2013年秋季省开课程网络形考人力资源管理第二次作业

2013年秋季省开课程网络形考人力资源管理第二次作业

图示说明 --恭喜，答对了！ --抱歉，答错了！ --您选择了此项 [第1题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）

A.经济人B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第2题](单选题) 甑选程序中不包括( )

A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第3题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作

B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 [第4题](单选题)通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ）

A.准备阶段B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 [第5题](单选题)检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )

A.信度B.效度 C.误差 D.常模 [第6题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A.联想技术

B.构成技术C.表现技术 D.个案分析技术 [第7题](单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )

A.获得成本 B.开发成本C.使用成本 D.保障成本 [第8题](单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 [第9题](单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )

A.岗前培训B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 [第10题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）

A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 [第11题](单选题) 影响招聘的内部因素是( )。

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件 C.法律的监控 [第12题](单选题)影响招聘的内部因素是( )。

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 [第13题](单选题)甑选程序中不包括的是( )。

A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第14题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

A.资源B.成本 C.工具 D.物体 [第15题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。

A.加权 B.标度划分C.赋分 D.计分 [第16题](判断题) 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

A.正确B.错误 [第17题](判断题) 技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。

A.正确 B.错误 [第18题](判断题) 培训是进行有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。培训依据内容不同主要有知识培训和业务技能培训。

A.正确 B.错误 [第19题](判断题) 工作分析的结果是职务说明书

A.正确B.错误 [第20题](判断题) 福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利的形式。

A.正确 B.错误 [第21题](判断题) 目标管理法具有与结果高度相关，一致性、准确性较高，敏感性低等特点。

A.正确B.错误 [第22题](判断题)把心理测验方法分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验三大类型是按照测验的内容来划分的。

A.正确 B.错误 [第23题](判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。

A.正确 B.错误 [第24题](判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。

A.正确 B.错误 [第25题](判断题) 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

A.正确B.错误 [第26题](判断题) 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

A.正确B.错误 [第27题](判断题) 从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。

A.正确B.错误 [第28题](判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。

A.正确B.错误 [第29题](判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。

A.正确B.错误 [第30题](判断题) 绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。

A.正确 B.错误 [第31题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。

A.正确 B.错误 [第32题](判断题) 广告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、网络等媒体传递需求信息。

A.正确B.错误 [第33题](判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。

A.正确 B.错误 [第34题](判断题) 薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。

A.正确B.错误 [第35题](判断题) 绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。

A.正确 B.错误 图示说明

--恭喜，答对了！ --抱歉，答错了！ --您选择了此项