安全生产考核与奖惩办法(含考核奖惩评定表)

安全生产考核与奖惩办法

第一章 总则

第二章 安全生产考核与评定 第三章 奖励 第四章 惩罚 第五章 附则

附件1 主要负责人安全生产考核与奖惩评定表 附件2 领导成员安全生产考核与奖惩评定表 附件3 安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表 附件4 部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表 附件5 员工安全生产考核与奖惩评定表 附件6 部门/班组安全生产考核与奖惩评定表

第一章 总则

第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。 第二条 公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。 第三条 公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。 第四条 安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。 第五条 安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。 第六条 本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。 第二章 安全生产考核与评定

第七条 公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。 第 安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。 第九条 安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。 第十条 考核与评定方式： 1.公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据 《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。 2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。 3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。 4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。 第十一条 考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。 考核得分与等级关系为： ① 优秀≥90分； ② 75分≤良好＜90分； ③ 60分≤合格＜75分； ④ 不合格＜60分。 （注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%，优秀个人不超过相应总数的15%。） 第十二条 被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件： 1.积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。 2.认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。 3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。 4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。 5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。 第十三条 凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格： 1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。 2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。 3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。 4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000元的。 5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。 6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。 7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。 8.其它情况。 第十四条 考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。 第三章 奖励

第十五条 安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。 第十六条 年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予500~3000元的年度安全生产奖。 （注：公司考核为优秀者：①推荐参加公司先进工作者的评选；②推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。） 第十七条 安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确定当即兑现。做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予500~5000元安全生产特别贡献奖： 1.在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的； 2.在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的； 3.在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的； 4.及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。 5.有其它特殊贡献者。 第四章 惩罚

第十 惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。 第十九条 发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2万元以上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。 第二十条 考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人200~1000元的绩效，并取消参加年终评优活动的资格。 第二十一条 发生轻伤事故或造成经济损失2万元以下者，根据事故调查组的调查处理意见，或按事故责任划分，对有关责任人进行绩效。有下列情形之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予100~500元绩效： 1.发生责任性险情事故。 2.对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故的。 3.对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。 4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤害。 5.对上级或公司下达的安全生产文件指令，执行不力，造成事故的。 6.有其他违章的。 第二十二条 违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关人员处以50~300元绩效： 1.对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再次检查重复发生的。 2.无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽未造成事故，屡教不改的。 3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。 4.不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。 5.不遵守公司安全规章和《员工守则》，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。 6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》，或未在协议中明确双方的安全管理职责的。 7.有其它违规行为的。 第五章 附则

第二十三条 公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》，且签订率为100%，并要奖罚兑现。 第二十四条 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 第二十五条 本《办法》解释权属公司安全生产委员会。有关未尽事项在执行中充实完善。 第二十六条 本办法自公布之日起执行（试行）。 附件1. 公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表 附件2. 公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表 附件3. 安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表 附件4. 部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表 附件5. 员工安全生产考核与奖惩评定表 附件6. 部门/班组安全生产考核与奖惩评定表

附件1（ 年度）主要负责人安全生产考核与奖惩评定表

被考核人： 职务： 部门： 序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核扣分 扣减实得满分 原因 分数 分数 建立健全并监督落实各项安全生产规章制1 度、操作规程和档案。 组织落实各级安全生产责任制，并进行年2 度考核与奖惩。 每季度至少定期组织召开一次安全生产工3 作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。 4 5 100%制定 10分 100%建立并考核 10分 100% 10分 定期召开 定期开展安全检查，及时消除生产安全事故事故率为0 10分 隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。 重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。 100%培训 10分 及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢6 险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。 7 8 组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。 及时如实 10分 制定并演练 10分 10分 保证安全生产投入的有效实施和安全生产足额保证 费用的专款专用。 负责组织与相关方签订《安全生产管理协9 议书》，明确规定安全管理要求和职责等条款。 按照标准制订并落实个体防护用品和安全10 防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；定期组织健康体检。 合 计 考核结果与奖惩决定 100%签订 10分 100%配备、发放，定期体检 10分 100% 实得总分% □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励： □绩效： 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 说 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 明 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 考核人： 考核日期： 年 月 日

附件2（ 年度）领导成员安全生产考核与奖惩评定表

被考核人： 职务： 部门： 序考核扣分 扣减实得责任制考核内容及标准 指标考核 号 满分 原因 分数 分数 认真落实安全生产责任制，按公司部署，认1 真做好安全生产本职管理工作，并检查落100%落实 15分 实。 认真抓好本人所主管的部门事故隐患整检查整改2 15分 改，同时采取有力措施，防止事故发生。 率≥90% 3 经常检查安全生产状况，对隐患及时督促整改，并复查落实。 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。 参加安全生产工作会议。对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。 100% 10分 检查落实 及时如实 10分 4 5 6 7 8 9 100%建议 10分 模范遵守安全生产规章制度和操作规程，100%杜绝 10分 杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。 按照“四不放过”的原则，参与生产安全事故的调查处理。 及时如实上报 10分 参与制定事故应急救援预案，按公司安排，100% 10分 组织员工进行事故抢险与预案演练。 参与组织 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。 合 计 考核结果与奖惩决定 签订率 100% 10分 100% 实得总分% □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励： □绩效： 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 说 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 明 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。

考核人： 考核日期： 年 月 日

附件3（ 年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表

被考核人： 职务： 部门： 序考核扣分 扣减实得责任制考核内容及标准 指标考核 号 满分 原因 分数 分数 编制或修订各项安全管理制度和操作规程1 文件，制定公司安全生产工作计划和投入100%编制 10分 计划，并检查落实情况。 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特2 100%培训 10分 种作业人员的管理，做到持证上岗。 经常检查安全生产状况，对特种设备、较检查整改3 大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝10分 率≥90% 违章。对隐患及时督促整改，并复查落实。 4 5 6 7 8 经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。 完好率 ≥98% 发放率100% 10分 10分 及时如实 10分 负责收集、整理安全生产档案资料，建立100% 10分 健全公司安全生产管理档案，妥善保管。 建立健全 参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。 及时如实上报 组织演练、总结评价 签订率 100% 10分 制定事故应急救援预案，每年组织演练，9 并做好演练总结评价记录。 10 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。 合 计 考核结果与奖惩决定 10分 10分 100% 实得总分% □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励： □绩效： 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 说 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 明 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 考核人： 考核日期： 年 月 日

附件4（ 年度）部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表

被考核人： 职务： 部门： 序指标考考核扣分扣减实得责任制考核内容及标准 号 核 满分 原因 分数 分数 认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术执行率1 10分 操作规程，定期检查部门员工的执行情况。 99% 认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，落实率2 10分 对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 99% 组织员工积极参加安全教育培训。加强特种培训率3 作业人员和特种设备的培训管理工作，按规10分 100% 定对新员工进行岗前三级安全教育。 定期或不定期的组织安全检查，发现问题采及时检4 取有效措施进行整改，及时消除隐患。若发10分 查整改 现重大事故隐患，立即报告。 对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施执行率5 的正常使用负主要责任。对因设备、建筑物10分 100％ 原因造成的伤亡事故负主要责任。 6 7 8 9 10 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。 每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。 制止率100% 100%组织召开 10分 10分 10分 10分 10分 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健100%建全部门安全生产管理档案，妥善保管。 立健全 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。 合 计 考核结果与奖惩决定 配备率100% 组织率100% 100% 实得总分% □优秀；□良好；□合格；□不合格 □奖励： □绩效： 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 说 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 明 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。

考核人： 考核日期： 年 月 日

附件5（ 年度）员工安全生产考核与奖惩评定表

被考核人： 职务： 部门： 扣实序考核扣分 减 得 责任制考核内容及标准 指标考核 号 满分 原因 分分数 数 严格遵守公司各项安全生产规章制度和安1 遵守率100% 10分 全技术操作规程。 掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行2 掌握率100% 15分 安全生产职责。工作记录清晰、真实、整洁。 3 清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。 无违章 10分 4 发现安全事故隐患，应立即向上级报告。 及时率100% 15分 5 6 7 爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向安全生产管理部门报告。 定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。 按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。 及时报告 10分 完好率100% 10分 佩戴率100% 10分 100% 积极参加 多次 提出建议 积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援8 与演练、安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。 9 对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。 合 计 考核结果与奖惩决定 10分 10分 100% 实得总分% □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励： □绩效： 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 说 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 明 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 考核人： 考核日期： 年 月 日

附件6（ 年度）部门/班组安全生产考核与奖惩评定表

被考核人： 职务： 部门： 序指标考考核扣分扣减实得责任制考核内容及标准 号 核 满分 原因 分数 分数 认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术执行率1 10分 操作规程，定期检查部门员工的执行情况。 99% 认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，落实率2 10分 对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 99% 组织员工积极参加安全教育培训。加强特种作培训率3 业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对10分 100% 新员工进行岗前三级安全教育。 定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取及时检4 有效措施进行整改，及时消除隐患。若发现重10分 查整改 大事故隐患，立即报告。 对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的执行率5 正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因10分 100％ 造成的伤亡事故负主要责任。 6 7 8 9 10 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。 每月至少组织召开一次部门/班组安全生产例会，研究、布置、解决有关安全生产问题。 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门/班组安全生产管理档案，妥善保管。 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 组织部门/班组员工积极参加安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。 合 计 考核结果与奖惩决定 制止率100% 10分 100%组10分 织召开 100%建10分 立健全 配备率100% 组织率100% 10分 10分 100% 实得总分% □优秀；□良好；□合格；□不合格 □奖励： □绩效： 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 说 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 明 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。

考核人： 考核日期： 年 月 日