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兴 通讯股份有限公司企业制度 （人事治理制度系统） ZD/ZX 04.035 3-2002
实习生治理方法
2002-09-11公布 起草部门：人事中心HR部 2002-09-11实施 实习生治理方法 目的
为规范公司实习生的接收、治理程序，特制定本方法。 适用范畴
本方法适用于中兴通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和治理。
内容 3.1 编制
实习生纳入公司打算外编制。公司按照临时性、时期性工作需要接收实习生，实习生工作时刻折算成“人年”计入各单位人均数。
3.2 定义
3.2.1已与公司签订就业三方协议、由事业部申请并经公司批准、提早到单位工作的应届毕业生。
3.2.2公司与高校联合培养的研究生。
3.2.3由事业部申请并经公司批准到公司进行毕业设计，工作时刻在6个月以上（含6个月）的在校研究生。
3.2.4为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生。
3.2.5原则上不接纳个人提出的实习申请；大、中专学生不在本定义内。 3.3 职责分工
3.3.1 人事中心HR部职责
3.3.1.1 负责实习生需求申请的审批核准。 3.3.1.2 负责实习生起薪、结算的审核。 3.3.1.3 负责实习生的归口治理。 3.3.2 用人单位职责
3.3.2.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。
3.3.2.2 负责实习生实习协议书的签订，并报人事中心盖章备案。 3.3.2.3 负责实习生的考勤与日常治理。 3.3.2.4 确定指导老师。
3.4 接收流程
3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校聘请面试或用人部门按照高校聘请流程组织的面试；面试考官需通过面试资格认证，持证上岗。
3.4.2 用人部门确定了实习对象后，各事业部/中心人事专员（人事助理、人事干事、授权聘请助理，下同）进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评判表、学校出具的实习举荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），经用人单位主管公司领导审批，报人事中心HR部审核；未设人事专员单位的实习生资格审核由HR部负责。
3.4.3 通过审核的实习生，由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议》；体检不合格者予以谢辞。
3.5 实习生待遇
3.5.1 差不多月酬劳（含税）：博士：4000元/月，硕士：3000元/月；本科：2000元/月。
3.5.2 实习生不参与奖金分配。
3.5.3 用人部门给予报销学校至公司的往返（一次）火车硬卧路费。 3.5.4 实习生工资列入事业部/中心的工资费用。
3.5.5 公司统一安排食宿，住宿费、伙食费及医疗费自理。
3.5.6公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签订的《联合培养协议书》为准。
3.6 实习生治理
3.6.1 用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务，如在公司进行毕业设计，还需提供详细的毕业设计课题讲明、指定指导老师（公司正式职员，两年以上公司工龄,具科长、三级主任工程师、一级业务经理及以上职务）等。
3.6.2 实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业隐秘。
3.6.4 考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；实习期间的请假治理参见《实习协议》中的有关条款。
3.6.5 培训：用人部门按照实际情形安排实习生进行有关培训。 3.6.6实习终止：
3.6.6.1在公司进行毕业设计的实习生回校进行毕业答辩前，凭《实习鉴定表》到HR部或驻外人事部门办理实习终止手续（具体操作同离职手续），并结算最后一个月的工资；如毕业后派遣到公司，则按应届毕业生办理新职员入职手续。
3.6.6.2进行短期实习的实习生，实习终止后凭《实习鉴定表》办理离职手续，并结算最后一个月的工资。
3.6.6.3实习生离开公司前须进行工作交接，指导老师为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。
4 本方法自公布之日起实行，由人事中心HR部负责讲明和修订。 5 附件
5.1 差不多业务流程图 5.2《实习生审批表》 5.3《实习生面试评判表》 5.4《实习协议》 5.5《短期实习协议》 5.6《实习鉴定表》
毕业生报到入职HR部/驻外人事专员附件一：差不多业务流程图 结束
附件二： 实习生审批表
ID号：
姓名 学历 身份证号 实 习 类 型 实习时刻 资格 审核 性别 出生年月 政治面貌 专业 毕业院校及时刻 本人联系方式 □ 已签三方协议的应届毕业生 □ 校企联合培养的研究生 □ 长期实习（6个月以上）的在校研究生 □ 短期实习（3个月内）的在校生 自 年 月 日到 年 月 日 毕业证□ 学位证□ 身份证□ 其他 实习任务： 签名： 日期： 聘用部门意见 研究所/中心意见 事业部/公司副总意见 签名： 日期： （已签三方协议的应届毕业生、短期实习生免此环节的报批。） 签名： 日期： HR部 意见 签名： 日期： 签名： 日期： 人事中心意见 有关手续 □不录用 □录用，录用标准 起薪日期（大写）： 年 月 日 体检结果：□合格 □不合格 签名： 日期： 备注：该表格及有关材料属于保密内容，由聘请助理负责送本系统领导审批。
附件三： 实习生面试评判表
姓名 考察点 专业基础 专业深度 习惯面 初 试 外语水平 是否进一步面试：□能够 □ 不合适 如合适，请进一步确认： 研发：□软件 适合方向 □硬件 适合方向 □其它 市场：□国际营销 □国内营销 □技术支持 □工程 □其他 生产：□生产 □质量 □中试 □物料打算 □其他 治理：□财务 □人力资源 □企业治理 □其他 面谈人1： 面谈人2： 初试时刻： 考察点 价值观 复 试 团队合作 稳固性 精神面貌 接收建议：□ 接收 □ 考虑 □ 不接收 接收实习地点：□服从 □上海 □深圳 □北京 □南京 □西安 □重庆 □其他 建议 实习岗位建议：□研发 □生产 □治理 □市场 面谈人1： 面谈人2： 复试时刻： 接收单位： 事业部/中心 部门/处 其他讲明 结 论 是否报批：□是 □否 人事专员： 时刻： 结 论 （3个月以内短期实习生免复试环节） 学历 院校 结 论 专业 附件四： 实 习 协 议 书
甲方：中兴通讯股份有限公司 乙方（学生）： 丙方（学校）：
经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议：
一、甲方同意接收乙方到公司实习。在乙方实习期间，各方权益义务如下：
1．乙方实习周期： 至 。 2．甲方给予乙方配备指导老师： 。
3．甲方每月向乙方支付差不多月酬劳人民币 元，并给乙方提供宿舍；实习期间乙方的食宿及医疗费自理；甲方按火车硬卧标准支付乙方到实习地工作往返一次路费。
4．项目开工后直到本协议规定的工作终止时刻，乙方不得中途退出，没有专门情形不得随意请假。
专门情形：生病（市级以上医院证明）；回校办理有关手续（学校出具有关证明）。
二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些商业隐秘。
三、乙方如实习终止考核合格，硕士学位毕业后，甲方应同意接收乙方到公司工作，乙方应情愿到甲方工作，丙方则优先考虑乙方到甲方工作，乙方毕业后的待遇按照甲方的公司制度执行。
四、违约责任：
1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。乙方的违约行为给甲方造成缺失的，乙方还应赔偿甲方的缺失。
2、若乙方实习考核合格后违反本协议条款三所述的约定，按违约处理，需向甲方交纳违约金，违约金额包括：甲方招收乙方所支付的费用、甲方在乙方工作期间支付的全部工资及培训费用。丙方在将乙方派遣到其他单位前，需征得甲方同意。
3、乙方实习中途退出，或非专门情形下累计请假超过5个工作日按违约处理，需向甲方交纳违约金，违约金额同上。
4、乙方实习考核合格后，若甲方无正当理由不录用乙方，则甲方应向乙方支付违约金，违约金额同上。
正当理由的界定：
4．1 躯体状况不符合公司要求； 4．2 实习期间连续两次考核等级为C； 4．3 实习终止考核不合格；
4. 4 实习终止考核合格，但不能按期毕业，即未取得毕业证或学位证，或违反国家有关法律、法规而受到相应制裁者。
5、若甲方不向乙方支付本协议条款一所约定的款项，甲方应双倍支付拖欠款项。
6、乙方毕业后不到甲方工作，仍需遵守本协议条款二。
五、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，能够向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，能够向当地人民法院起诉。
六、约定的其他事项：
七、乙方在已阅读甲方的《实习生治理方法》的前提下签署此协议。 八、本合同自甲、乙、丙三方签字、盖章之日起生效。
甲方：（公章） 授权代表：（签字）
乙方：（签字） 身份证号码：
丙方：（公章） 授权代表：（签字）
时刻： 年 月 日
附件五： 短期实习协议书
甲方：中兴通讯股份有限公司 乙方（学生）：
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方同意接收乙方到公司实习。在乙方实习期间，各方权益义务如下：
1．乙方实习周期： 至 。 2．甲方给予乙方配备指导老师： 。
3．甲方每月向乙方支付差不多月酬劳人民币 元，并给乙方提供宿舍；实习期间乙方的食宿及医疗费自理；甲方按火车硬卧标准支付乙方到实习地工作往返路费。
4．项目开工后直到本协议规定的工作终止时刻，乙方不得中途退出；如实习期间累计请假超过五个工作日，则本协议自动无效。
二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些商业隐秘。
三、违约责任：
1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。乙方的违约行为给甲方造成缺失的，乙方还应赔偿甲方的缺失。
2、若甲方不向乙方支付本协议条款一所约定的款项，甲方应双倍支付拖欠款项。
3、乙方实习终止后仍需遵守本协议条款二。
四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，能够向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，能够向当地人民法院起诉。
五、约定的其他事项：
六、乙方在已阅读甲方的《实习生治理方法》的前提下签署此协议。 七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：（公章） 授权代表：（签字）
乙方：（签字） 身份证号码：
时刻： 年 月 日
附件六： 实习鉴定 填表日期：
姓 名 报到时刻 （可另附页） 学生 自我 鉴定 签 名： 日 期： 实习所在部门 实习结算时刻 （专业水平/公司认同度/劳动纪律与态度） 部门 评判 意见 实习情形：合格 不合格 指导老师签名： 部 长 签 名： 日 期： 研究所/中 心 意 见
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