个人年终奖申请报告

篇一:奖金申请报告 奖 金 申 请 报 告 尊敬的公司领导:

从××年×月×××项目开工至今，项目部全体员工在的××领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到××项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予 元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献～

望公司领导审核批准为感～ ××工程监理部 年 月 日 篇二:2015年奖金申请报告 尊敬的公司领导:

在XX年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的

工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下: 奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发 放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!

申请部门: 申请日期: 奖金申请报告 尊敬的公司领导:

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，

工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

篇三:年终奖金申请报告

奖 金 申 请 报 告尊敬的公司领导:

从2012年10月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到2013年10月公司被批准为

“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在**总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，

不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。期间，项目组成员先

后解决了专利资料整编、专利申报和取得、rd项目选择和评估、rd和ps项目资料编写、技

术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整

合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。考

虑到项目组成员在完成自己的日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，

额外完成了公司临时交付的任务，为进一步提高项目组员工的工作热情，特向公司申请给予

相应奖励～

项目组成员共15人，申请奖金***元。(建议采用方案二，奖励方案附后) 望公司领导审核批准为感～ 申请人:

2013-11-13奖励方案 项目组成员 项目总负责人: 项目分管领导: 项目负责人: 项目组成员:

项目参与人: 方案1:

按承担的工作任务多少，把奖金发放给部门经理，由部门经理支配。其中，财务组承担

了主要和最大的工作任务，奖金***元，包括***等人;工程组承担了前期三分之一工作任务，

奖金***元，包括***二人;研发组承担了前期三分之二工作任务，奖金***元。 方案2:按在项目申报过程中的贡献大小，把奖金分成四等:第一等: 各奖3500元第二等: 各奖 2500元第三等: 各奖 1500元

第四等: 各奖1000元篇二:年度员工奖金申请报告报告

在20xx年年度工作中，员工xxx同志，工作表现比较出色，任劳任怨，埋头苦干，为了

提高士气，特申请将xxx同志选为20xx年度鼓励奖获奖者，以资鼓励。请领导批准为感～ xxx 20xx-xx-xx申请人:篇三:xx公司关于2011年年终奖金方案的报告 xx公司关于2011年年终奖金方案的申请 xx领导:

一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里，公司全体员工预祝领导新春愉快，阖

家欢乐。

今年是变革的关键年，我公司上下领会和响应xx“xx”的精神要求，克服种种困难，积

极转变态度，一方面处理好和上级职能部门的沟通和汇报工作关系，不断完善工作沟通方式，

确保沟通到位。另一方面全力做好原料检测、过程控制、安全防护等生产各环节的安全工作。

同时积极配合xx检查，完善制度建设，最终顺利通过了上述体系的年度检查审核工作，取得

了一定的成绩。2011年度在我公司全体员工的一致努力下完成生产总量达xx吨，增长量为

xx吨，比2010年增长xx%。完成销量达xx吨，增加xx吨，与2010年同期相比增长xx%。

净利润为xx万元。

根据今年生产经营情况和提高员工积极性的实际出发，经公司内部审议通过，拟定了年

终奖励方案，现报请食品公司领导如下: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(省略具体的 奖金方案)

以上为我公司2011年年终奖金方案，公司将进一步贯彻落实新一年xx领导提出的以“xx”

为方向的变革精神，发挥公司领导班子协调关系、聚集力量的重要作用，鼓励全司员工，以

变革创新的精神，努力做好磨合期的工作，巩固好供应链的保障工作，为xx事业添砖加瓦，

再创新绩。

敬请领导批示。 xx公司

2012年1月1日篇四:奖金申请书 申请书 尊敬的总公司领导: 您好～

感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。自从进入中国农批的这几年以来，在**公司工程

建设这一领域的发展较为顺利。在与**共同成长的过程中，我收获颇丰，我的能力也在不断

的提升，这些都要感谢公司领导对我的栽培和帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负

责的态度去完成领导交给我的每个任务，努力向更高的目标迈进。 在年终奖金发放这方面，存在现行公司年底奖金的发放时间和集团内部各子公司不一致，

差距过大的问题。年终奖金是总公司对员工一年来的工作业绩奖励，集团内部其他各子公司

的年终奖金都是在每一年的年终就发到员工手中了，而**公司各员工的年终奖金总是迟迟发

不下来。2013年的时间已经过去一半了，2012年的年终奖金至今还未发给我们，这严重影响

了我们的工作积极性和稳定性，我真诚希望总公司能按时发放我们的年终奖金，以此来保证

员工的积极性和稳定性。

我希望公司领导能从实际出发，对于我所提出的要求予以考虑，谢谢～ 申请人:**

****年*月*日篇五:关于申请年终奖励的报告关于申请年终奖励的报告校长: 现已年终，根据全年的经营情况，特向学校申请年终奖励，发放标准建议如下: 1、 校领导、部门负责人8000元; 2、 正式职工3000元—5000元; 3、 核心骨干3000元—4000元;

4、 一般工作人员1200元。当否，请批示。