人力资源部岗位职责

人力资源部经理岗位职责

1、 负责编制公司人力资源规划。

2、 组织并制定公司的人员招聘工作计划。

3、 负责办理公司员工人事变动事宜。

4、 拟定并组织建立公司人力资源管理制度。

5、 负责劳动合同签订的审核和管理工作。代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

6、 制定员工培训计划，组织技能考核答案和培训实施。

7、 组织制订公司岗位考核制度，定期进行员工考核。

8、 编制工资计划，审核各部门人员工资使用方案及实施情况。

9、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作。

10、组织制订各岗位工时制度并监督实施。

11、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

12、完成领导交办的其他工作。

人力资源部主管岗位职责

1、 负责公司每月薪资计算。考勤及薪资福利发放。

2、 按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。

3、 协助人力资源部经理一起完善人事制度，并制定相关改进方案。

4、 负责公司人力资源库的建立，储备与更新工作。

5、 协助部门经理制订公司各种人事，并负责向员工解释。

6、 根据国家负责公司员工的招聘、签定合同、解除合同、离职等工作的办理。

7、 负责建立畅通、有效的人才招聘渠道。

8、 负责公司内各部门出现的员工劳动争议的解释和解决工作。

9、 受部门经理委托，办理对外各种报表、劳动仲裁、人员档案等方面的联系工作。

10、 完成领导交办的其他工作。

人力资源培训师岗位职责

1、 制定本单位的培训工作规范、流程和计划并及时更新。

2、 计划、指导、协调公司各部门培训事务；

3、 组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设备及其他培训设施。

4、 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。

5、 负责定期培训学员，并向管理层提供培训信息和协助。

6、 符合岗位考核以检验培训效果。针对考核中问题制订或更改培训内容。

7、 建立考核题库，使岗位考核系统化、科学化、实际化。

8、 确保培训内容与方法符合及有关法律法规的要求。

9、 完成领导交办的其他工作。

人力资源部劳资员岗位职责

1、 执行比较复杂的人力资源辅助工作。

2、 在招聘员工、社会保险管理、员工事务及办公室管理方面协助人事主管工作。

3、 整理并保存员工各种原始证件、票据及档案。

4、 解答有关人力资源方面的相关或向人事主管提交解答不了的问题。

5、 负责招聘文件的完成。

6、 为员工办理入职、离职、存档、调档、就业招工等相关事宜的办理。

7、 完成领导交办的其他工作。