二次分配指导意见
各科室：
为了有效指导科内二次分配，根据大家反馈的共性的问题，顾问组对二次分配提成一下指导意见：
1. 职称、学历、工龄等可以作为绩效分配的要素之一，但不是主要因素；
指导意见：30%按系数分配，参考职称（正高1.5、副高1.3、中级1.1、中级以下有证0.9、中级以下无证0.7）、学历（本科及以上1.0、专科0.85、中专0.75）、工龄（30年及以上1.0、20≤工龄＜30年0.8、10≤工龄＜20年0.7、10年以下0.6），70%按工作量和考核；
2. 科内进修、产假等人员绩效分配
指导意见：建议进修1~3月（含3个月按科内人均绩效60~70%发放，剩余30~40%部分由科内分配，主任或护长也可参与30~40%剩余部分的分配；三个月以上拿全院平均，由医院发放。产、病假不享受绩效。
3. 二次分配规范要求
1） 将分配规则形成书面文件报财务科备案，以备上级主管部门核查；
2） 须以电脑打印文档形式提供分配表，报财务科核发绩效；
3） 分配表须体现分配系数、工作量、考核结果、扣分原因等信息，可以向分配表相对规范的科室学习，如传染科医生、传染科护士、骨科护士、内一科护士；
4） 二次分配结果须各员工签名确认，作为财务核发绩效工资的依据；
5） 二次分配不符合规范要求的科室，推迟绩效发放，直至完善为止；
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