生关注的焦点，而薪金的多少也成了谈论的对象。薪酬是一个企业人力资源管理的核心，一个具有竞争力的薪酬能够起到对内具有凝聚力，对外具有吸引力的作用。但是，对一般企业而言，不愿意向外透露本企业的薪酬，这就造成了薪酬市场上的不透明性。而对于刚毕业的大学生来说，要通过特定渠道了解自己的入行起薪更是难上加难。

一般来说，薪酬报告是了解薪酬信息的主要渠道。通过匿名调查的形式，对数据进行整理分析，可以比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。可以使每个人对自己将求职的行业、担任职位的薪酬状况有大致了解，从而决定是否继续在这个行业、这个职位上干下去。 根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。

目前，还没有任何机构对武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬进行调查和分析，本调查具有可行性。借此，武汉理工大学华夏学院经济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开此次调查，通过调查了解武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬情况，了解目前武汉市主要行业和企业提供大学应届毕业生的基本起薪，对目前武汉市薪酬市场的基本行情有大致的认识。从而有针对性地为大学毕业生求职

谈薪，为高校合理培养学生，为企业制定薪酬标准留住和吸引人才提供相关有价值的信息。

二、调研概况及程序

（一）调查的范围和对象

1、调查范围

调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。

2、调查对象

针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。

（二）调查内容

武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬状况。

（三）调查方式与方法

1、调查方式

整个调查过程主要采取市场调研的方式。 2、调查方法

本次调查采用问卷调查、访谈、留置问卷、网络调查、档案资料检索等方式，深入企业、高校毕业生就业指导办公室、人才交流中心、武汉市近期多场大型人才招聘会，以及网上发布的武汉市企业招聘启事中的薪酬信息，就武汉市2007届大学毕业生的薪酬情况进行了有效的调查。

（四）调研时间和程序

1、制定详细的调研计划

2007年9月 15日至 9月30 日，这段时间的任务是做好各项前期准备工作，并制订详细的调研计划。在开展“武汉市2007年应届大学生薪酬状况

调查”的任务确定以后，我们很快成立了专项调研小组，通过互联网和相关报刊收集了有关薪酬调查的内容和近年来有关问卷调查、统计方法等方面的文献资料，做好前期的准备工作。

专门召开会议对此进行讨论和研究，进一步明确此项调查的目的，确定调研范围、对象和调查方式。同时针对工作中的重点和可能出现的难点进行了认真分析，明确调研工作的程序、途径和突破口，制定出合理的可操作的工作计划和实施方案。此次会议主要完成以下一些工作：

（1）划分范围

本次调查信息收集主要分三个模块来进行：

● 企业：外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。

● 学校：武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等几所学校的毕业生就业指导办公室。

● 个人：2007年应届毕业大学生。 （2）明确调查途径

确定调查方法和资料数据收集的途径。经过讨论，主要有各种网络、报刊招聘信息，武汉市企事业单位及各大招聘会，高校毕业生就业指导办公室，2007年毕业大学生，武汉各高校 MBA 学员资源，以及进行电话访谈等实际可行的调查途径。

（3）调查人员分组

问卷调查表设计：张舫、伍娜、韩玉进

网络及报刊信息收集、电话访谈：陈东、徐新刚、陈良桥 企事业单位信息收集：邱勇、徐稳、童眺眺 高校毕业生就业办公室信息收集：李玲、余贝贝 个人信息收集：张帆、戚楠皎、蔡银银 数据录入：庄建辉、童竹君、金刚军 调查报告撰写：张舫、伍娜 （4）制订调研提纲

形成调查报告问卷统计分析第二次调研设计问卷调研制订调研提纲、设这次会议对调查工作中的各项事务进行落实，制订了合理明晰，操作性（11.16-12.15） （11.1-11.15） （10.8-10.15） （10.16-10.31）计问卷（9.15-9.30） 较强的计划，使以后的调研工作可以依据计划有条不紊地进行。 2、设计规范的调查问卷

9月 20 日至 9 月 30日，这段时间的主要任务是设计调查问卷，在两天试调查之后确定调查方案并完成调查表的定稿。针对调查对象的不同，我们设计了企业版问卷和个人版问卷以及学校访谈提纲。企业版问卷主要由所有招聘单位人事主管及单位负责人针对企业招聘应届大学毕业生薪酬情况填写；学校访谈提纲主要拟定与各高校毕业生就业指导办公室访谈以及查找档案资料的提纲，以搜集相关信息；个人版主要由各高校所有专业2007年已就业的应届毕业大学生就个人薪酬情况如实填写。

◆ 企业版问卷主要包括以下几个方面：

（1）企业的基本信息。包括企业的性质、行业、经营类型等。以便比较不同性质、行业、经营类型的企业对应届大学毕业生的薪酬之间的差距。

（2）企业不同部门薪酬状况。通过调查，可以了解不同部门对专业、学历的要求，以及部门之间薪酬的对比和差距。

（3）企业薪酬的构成和行业水平。

◆ 学校访谈提纲主要包括以下几个方面：

（1）学生就业单位基本信息，包括企业的性质、行业、经营类型等。 （2）学生专业。

（3）学生就业部门和岗位。 （4）学生就业薪酬待遇。

◆ 个人版问卷主要包括以下几个方面： （1）男、女大学毕业生薪酬状况之间的对比。 （2）不同学历薪酬状况之间的对比。 （3）大学毕业生的基本薪酬以及期望薪酬。 （4）满意度调查。

这一阶段的另一项重要任务是各小组分头搜集用人单位2007年在招聘消息中对大学毕业生给出的薪酬价位。鉴于问卷设计出来以后，工作的重点会转向问卷调查方面，因此现阶段对招聘消息的收集可作为整个调查工作的有益补充，使数据更为充实。我们主要通过互联网、报纸、杂志等大众媒体渠道，以及走访各大人才招聘会等方式了解情况。这部分数据各小组用Word表格整理备份。

9月30日召集第二次小组碰头会，主要是总结前一段时间的工作，公布已形成的调查问卷样本，研究问卷设计出来后的下一步工作如何展开。

3、全面展开问卷调查

10月8日到10月31日这段时间的工作是各组调查人员投入所有精力进行问卷调查工作。

第一次调查，主要是对深入企事业单位进行信息收集，调查结束后发现数据部分缺失。于10月16日至10月31日又进行了第二次补充调研，参加了多场武汉市大型人才招聘会，向参会企业代表广泛发放问卷调查表及时收集信息。与此同时还增加了报纸、杂志、网络和现场招聘信息的收集，为了丰富信息来源量，我们走访了武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等高校毕业指导办公室，对就业办公室负责老师进行直接访问和电话访问，以及对已有的档案资料进行了信息检索。另外利用2007年已经毕业并已找到工作的应届大学毕业生广泛收集个人薪酬样本。同时还利用周末在武汉理工大学，华中科技大学、武汉大学的在校MBA班的企业精英为我们填写调查问卷。为做到信息的真实可信，我们每天有专人负责录入数据，及时发现问题并及时查漏补缺，力求数据尽可能详尽和可靠。

在被调查者填答过程中，我们尽量作好解释和指导工作，以便获得准确的第一手资料。问卷回收过来以后，及时地进行检查核对，如发现存在问题，及时与填写者沟通和修改。

4、科学处理数据资料

11月1日至11月15日，在问卷调查工作基本结束后，我们对原始样本数据进行整理，主要包括两个方面：样本数据的完整性和准确性。数据的完整性检查主要是对回收问卷上的遗漏填项的检查，对缺失信息复查后补充完整；另一方面，是对样本数据的准确性作出判断，包括数据的逻辑性和结构性检查，剔除掉因信息填写明显不符而造成的无效问卷。

对样本数据整理完毕后，进行了样本拆分、录入数据库的工作。这是对数据进行分析和后期建立信息系统的基础性工作。我们事先设计好数据录入界面，将总体样本拆分为单个样本并进行输入。这部分工作量很大，调研人员投入了大量精力来完成这项工作，以确保先前收集的每条数据都能准确无误地录入数据库中。

三、调查结果统计与分析

（一）总体样本分析

此次调查共发放问卷2000份，回收剔除无效问卷44份，有效回收1956份，问卷回收率为97.8%。调查对象尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位，以保证调查反映信息的代表性和全面性。

1、被调查企业的性质

表1 被调查企业性质及比例

企业性质 外商投资企业 民营企业 股份制企业 国有企业 其他 总计 有效样本个数 298 596 255 574 233 1956 图1 被调查企业性质及百分比

所占比例 15.24% 30.48% 13.01% 29.37% 11.90% 100% 在此次薪酬调查的企业中，外商投资企业有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营企业有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制企业有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有企业有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；还有其他企业，如三资企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业等其他性质的企业占总体样本比例为11.90%。民营企业所占比例和国有企业所占比例不相上下，企业性质依次排名为民营企业、国有企业、外商投资企业、股份制企业及其他。

调查结果显示，在武汉市目前的经济环境下，民营企业发展迅速，作为改制后的股份制企业在所调查的企业中也占了部分比例，而得天独厚的地理优势也为武汉吸引更多外资企业的入驻赢得了资本。

2、被调查企业的类型

图2 被调查企业类型及比例

此次调查将企业主要分为三个类型：生产型、经营型和服务型，其中生产型企业占调查总样本比例的33.14%，经营型企业占调查总样本比例的28.91%，服务型企业占调查总样本比例的37.95%。调查结果显示，各类型企业所占比例基本均衡，服务型的企业略为领先。这说明近几年武汉市的第三产业迅速发展，逐步成为武汉国民经济的支柱产业，而作为我国中部枢纽城市，经营型和生产型的传统企业在武汉同样占据重要地位。

3、被调查企业的所属行业

此次调查力求覆盖面积广，尽可能涉及不同行业。在调查中，机械制造行业7%1%22%机械制造6%占总体样本比例的22%，电子电气行业占总体样本比例的17%，纺织服装行业占电子电气纺织服装总体样本比例的6%，化工建材行业占总体样本比例的8%，医药卫生行业占总体12%化工建材医药卫生样本比例的10%，建筑装饰房地产行业占总体样本比例的11%，商贸流通行业占建筑装饰房地产总体样本比例的12%，餐饮宾馆旅游行业占总体样本比例的6%，中介服务占总体商贸流通17%11%餐饮宾馆旅游样本比例的7%，其他占1%。占主导地位的行业依次为机械制造、电子电气、建中介服务其他6%10%8%

图3 被调查企业在各行业中的比例

筑装饰房地产、商贸流通等，作为一个充满活力的新兴行业，电子电气行业表现出强劲的市场潜力，这也符合武汉市近来的经济发展趋势。

（二）各行业薪酬调查统计与分析

1、各类型、各性质企业薪酬分析

表2 各类型、各性质企业薪酬统计

类型 薪酬区间 800~1500 1501~2000 2001~3000 3000以上 外商投资企业 9 34 29 32 29 6 13 21 20 23 24 25 18 13 13 民营企业 股份制企业 国有企业 合计 27 42 42 37 31 28 61 46 33 31 33 61 44 44 41 12 18 17 16 13 8 29 22 20 16 13 22 20 17 14 38 90 49 38 33 24 31 39 24 26 13 59 44 40 30 86 184 137 123 106 66 134 128 97 96 83 167 126 114 98 生产型 800以下 经营型 800以下 800~1500 1501~2000 2001~3000 3000以上 服务型 800以下 800~1500 1501~2000 2001~3000 3000以上 图4 各类型、各性质企业薪酬分析

此次被调查各类型企业基本薪酬的主要分布区间为800~1500，其次是1501~2000。800元以下及3000元以上相对较少。薪酬在2000元以上的外商投资企业占个体样本总数的42.1%，国有企业占个体样本总数的50.3%，民营企业占个体样本总数的36.1%，股份制企业占个体样本总数的37.4%，说明外资企业及国有企业付薪水平高于其他性质的企业。薪酬在800元以下区间的外商投资企业占个体样本总数的12.6%，民营企业占个体样本总数的14.6%，股份制企业占个体样本总数的12.8%，国有企业占个体样本总数的13.0%，说明民营企业付薪水平低于其他性质的企业。不同类型和经营方式企业之间的比较又有所区别：对于生产型和经营型的企业来说，外商投资企业支付应届大学毕业生薪酬水平较高，2000元以上的占据较大比例。而民营企业、股份制企业、国有企业主要集中在800~2000元。对于服务型的企业来说，各种类型企业支付应届大学毕业生

薪酬主要集中在800~1500元区间。

2、各行业企业薪酬分析

表3 各行业薪酬分布比例

薪酬区间 机械制造 电子电气 纺织服装 化工建材 医药卫生 建筑装饰房地产 商贸流通 餐饮宾馆旅游 中介服务 800以下 5% 3% 20% 8% 4% 7% 4% 34% 15% 800~1500 1501~2000 2001~3000 3000以上 23% 10% 6% 10% 4% 25% 17% 0 5% 20% 19% 19% 6% 3% 12% 16% 0 5% 19% 42% 4% 11% 2% 6% 10% 0 6% 19% 27% 3% 15% 6% 14% 6% 0 10% 图5 各行业薪酬分布比例

1：机械制造行业 2：电子电气行业 3：纺织服装行业 4：化工建材行业 5：医药卫生行业 6：建筑装饰房地产行业 7：商贸流通行业 8：餐饮宾馆旅游行业 9：中介服务行业

此次调查中，电子电气行业薪酬主要在2000元以上，位居第一位；紧随其后的是机械制造行业、建筑装饰房地产行业、商贸流通行业和化工建材行业，薪酬在800~2000元之间；纺织服装行业薪酬定位主要在800元以下和1501~2000元两个区间，通过调查了解800元以下的薪酬主要是支付于从事服装生产的高职大学毕业生，而1501~2000元的薪酬主要是支付于从事设计和销售工作的大学毕业生；服务行业的薪酬较低，800元以下占据大多数。

3、各部门薪酬分析

（1）应届毕业生主要流向部门分析

从调查数据分析的结果来看，销售部门是接收应届毕业生最多的部门，达到了总体样本总数的40.3%；其次是技术开发部门，达到了总体样本总数的23.3%。这两个部门所接收应届毕业生占据总人数的一半以上，这与近年来人才需求排行榜中销售人才和技术人才需求量最大以及就业前景最好不谋而合。生产部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的3.9%，主要是由于应届毕业生实践经验过少所至。

图6应届毕业生主要流向部门

（2）各部门学历要求分析

不同的部门，由于业务方式不同，对应届生的学历也有不同的偏好。技术开

发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科学历的占80%以上；行政人事部门本科学历应届毕业生占60%以上；而在财务管理、销售和后勤部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；生产部门主要是以大专及高职毕业生为主。而对其他一些部门的调查中，发现对本科学历毕业生要求比例最多，这说明企业对毕业生的学历逐渐重视。

表4 应届毕业生各部门学历分布情况

部门 生产部门 技术开发部门 销售部门 行政人事部门 财务管理部门 后勤服务部门 其他部门 本科 14.8% 85.4% 39.6% 63.5% 45.3% 16.2% 43.8% 大专 23.5% 13.1% 36.4% 25.6% 34.1% 37.3% 32.2% 高职 61.7% 1.5% 24.0% 10.9% 20.6% 46.5% 24.1% （3）各部门薪酬对比分析

图7 各部门薪酬对比

进入不同的部门工作应届生，薪酬有一定差距。调查结果表明，在上述六个部门中，应届生工作首年月薪最高的是技术开发部门的员工，薪水基本在2000以上。而进入销售部门的应届生，薪水在800以下区间和1501~2000区间占据较大比例，原因在于销售工作的薪酬构成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是来自于销售提成的。在行政人力资源、财务这两个企业最常见的职能部门中，应届毕业生的薪酬主要定位于800~2000之间。生产部门和后勤服务部门学历要求不高，因此提供给应届毕业生的薪水也比较低，通常在800~1500之间甚至更低。

4、薪酬构成情况分析

图8被调查企业薪酬构成情况

备注 调查显示，高达54%的企业的薪酬由基本工资+奖金+福利构成，也有相当一部分企业的薪酬由上述之外再加上其他形式的待遇。这说明武汉市各企业在薪酬待遇上趋于上升，“5险1金”有了具体的落实。受企业性质影响，几家股份制企业在薪酬构成上还将职务股作为薪酬的一部分，从而提高对内的凝聚力和对外的吸引力。

A=基本工资 B=奖金 C=福利 D=职务股 E=其他

（三）个人薪酬调查统计与分析

1、性别与薪酬分析

通过调查统计，武汉市2007年应届大学毕业生中男生的基本薪酬是1394元/月，女生的基本薪酬是1029元/月。男女平均月薪差异幅度为26.2%。

2、学历与薪酬分析

图9 学历对应薪酬比例

据此次对2007年应届大学毕业生的月薪调查统计，武汉2007年大学应届毕业生的基本月薪为1285元，其中本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。本科应届毕业生刚参加工作后，大部分收入月薪在1000~2000之间，月薪在1000元以下的毕业生学历层次主要是大专以下，这是因为有些较低薪岗位要求学历较低，工作任务简单。

3、专业与薪酬分析

图10 专业对应薪酬比例

对一般文史类专业的毕业生来说，企业所支付的薪金较低；管理类专业毕业生由于从事岗位差别和学历要求不同，薪酬有高有低，薪酬区间主要集中800~2000区间。金融类银行、证券投资、保险、财务、审计、统计行业薪资水平相对管理类、文史类等文科专业较高，同样由于岗位性质和行业的不同，薪酬支付能力也有所不同，主要区间分布在1500~3000；对于刚走上工作岗位的大学生来说，IT类专业毕业生薪酬水平较其他专业要高，分布在800~2000，2000以上不等。机械类薪金分布有高、有低，这也与应届大学生从事岗位性质以及学历高低有关，主要还是分布在800~1500，2000~3000区间。

4、学校与薪酬分析

图11 学校与对应薪酬

毕业院校影响起薪高低。同样的专业，不同的毕业院校，毕业生的薪水并不相同。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显着。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高出400~700左右。

5、外语水平与薪酬分析

表5 外语水平对薪酬影响分析

图12 外语水平与月薪比较

次此调查分析，可以明显看出外语能力越高，其薪资的竞争力越强。较高的外语水平将大大增加应届毕业生的个人竞争力，外语能力达到“熟练”的毕业生平均月薪水准达到了3063元，超过外语能力“中等”参与者1246元。??

（四）企业薪酬满意度调查与分析

1、企业薪酬在同行中的水平分析

外语能力 熟练(6级) 中等（4级） 一般（3级） 月薪平均值 3063 1817 1183 人数比例 ?23.8% ?34.3% ?41.9% 图13企业薪酬在同行中的水平

此次调查统计仅有19%的企业与同行薪酬相比处于较高水平，而超过一半的企业处于中等及以下水平。从中可以说明武汉市企业支付应届毕业生薪酬的整体水平偏低。

2、大学毕业生薪酬满意度分析

图14大学毕业生薪酬满意度

此次调查统计分析，有48%的大学毕业生对企业现支付的薪水不满意，有42%的人比较满意，只有少数10%的人满意目前的薪酬状况。说明大部分大学毕业生对现有的薪酬状况感到不满。

3、大学毕业生薪酬预期分析

此次调查用人单位支付2007年应届大学毕业生薪酬，在有效样本中，选择比例较高的是:13.5%的企业在800元以下，27.8%的企业在800~1500元，22.4%14%17%15.4%20.0%800以下2001~3000的企业在1501~2000元，19.1%的企业在元，17.2%的企业在3000元800元以下0.0%800~1500800~1500以上。薪酬水平主要集中在800~1500元区间。与此相对照，大学毕业生对将要1501~20001501~200019%2001~300028%从事的工作的月薪期望值却远远大于这一数字。占被调查总数15.4%的大学毕业3000以上22.2%2001~300042.4%3000以上22%生对月薪的最低要求是800~1500元，42.4%的毕业生认为应该在1500~2000元，42.2%的毕业生认为应该在2000元以上。上述调查中至少有80%以上的大学毕业生的预期月收入高于本次调查中用人单位愿意给予的平均月薪之上。可以想象，图15 企业支付薪酬比例 图16 大学毕业生期望薪酬比例 相当多的大学毕业生刚就业就会感到收入方面与期望值相比存在很大心理落差。

4、武汉市与其他城市薪酬差异分析

图17 全国几大城市的薪酬对比

从中华英才网对2007年全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3345元，上海市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3315元，深圳市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3192元，广州市2007年应届大学毕业生的基本月薪为2605元。而此次调查统计武汉市2007年应届大学毕业生的基本月薪为1285元。可以看到武汉市企业支付应届大学毕业生的月薪较我国发达城市有明显的差距，差距尽达到2000元。

四、武汉市2007年应届大学毕业生就业薪酬综合分析

（一）2007年全国应届大学毕业生薪酬情况

1、应届大学毕业生的薪酬将继续下降

图18 2005~2007年应届毕业生薪酬收入平均值

从中华英才网2005年—2007年三年薪酬调查的结果来看，全国应届毕业生的税前现金收入的平均值从总体上呈现逐年下降的趋势。2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。

2、IT行业薪酬继续领军

图19 主要行业应届毕业生薪酬收入市场平均值

IT行业应届生年均收入达到了38506元，在上述行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生年收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元左右浮动。

3、研发部门需求大

图20 应届生主要流入部门

从中华英才网2007年薪酬调查数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%。

随着互联网的大规模普及，计算机业的发展更是如火如荼。随之而来的IT业的人才需求也日益增加。来自知名招聘网站智联招聘的统计数据显示，今年3

月份，在智联平台上发布的IT业职位数是18185个，到6月份就增加到了27753个，增幅近50%，明显高于去年同期。另两家大型招聘网站中华英才网与前程无忧的情况也极为类似。前程无忧监测到的上半年IT行业职位需求总数超过84000个，比年初的5万多职位需求足足增加了三万。专业对口，在学校获得职业证书和有实习培训经验的大学生，更容易迈进就业门槛。

4、京沪穗起薪高

图21 主要城市2006年与2007年应届生薪酬平均值

从年度薪酬数据变化趋势看，四城市的排名仅是微调：仅在于北京和上海的排名调整。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元，这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。

（二）2007年武汉市应届大学毕业生薪酬情况

1、薪酬起点普遍偏低

图22企业薪酬在同行中的水平

此次调查统计仅有19%的企业与同行薪酬相比处于较高水平，而超过一半的企业处于中等及以下水平。从中可以说明武汉市企业支付应届毕业生薪酬的整体水平偏低。2007年应届高校毕业生的平均起点工资为1285元，其中本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。毕业生起点工资最低为500元，最高为5000元，相差10倍。福利方面，60.8％的毕业生享受到了五险一金，3.1%既享受到五险一金之外，还有职务股作为薪酬的一部分。但也有30.6％的毕业生只享受三险，而没有住房公积金，7.5％的毕业生则完全没有享受三险一金。从薪酬水平的分布上看，13.5％的毕业生起点工资在800元以下， 50.2％的毕业生起点工资为800元至2000元，两者的累积百分比为63.7％，表明，数据近2/3的毕业生起点工资在2000元以下。仅有19.1％的毕业生在2000元至3000元，17.2％的毕业生在3000元以上。

工资作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物，意味着对是对劳动者实际能力和实际贡献所支付的酬劳。大学生踏入社会之初，并不能实实在在证明自己能够究竟具备什么能力，不能马上给社会、用人单位带去多少实际的贡献。因此，

企业对大学毕业生给予一定的薪酬标准，只是对其可能为企业创造某种价值或作出一定贡献的一种预期，参照国家规定，人们的基本生活需要以及同类人员的大致水平制定出的一个标准。企业此时给予大学生的薪酬，在某种意义上实际是一一种极具风险的投资，投资会由于学生在工作中所表现出来的实际才能的欠缺而导致回报率低下或投资完全失败，由此企业不愿意承担较大风险。

但是调查报告数据分析的结果中显示，有75%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，平均加薪幅度达到了200元。从以上的数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。

2、薪酬竞争力有待提升

图23 大学毕业生期望薪酬比例

薪资仍是大学生求职最重要因素。中华英才网从“全面薪酬”、“品牌实力”、“企业文化”3个方面对大学生选择第一份工作时首要考虑的因素进行了调查。调查显示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大学毕业生择业的重要因素。此次，我们也对大学生薪酬期望做了调查，发现占被调查总数15.4%的大学毕业生对月薪的最低要求是800~1500元，42.4%的毕业生认为起薪应该在1500~2000元，还有42.2%的毕业生认为应该在2000元以上。上述调查中至少有80%以上的大学毕业生的预期月收入高于本次调查中用人单位愿意给予的平均月薪之上。可以想象，相当多的大学毕业生刚就业就会感到收入方面与期望值相比存在很大心理落差。调查显示，有48%的大学毕业生对企业现支付的薪水不满意，有42%的人比较满意，只有少数10%的人满意目前的薪酬状况。说明大部分大学毕业生对现有的薪酬状况感到不满。

3500图24 全国几大城市的薪酬对比 30002007年全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市2007年应届大学毕业生2500的基本月薪为3345元，上海市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3315元，深圳市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3192元，广州市2007年应届大学毕业生的基本月薪为2605元。而此次调查统计武汉市2007年应届大学毕业生的基本月薪仅为1285元。此数据表明，武汉市企业支付应届大学毕业生的月薪较我国发达城市有明显的差距，差距竟然达到2000元左右。 0武汉既是在“东部沿海开放搞活”与“西部大开发”等历史大潮中处于中部应届毕业生薪酬33453315319226051285北京上海深圳广州武汉500100015002000缓冲区的重要城市，也是扼守滔滔长江的要塞。这样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综合实力。坐拥多所着名高校，又使武汉成为比

肩于首都北京和“经济之都”上海的全国教育强市之一。虽然每年培养了大批优秀的大学毕业生，“孔雀东南飞”的现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。大多数应届毕业生选择大城市、沿海开放城市发展和就业，是良好的发展前景、优厚的薪酬待遇、林立的知名企业、开明的城市文化吸引着他们，从大趋势上看，应届毕业生对城市的选择在逐渐多样化。

3、外商投资企业付薪仍属最高

100图25 各类型、各性质企业薪酬分析 908070此次调查统计，薪酬在2000元以上的外商投资企业占个体样本总数的605042.1%40，薪酬在800元以下区间的外商投资企业仅占个体样本总数的12.6%，付3020薪水平高于其他性质的企业。高薪是外商投资企业吸引大学生求职的重要原因，100而且外商投资企业不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，进入外企后有许多800以下800以下800~15003000以上800~15003000以上800以下800~15001501~20002001~30001501~20002001~30001501~2000培训机会，对大学毕业生有难以抗拒的魅力。法国在武汉设立领事馆以后，双方经贸往来已逐步拓展到商业、金融、IT等多个领域。法国巴黎银行和兴业银行生产型零售业巨头家乐福在汉已开设了多家大型超市，经营型服务型萨基姆公均在汉设立了办事处，外商投资企业民营企业这不仅有效的加强了武汉与法国之间股份制企业国有企业司与光谷天喻软件公司的合作也增资扩股。的交流和合作，而且为武汉高校大学毕业生提供了更多的就业机会。美国驻汉总领事馆也将在明年春节后开馆，这必将为吸引和留住优秀的大学生在武汉就业和创业，为武汉经济的可持续发展提供可靠的帮助。

虽然薪酬在2000元以上的国有企业达到个体样本总数的50.3%，但薪酬在800元以下区间的国有企业也占据个体样本总数的13.0%。说明大型国企固定月薪较低，但各类补贴、奖金等加在一起，往往与很多合资或私营企业的付薪水平相当甚至高出少许，一些效益较好的国企的薪资则完全可以和外企媲美。这些年来，国有企业发展进入了改革改制阶段，将面临一系列的挑战，昔日作为人们就业首选的国有企业似乎吸引力有所下降。但国有企业良好的福利待遇，以及较为稳定的工作环境，特别是一些知名度高、效益好的国有企业，仍是吸引大学生就业的主要选择目标。

由麦可思公司联合盖洛普、零点调查共同发布的“中国高等教育追踪评估系统调查结果”显示，民营企业和股份制企业吸纳了超过半数的大学生，二者分别占招聘毕业生企业总量的39%和23%，而备受毕业生青睐的国企、外企和国家机关分别只占17%、16%和5%，民营企业成为了吸纳大学生就业的主要渠道。但是“当代大学生就业首选职业的调查与分析”调查报告中指出毕业生首选单位，排名第一的是外资企业，占23%?；第二为国有企业，占20%?；第三为合资企业，占19%；最后为私人企业仅占14%。

?次此调查中支付大学毕业生薪酬在800元以下区间的民营企业占个体样本

2001~30003000以上

总数比例最高，而在2000元以上区间的民营企业占个体样本总数比例最低，说明民营企业付薪水平低于其他性质的企业。在调查中发现部分服务型民营企业给予大学毕业生的薪酬尽低至500。“薪水低、用工不规范、社会福利保障欠缺是大学生不愿去民营企业就业的主要原因”。

4、电子电气行业薪酬最高，机械制造业紧随其后

图26 各行业薪酬分布比例

1：机械制造行业 2：电子电气行业 3：纺织服装行业 4：化工建材行业 5：医药卫生行业 6：建筑装饰房地产行业 7：商贸流通行业 8：餐饮宾馆旅游行业 9：中介服务行业

此次调查中，电子电气行业薪酬主要在2000元以上，位居第一位；紧随其后的是机械制造行业、建筑装饰房地产行业、商贸流通行业和化工建材行业，薪酬在800~2000元之间；纺织服装行业薪酬定位主要在800元以下和1501~2000元两个区间，通过调查了解800元以下的薪酬主要是支付于从事服装生产的高职大学毕业生，而1501~2000元的薪酬主要是支付于从事设计和销售工作的大学毕业生；服务行业的薪酬较低，800元以下占据大多数。

电子电气这类行业与前几年相比有所复苏，前几年人才需求走下坡路，但近两年呈现一定的上升趋势，所以薪酬较前几年相比有所提高，但是两极分化现象相对比较严重，薪水分布在800~2000，2000以上不等。应届毕业生薪酬与学历及岗位挂钩密切，大学高职毕业生从事一线技术工人岗位薪水仅为800左右，本科及大专销售人员薪水在800~2000不等，本科毕业生从事技术研发工作可获得近3000元月薪。计算机强调操作型，大学期间经过对口专业社会实践的学生在操作技能上往往比较熟练，因此在求职中比较占优势。招聘此类人才的用人单位虽然也看重学校和学历，但更注重动手技能，所以有实际操作技能的学生薪酬会较高。而那些在大学期间实践不充分，到单位需要培训且能创造的效益比较有限，所以起薪会较低。

随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，特别是网络游戏开发、3G、智能手机的发展、电子商务产业的复苏和价值回归，对人才的需求量还将巨增。有专业背景的管理人才、市场人才和技术人才是产业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些管理岗位、市场类、销售类和研发类人员人才的激励措施将有可能更加诱人，这个行业的薪资水平将继续保持增长。

武汉市产业结构是以加工业为主， 因此目前对于实用技能型人才非常渴求。这里人才分为三类： 一线操作人员， 这类人员主要在高职院校输出， 这批学生在求职中不愁岗位， 但薪酬处在中等偏下位置。第二类， 本科层次的毕业生

一般从事维护、安装、设计、制造等职位， 属于机械类工程师，薪金主要分布在1500~3000。本次调查中，汽车制造业毕业生平均起薪达到2000元及以上。

在制造型企业中，质量越来越成为企业的重中之重，大学生由于本身技术知识的欠缺或专业知识不扎实的原因，无法立刻被企业所重用或无法马上将所学知识运用于实践，因此，大学生的起薪点在制造型企业中普遍都比较低，并且继续呈下降的趋势。很多被调查的企业表示，学历已经不再是技术性人才的重要门槛，他们所需要的是更多富有经验的熟练技术人才，专业知识较强的技术型人才更多的受到企业的亲睐，他们能更快的投入到工作中，更快的适应工作，为企业创造更多的价值。出于这种现实情况的考虑，许多从事制造业的大学生，在大学毕业后都纷纷选择了回各种技校，重新学习专业操作技能。

5、销售部门需求大

图27应届毕业生主要流向部门

从调查数据分析的结果来看，销售部门是接收应届毕业生最多的部门，达到了总体样本总数的40.3%；其次是技术开发部门，达到了总体样本总数的23.3%。这两个部门所接收应届毕业生占据总人数的一半以上，这与近年来人才需求排行榜中销售人才和技术人才需求量最大以及就业前景最好不谋而合。生产部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的3.9%，主要是由于应届毕业生实践经验过少所至。

销售、技术研发作为企业生存的两大核心部门，仍旧是招聘的重点。由于入职门槛相对较低，多数行业不要求专业背景，又有较丰厚的收入回报期望，销售成为众多应届毕业生首选的工作。与求职者的热情相比，企业对销售的招聘需求也相应增大。当前通信设备等制造行业的企业对销售需求最旺，占总需求量的17%，其次是软件业的销售，占销售总需求量的15%。以上两个行业需求销售人才量较大，其入职门槛相对较高，需要求职者有一定的计算机专业背景，掌握市场营销相关理论，能在较短时间熟悉产品及行业环境。其次是信息咨询、人才交流以及金融业的销售需求增长，分别占总量的8%和5%。医药行业销售需求量也不小，但从业者受其行业限制的，初始涉足较难。

计算机专业是各大高校主开的课程，而此类人才也是求职队伍中的主力之一。针对此类人才，企业招聘最多的是软件工程师一职，从中国人才热线统计显示，当前发布了近5000个有效职位。此类人才的招聘企业主要集中在信息传输及软件业，占招聘信息总数的46%；其次是通信设备等电子设备制造业，占此类招聘信息总数的35%。对于技术人员来说，因为技术和知识更新速度很快，软件开发职位也成了吃“青春饭”的职位，因此，对于职业新手的大学毕业生来说，学习能力、创新能力和竞争力决定了他们入职后薪水和职位提升的主要因素。

不同的部门，由于业务方式不同，对应届生的学历也有不同的偏好。技术开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科学历的占80%以上；行政人事部门本科学历应届毕业生占60%以上；而在财务管理、销售和后勤部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；生产部门主要是以大专及高职毕业生为主。而对其他一些部门的调查中，发现对本科学历毕业生要求比例最多，这说明企业对毕业生的学历逐渐重视。

6、部门薪酬有差距

图28 各部门薪酬对比

进入不同的部门工作应届生，薪酬有一定差距。调查结果表明，在上述六个部门中，应届生工作首年月薪最高的是技术开发部门的员工，薪水基本在2000以上。而进入销售部门的应届生，薪水在800以下区间和1501~2000区间占据较大比例，原因在于销售工作的薪酬构成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是来自于销售提成的。在行政人力资源、财务这两个企业最常见的职能部门中，应届毕业生的薪酬主要定位于800~2000之间。管理类岗位偏重“经验”，所以刚毕业的学生只能从基层岗位做起，慢慢熟悉企业管理的各个流程及相应单位的管理模式，因此三年之内工资不会太高，但是如果静下心来做好本职工作，积累经验，未来发展前景还是很好的。生产部门和后勤服务部门学历要求不高，主要要求熟悉生产流程和工艺，具有良好的沟通、协调、组织和继续学习的能力。因此提供给应届毕业生的薪水也比较低，通常在800~1500之间甚至更低。在这一职业工作，经验仍然是最重要的，所以求职者要注重积累工作经验，以求更好发展。

7、高学历等于高报酬

也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。据此次对2007年应届大学毕业生的月薪调查发现，武汉2007年本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。本科毕业生较大专毕业生月薪高出将近1000元。本科应届毕业生刚参加工作后，大部分收入月薪在1000~2000之间，月薪在1000元以下的毕业生学历层次主要是大专以下。

8、IT类专业毕业生薪水继续走高

60%50%40%图29 专业对应薪酬比例 文史类 管理类 金融类机械类IT类 30%20%10%

翻开大大小小的招聘广告版，“软件工程师”这一职位总是出现在抢眼位置。常人眼里，IT工程师是让人羡慕又钦佩的\"科技新贵\"，也是IT职场中最热的职位。由于社会需求大，对于刚走上工作岗位的大学生来说，IT类专业毕业生薪酬水平较其他专业要高，分布在800~2000，2000以上不等。根据不同行业和工作领域，有的企业给予股份奖励。

对一般文史类专业的毕业生来说，企业所支付的薪金较低。管理类专业毕业生从事岗位差别和学历要求不同，薪酬有高有低，薪酬区间主要集中800~2000区间，其中市场营销专业毕业生可获得较高收入。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。

金融类银行、证券投资、保险、财务、审计、统计行业薪资水平相对管理类、文史类等文科专业较高，大多数普通金融类大学生出来主要是到银行和相关金融单位做出纳及会计助理工作。入职要求相应专业，基础入职条件是：须有从业会计证，熟练操作办公软件和金蝶等财务软件。初入此职的岗位待遇平均月薪在1500左右。但岗位性质和行业的不同，薪酬支付能力也有所不同，主要区间分布在1500~3000。

2007年，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍属“热销”人才。尽管近几年机械行业在人们心目中的地位大打折扣，但由于机械行业的重要性和庞大规模，仍然需要一支庞大的专业人才队伍。此次调查结果显示：机械类专业大学生的起薪点最低月薪只有800元，最高也只有1500元。但机械类薪金分布有高、有低，这也与应届大学生从事岗位性质以及学历高低有关，主要分布在800~1500，2000~3000区间。在生产一线的高职毕业生的月薪主要分布在800~1500；对于生产管理人才，企业所提供平均月薪是1500元左右；机械设计制造与自动化、模具设计、数控人才平均月薪可达到2000~3000，甚至更高。从机械行业发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。虽然目前机械行业境况不佳，但经过国有企业的改革，经过产业结构的调整与人力资源的配置优化，一旦跟上市场经济和信息时代的步伐，定会显示出强大的生命力，经济效益也会回升。因此，今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，具有开发能力的数控专业背景的毕业生将成为各企业争夺的目标。

9、毕业院校影响起薪高低

图30 学校与对应薪酬

毕业院校对应届毕业生起薪高低也有一定的影响，同样的专业，不同的毕业院校，毕业生的薪水并不相同。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显着。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高出400~700左右。 10、外语水平影响薪资高低 40003000200010003063图31 外语水平与月薪比较 11831817其薪资的竞争力越强。较高的次此调查分析，可以明显看出外语能力越高，外语水平将大大增加应届毕业生的个人竞争力，外语能力达到“熟练”的毕业生0平均月薪水准达到了3063元，超过外语能力“中等”参与者1246元。 熟练中等一般英语熟练程度与收入高低密切相关，精通英语的人在企业内的各个职位上更月薪平均值易获得高薪，尤其是市场和销售类职位。因英语水平导致的收入差异某种程度上甚至超出了由于职能不同带来的收入差异。随着世界经济越来越融为一体，英语水平对于薪酬的影响将会越来越明显，在外企，是否具备一定的英语能力甚至成为一块敲门砖。因此，英语将与薪酬挂钩更加明显。

五、结论 从武汉市各性质、类型和行业企业给2007年应届大学毕业生支付的薪酬可以看出，大学生就业市场价格并不高，有些甚至很不值钱，大多应届生刚毕业时都是从千元左右的保底价开始做起，再逐步过渡，一些高价码的岗位对绝大多数打劫”借此降低应届毕业学生薪酬现象。 没有经验的应届毕业生来说其实是遥不可及的。教育投资应有回报平衡点，大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报。

在大学生就业形势愈加严峻的背景下，一些企业“趁火打劫”，甚至给学生开出超低价，而这个价码让学生根本无法独立生存。武汉市要想在中部迅速崛起，真正成为中部的龙头老大，人力资源是最为重要的，吸引优秀的人才来武汉市就业和创业是关键一环。

大学生是经济建设的不可忽视的生力军，武汉市要利用自身的有利资源，首先将武汉本土高校培育的优秀毕业生留住，奉献所学的知识和技能，为武汉市的可持续发展、高速腾飞创造价值。那么，武汉市的有关部门可以考虑制定相应标准引导毕业生走进市场，鼓励企业进行薪酬改革，再进一步加强自己的人气指数，将会争夺到更多更优秀的人才，从而推动城市健康快速发展。

目前大多数单位的高级管理、技术岗位处于饱和状态，需要更多的是在低层一、2007年应届大学毕业生薪酬整体下降。企业出现“趁火二、应届大学毕业生眼高手低，应加强综合能力培养。高校也和生产劳动一线的高素质人才，大学毕业生更多的就业岗位也在于此。对于大学

应该及时加强就业能力培养。

生来说，不要只顾眼前利益，认为“工资低、大材效用、眼高手低”，先就业再创业”应该是当前大学生的可行策略，大学毕业生自视过高将使他们失去工作机会。

高校也应该及时开设毕业生就业指导课程，针对毕业学生做专门辅导。加强学生和企业联系，增强毕业生社会竞争力和心理适应能力。

三、加强企业和应届大学毕业生的沟通和交流，增强信息对等 现在学生的期待和用人单位的薪酬存在较大差距，既有社会环境因素也有大学生自身的因素。低薪招聘毕业生的现象在一定程度上说明一些企业还存在不合化管理，注重培养大学生动手能力和实践能力。 理的用人理念，他们希望通过压低毕业生的工资来降低企业成本。事实上，几百元招1个大学生是企业的短视行为，因为这体现不了大学生作为脑力劳动者的价值，而学生得不到合理的薪酬，对工作和企业的投入度有限，而这就给企业的人才流失埋下隐患。

大学生期望较高、不理性的因素，大学毕业生总体上存在对自身定位过高、对报酬存在过高期望值，理想与现实存在差距。要改变这种状况，首先大学生要对自己目前的专业在市场上的人才饱和度作一个评估，同时，要对自己将要从事的行业在各个城市的基本薪酬情况作一个调查，做到心中有底，从而在应聘时就不会有太大的心理落差。

而作为用人单位，不应当只举办招聘会了事，也应当为迎接大学生提供基本的薪酬信息，同时，政府也应当积极地参与进来，作为中间人，使应届大学生和用人单位之间能够顺畅沟通，尽量做到在应届大学生就业前使他们对事业的起步，薪酬的起步有一个基本的概念，使他们能顺利地走入社会，同时以正确的心态面对职场招聘和自己的第一份薪酬。

高学历已经不是评判人才的唯一标准，关键还看你是不是被社会所需要。俗话说“天干三年饿不死手艺人”！由此可见，若实在争不到那张名校录取通知书，到不如去踏踏实实地学样技能，或许你就是那个被需要的人！

四、改变大学生就业希望通过“关系”直接就业的理念，加强????本次调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查结果却显示人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。调查结果显示，截至5月底，2007届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。

?? 本次调查中接近四成学生认为，通过托熟人找工作是最有效的途径。来自大城市的学生中，这一比例高达51.29%。尽管特定的社会关系网络影响了整个用

培养学生独立能力和竞争意识。

人环境的公正、公平，但从整体调查数据来看，社会关系网仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。

通常大家认为人脉关系的形成依托于家庭关系背景，但还是有大学生积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也将成为其个人能力的重要组成部分。

我们对所有学科进行调查后发现：农学、管理学和工学的就业率排在前三位，五、农学、管理学和工学的就业率排在前三位, 基层就业的分别为78.38%，58.02%和55.44%。而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。 究其原因是一方面市场需要基础类学科人数稳步增加, 到民营、三资企业工作的毕业生占四成以上。 人才，另一方面学习农学等专业的毕业生以农村学生为主，就业时的期望值没有城市学生高，相对容易就业。 从2007年的毕业生的去向来看，有几个方面值得关注，一个是到基层就业的人数稳步增加，这些毕业生里面到县和县以下单位就业的达到58万人，占已就业毕业生的16.6%，这与党和政府推出的一系列的政策有关，比如到基层去可以实行，到西部农村去可以实行国家助学贷款代偿制度，国家会代你偿还你的国家助学贷款等等，实行这些优惠。另外农村教师特岗计划，比方西部志愿者计划等等，这些计划有很大的优惠来倾斜毕业生到基层，到农村去。 同时，还要有一个现象值得注意，到民营、三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业的毕业生的40.7％，这是特别一个可喜的现象，自主创业的毕业生有1.3万人左右，占已就业毕业生的0.4%左右，到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右。

其实工作没有好坏之分，只有合适或者不合适。百万大军过独木桥的现状已经不是一天两天，识时务者为俊杰，阳关大道还是羊肠小道，走着顺畅才是王道！ 六、大学生预期薪酬额降低，应届毕业大学生针对就业地区选????2007年全国高校毕业生是495万人，比择仍然是避重就轻现象较明显。 2006年增加了82万人，应该说是毕业生总量和增量都是最大的一年。到9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，比2006年，比去年同期增加了54万。本次调查报告中就业数据明确显示，有57.8%的毕业生将月收入定位在800-2000元之间，而过去将月薪定在2000-3000元一直是多数应届毕业生求职的心理价位。毕业人数过多也是今年薪酬水平整体降低的原因。

????薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”，对于大学生期望薪酬的降低，大学生已形成较为理性的择业行为。此次调查中还有1.58%的受访者选择了“零工资”。 针对薪酬期望值，有77.3％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假

期要求和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。

附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）

尊敬的阁下： 您好！

我是武汉理工大学华夏学院社会实践小组成员，现就武汉市大学毕业生就业薪酬水平作一次调查分析，本问卷采取匿名形式，保证不做任何商业使用。感谢您在百忙中抽出时间来完成下列问卷！您的认真配合是对我们莫大的支持和鼓励，我们将更加努力学习来回馈社会，以感谢您对我们的无私帮助。请您根据贵公司的实际情况，在符合的答案上打上勾。

非常感谢您的大力支持和合作，诚挚的祝福您身体健康，一帆风顺！ 1、贵公司企业性质是：

A、外商投资企业 B、民营企业 C、?股份制企业? D、国有企业? E、其他 2、 贵公司属哪类型企业：

A、生产型 B、经营型 C、服务型 D、其他

3、 贵公司属哪类行业：

A、机械制造 B、电子电气 C、纺织服装 D、化工建材 E、医药卫生 F、建筑装饰房地产 G、商贸流通 H、餐饮宾馆旅游 I、中介服务? J、其他 4、贵公司主要部门人才薪酬情况：

（1）生产部门：

岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工

专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类

E、IT类 F、法律类 G、其他

学历要求：A、高职 B、大专 C、本科

薪酬起点：A、800以下 B、800~1500 C、1501~2000 D、2001~3000 E、3000以上 （2）技术开发部门：

岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工

专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类

E、IT类 F、法律类 G、其他

学历要求：A、高职 B、大专 C、本科

薪酬起点：A、800以下 B、800~1500 C、1501~2000 D、2001~3000 E、3000以上 （3）经营销售部门：

岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工

专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类

E、IT类 F、法律类 G、其他

学历要求：A、高职 B、大专 C、本科

薪酬起点：A、800以下 B、800~1500 C、1501~2000 D、2001~3000 E、3000以上 （4）行政人事部门：

岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工

专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类

E、IT类 F、法律类 G、其他

学历要求：A、高职 B、大专 C、本科

薪酬起点：A、800以下 B、800~1500 C、1501~2000 D、2001~3000 E、3000以上 （5）财务管理部门：

岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工

专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类

E、IT类 F、法律类 G、其他

学历要求：A、高职 B、大专 C、本科

薪酬起点：A、800以下 B、800~1500 C、1501~2000 D、2001~3000 E、3000以上 （6）后勤服务部门：

岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工

专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类

E、IT类 F、法律类 G、其他

学历要求：A、高职 B、大专 C、本科

薪酬起点：A、800以下 B、800~1500 C、1501~2000 D、2001~3000 E、3000以上 （7）其他部门：

岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工

专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类

E、IT类 F、法律类 G、其他

学历要求：A、高职 B、大专 C、本科

薪酬起点：A、800以下 B、800~1500 C、1501~2000 D、2001~3000 E、3000以上 5、贵公司的薪酬是由那些部分构成的：

A、基本工资 B、奖金 C、福利 D、职务股 E、其它

6、你认为本公司人才薪酬在同行业中的水平如何：

A、较高水平 B、中等水平 C、一般水平

非常感谢您的合作，祝您工作愉快！

武汉理工大学华夏学院社会实践小组

附录二：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）

尊敬的阁下： 您好！

我是武汉理工大学华夏学院社会实践小组成员，现就武汉市大学毕业生就业薪酬水平作一次调查分析，本问卷采取匿名形式，保证不做任何商业使用。感谢您在百忙中抽出时间来完成下列问卷！您的认真配合是对我们莫大的支持和鼓励，我们将更加努力学习来回馈社会，以感谢您对我们的无私帮助。请您根据贵公司的实际情况，在符合的答案上打上勾。

非常感谢您的大力支持和合作，诚挚的祝福您身体健康，一帆风顺！

1、 您的个人基本情况：

①性别：男□ 女□ ②年龄： 岁 ③学历：本科□ 大专□ 高职□ ④专业：

⑤外语水平：三级□ 四级□ 六级□ 专业八级□ ⑥计算机水平：基本操作□ 计算机二级□ 计算机三级□ 2、 您所在企业性质：

①外商投资企业□ ②民营企业□ ③股份制企业□ ④国有企业□ ⑤其他□ 3、 您所在企业类型：

①生产型□ ②经营型□ ③服务型□ ④其他□ 4、 您所在企业所属行业：

①机械制造□ ②电子电气□ ③纺织服装□ ④化工建材□ ⑤医药卫生□ ⑥建筑装饰房地产□ ⑦商贸流通□ ⑧餐饮宾馆旅游□ ⑨中介服务□ ⑩其他□ 5、您目前所在部门及职务：

①公司高层职位：总经理级□ 副总或总工级□

②生产部门：部门负责人□ 部门主管□ 一般员工□ ③技术开发部门：部门负责人□ 部门主管□ 一般员工□ ④经营销售部门：部门负责人□ 部门主管□ 一般员工□ ⑤行政人事部门：部门负责人□ 部门主管□ 一般员工□ ⑥财务管理部门：部门负责人□ 部门主管□ 一般员工□ ⑦后勤服务部门：部门负责人□ 部门主管□ 一般员工□

⑧其他部门： 部门负责人□ 部门主管□ 一般员工□ 6、您目前月薪是多少： 元。

7、您的薪酬是由那些部分构成的：基本工资□ 奖金□ 福利□ 职务股□其它□

8、您是否对目前薪酬感到满意：①满意□ ②比较满意□ ③不满意□ 9、您的期望月薪是多少： 元。

非常感谢您的合作，祝您工作愉快！

武汉理工大学华夏学院社会实践小组