员工离职审批表

员工离职审批表

填表日期：

姓 名 入职日期 离职类别 部 门 拟离职日期 岗 位 员工类别 □ 正式员工 □ 试用期员工 □个人提出辞职 □合同到期 □公司辞退 □双方协商一致解除劳动合同 离职原因 离职员工签字： 年 月 日 工作交接情况：（可附工作交接清单） 工作交接 接收人： 年 月 日 所在部门意见 所在部门负责人： 年 月 日 办公用品交接情况： 办公用品交接 □办公文具 □办公电脑 □文件柜钥匙 □办公室钥匙 □电话机 □员工证件 其他： 经办人： 年 月 日 财务交接情况： 财务交接 经办人： 年 月 日 □OA账号停用 □企业邮箱停用 □电脑密码上交 IT事项 其他： 经办人： 年 月 日 工资结算至： 年 月 日止； 人力资源意见 社保缴纳至： 年 月止。 人力资源负责人： 年 月 日 总经理签字： 年 月 日

说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；

试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。

2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；

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具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批

3.办理完离职手续员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予 以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失法律责任。