劳动诉讼有哪些一般程序

劳动者与⽤⼈单位发⽣后，如果涉及劳动纠纷的，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。那的⼀般程序是怎么样的?现在店铺⼩编为您解答。

劳动诉讼有哪些⼀般程序⼀、劳动起诉要件及内容

起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接利害关系的公民、法⼈和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于⼈民法院受理民事诉讼的范围和受诉⼈民法院管辖。

起诉应当向⼈民法院递交起诉状，并按照被告⼈数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书⾯申请，并附有特困证明或其他材料等。当事⼈必须依法正确地⾏使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。⼆、劳动诉讼的举证指南

诉讼当事⼈应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全⾯地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对⽅的证据材料等证据。

以下为您介绍⼏种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(⼀)劳动诉讼的⼀般举证范围1、委员会的裁决书及送达⽇期 ；

2、劳动关系的证明；如双⽅所签订的，聘⽤、雇佣关系的证明，未的应提供⼯作起⽌⽇期及相关证明或者当事⼈其他协议等证明材料。

3、当事⼈是公民的应提供居民⾝份证明；是法⼈或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表⼈⾝份证明或者负责⼈⾝份证明。

(⼆)因涉及企业开除、除名、辞退职⼯⽽引起的劳动争议的举证范围1、企业开除、除名、辞退职⼯的决定通知等；2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、职⼯违章违法的有关证据材料等；4、职⼯的⼯资、奖⾦收⼊情况等；

5、涉及培训费的，⽤⼯单位必须提供⽀付培训费的具体依据及必须服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起⽌⽇期，所⽋劳动报酬的具体数额等有关证据。(四)、劳动保护引起的劳动争议的举证范国

1、企业交纳养⽼保险⾦、住房公积⾦的有关证据等；2、职⼯的⼯资奖⾦情况；3、职⼯伤势鉴定及医疗费单据等。三、劳动诉讼的管辖

劳动争议案件由⽤⼈单位所在地或者劳动地的基层⼈民法院管辖，劳动合同履⾏不明确的，由⽤⼈单位所在地的基层⼈民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地⼈民法院管辖 ；被告住所地与经常居住地不⼀致的，由常居住地⼈民法院管辖。对法⼈或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地⼈民法院管辖。

以上就是对劳动诉讼的⼀般程序的解答了，劳动争议发⽣后，劳动者可以寻求法律帮助，即使对仲裁结果不服，

也可以向法院提起劳动诉讼，建议在这个过程中，咨询专业的店铺律师为您服务。