汨罗市职业中专学校教学工作量计算办法

（草案）

一、教学工作量标准

1．教师教学工作量按10节/周作为标准工作量进行计算。 2．工作量为10节/周以下（含10节/周），按20元/节进行计算（上课、作业15元/节，备课5元/节）。

3．工作量超过10节/周，超过部分按25元/节进行计算（上课、作业20元/节，备课5元/节）。

4．计算备课节次原则上参照实际上课节次。按课表排课节次备课；专业课阶段性实习备课要求上、下午各备课1次，备课节次按上课节次计算。

5．班级学生人数为50人以下（含50人），按标准工作量计算；超过50人的，四舍五入，每超过10人，上课工作量津贴增加2元/节。

6．实验实习课的计算方法：已安排进课表的实验实习课按理论课工作量的计算标准计算；按实习科审定的实习开出计划进行阶段性实习的（1天或1天以上），每天课时数为实际课时数减1节计算。停课进行阶段性实验实习的班级，若该班人数在45人以上（含45人），

允许另派一位教师进行协助管理，协助管理的教师工作量以专业科、实习科实际统计到位，工作量津贴为10元/节；校外实习一周以内的，按阶段性实习工作量标准计算，校外实习一周以上的，按校外实习相关方案计算。

7．早、晚坐班按10元/节进行计算。其中早自习按1节，晚自习高一、二按2节，高三按3节进行计算； 二、出差、请假

1．教师出差缺课，按实际已上课节数计算工作量；

2．教师请假1天由专业科科长批准，2天由教务科科长批准，3天由主管教学副校长批准，3天以上由校长批准。请假教师工作量津贴按其实际上课节数进行计算。 三、发放办法

1．在平常工作量津贴发放时，所有教师均按20元/节进行发放。 2．期末对每位教师的总工作量进行计算，再平均到每周，超过10节/周者再对超额部分的工作量津贴按5元/节进行计算发放。

3.所有教师的工作量平时发放80%，剩余部分按期末教学质量评价结果分一、二、三等奖发放，每个等级的教师数各占1/3，一等奖

按工作量剩余部分的110%，二等奖按100%，三等奖按90%的标准进行发放。

本方案最终解释权为校长室。

汨罗市职业中专学校

2012年2月