3月份工作总结

一、新品分类汇总 浙江真空 上海三星 双叶公司 其它公司 总 计 栅网 5 15 19 31 70 阵列 13 24 23 84 144 盖板 0 0 0 55 55 集成电路 0 0 0 31 31 漏板 0 0 0 107 107 工艺品 0 0 0 55 55 WZ系列 0 0 0 13 13 TB系列 0 0 0 1 1 总 计 18 39 42 377 476 二、设计人员设计分值汇总 ZEC栅网 SHSN栅网 FUTA栅网 其它栅网 ZEC阵列 SHSN阵列 FUTA阵列 其它阵列 盖板 漏板 集成电路 工艺品 WZ系列 TB系列 总计 吕淑英 设计 0 3 3 4 3 4 10 21 13 27 9 5 5 1 108 分值 0 6 6 8 9 8 20 42 13 27 13.5 25 17.5 3 198 章海丰 设计 1 2 4 4 3 6 5 19 8 23 4 2 0 0 81 分值 2 4 8 8 9 12 10 38 8 23 6 10 0 0 138 梁凤 设计 1 4 3 5 5 7 7 12 17 19 11 6 5 0 102 2 8 6 10 15 14 14 24 17 19 16.5 30 17.5 0 193 赵玛丽亚 分值 2 2 8 12 3 8 0 20 15 20 10.5 5 7 0 112.5 1 1 4 6 1 4 0 10 15 20 7 1 2 0 72 尹小珊 设计 1 3 2 7 1 3 1 16 2 15 0 0 1 0 52 分值 2 6 4 14 3 6 3 32 2 15 0 0 3.5 0 90.5 章惠珍 设计 1 2 3 5 0 0 0 6 0 2 0 41 0 0 60 分值 2 4 6 10 0 0 0 12 0 2 0 205 0 0 241 分值 设计 300250200150100500吕淑英

241198193138112.590.5章海丰梁 凤赵玛丽亚尹小珊章惠珍

三、设计差错统计表 日期 08.03.10 08.03.15 08.03.20 08.03.24 设计人 梁凤 尹小珊 赵玛丽亚 章海丰 审核人 尹小珊 出错 ZL[ZEC]23-0901N产品上的标识字与实际名称不符； ZL[FHD]396AW-ZL连杆,连接点忘记设计； YZ[SHAJ]G4D008310A（T=0.3）标识字正反打错。 GB[13S]SM22A尺寸设计出错，实际就为13.21MM。

四、制定了技术人员岗位考核制度。（具体见附件）

五、新增每天下午15：00左右检查技术人员的设计稿。

六、本月有少量的新品已经在外协加工。

七、本月的不足：

 工艺品的工作重点还在本人身上，没有更多的时间管理其他的业务上去。  现场跟踪工作基本上本月还没有开展。

八、改进

 4月份要求各技术人员交各2份现场工艺跟踪单。

附件：

技术人员岗位考核

一、新品制作考核

分值 品种 ZEC栅网 ZEC阵列 其它栅网 其它阵列 盖板 漏板 集成电路 WZ系列 TB系列 工艺品（罗马尼亚）

二、劳动纪律的考核

1. 严格遵守公司规定的各项规章制度；

2. 工作时间：每天8小时，正常时间为上午7：30-下午16：30，午餐时间为1个小时 （11：00-12：00）。迟到、早退1次每次扣除2分；

3. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者被视为旷工。旷工半天每次扣除5分依

次类推；

4. 每月请事假1天以上（不含）每天扣除1分依次类推；

5. 无故不参加公司举行的会议、活动培训者1次扣除3分依次类推； 6. 在5S推行体系中，1项不达标者扣除个人行为5分；

7. 在进入或逗留厂区，不按规定穿戴工作服和工作帽，并且穿工作服和工作帽外出或用 餐扣除5分；

8. 在工作时间内串岗或擅自离岗扣除3分；

设计 2 3 2 2 1 1 1.5 3.5 3 5 设计量化分值 审核 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 设计 1 1.5 1 1 0.5 0.5 1 2 1.5 2.5 出错量化分值 审核 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 二、综合能力考核

（5-非常优秀、4-很好、3-合格/称职、2-需要改进、1-不称职） 被考核人：  专业知识 熟悉工作要求、技能；熟悉本行业及产品； 日期 评定 工作中使用工具的熟练情况及专业知识；（例如：专业软件CAD、COREDRAW、EXCEL、 WORD等）  主动性和创造性 为达到工作目标而积极地做出 有影响力的偿试； 主动开展工作而非一味被动服从； 勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试； 是否善于发现资源、进行完善及富于创造性；  对客户关注程度 对内部及外部客户能够坚持关注其及需要； 掌握客户的第一手资料并用于改进自身的产品及服务； 对客户的需求进行积极响应并提出改进办法； 以客户为中心并能赢得客户的信任和尊重；  时效性 能够针对严重问题提出解决方案和意见； 能够判断潜在的问题及形式；  沟通能力 能够倾听并表达自己对有关信息的认知； 能够征求意见并做出积极的回应；  工作责任心 接受工作任务情况及本人对完成工作的投入程度； 乐于与其他人共事并提供协助； 能够节约并有效控制开支； 能够对其他人起到榜样作用；  工作质量 对工作中的细节及准确度给予应有的重视； 能够按时高质量地完成工作； 准确完成工作并体现出应有的专业水平； 备注：对3分以下的评审提出改进的建议。

评定 评定 评定 评定 评定 评定 考勤记录表

项目 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 合计

出勤 休假 假别 事假 病假 公假 日数 婚假 日数 丧假 日数 日数 迟到 日数 早退 日数 旷职 日数 公差 日数 日数 日数 日数