经理工资待遇、职责及奖罚规定
因工作量不大，宾馆只设兼职经理1人，由保安之一兼任。经理听从股东安排，代表股东做好日常管理工作，以最高标准管理整个宾馆的人和事，确保宾馆工作的正常运转。具体明确如下：
1、工资待遇每月按宾馆经营收入的6.5%的1/4（若低于1200元，按1200元计发）加650元计发。所发工资含购买各种保险基金的费用，全年（除春节外）不另发加班工资和电话费。
2、管理好商品帐，保证帐实相符。在接受股东不定期盘货时，若出现帐实不一致，多的商品立即做收溢入帐，亏的商品立即按销售价赔偿。经理及总台在未经股东之一同意不得直接进货，违者每次罚款500元，发现私自带商品到宾馆卖，每次罚款1000元，总台必须保证有日常商品供应。发现缺货而不报告进货，每次罚款200元。
3、管理好布草，若丢失布草，新的按进价赔偿，旧的按进价的50%赔偿。需报废的布草应经股东之一批准。
4、管理好一次性用品，按时按量发放，不得让楼层服务员将一次性用品堆放在走廊上（或推车上），发现一次罚款10元。
5、协助值班股东抄好水表、电表，并负责交、收水、电费。
6、纪律要求，上班时间到宾馆工作，不得打牌上网，违者每次罚款100元，若带员工上班时打牌，每人次罚100元，由经理全部负责。
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7、行使保安职责时，按保安的奖罚规定执行，值班烧锅炉时只烧下午的锅炉。
8、股东交办的其他工作。
9、若要辞工，必须提前1个月报告，有人接替时方可离开。聘用期暂定1年。
本规定解释权归金盾宾馆。2
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