技术研发中心运行机制

为了建立一个良好的激励机制，更好的调动研发人员的积极性，充分发挥大家的潜能，科学、合理、高效的完成公司新产品开发工作。对研发中心实行有计划、有控制的目标管理措施,即管理流程化、标准化、规范化。考核实行半年考、年终总评考核制度.

技术研发中心围绕市场的现实需求和潜在需求，研发具有商业化的成果。研发中心应通过建立数据库、办公自动化、培训等方式，提升员工的整体职业技能。

建立研发用人机制，为核心研发人员提供充分的发展机会，最大限度的发挥其积极性和创造性，对研发过程形成的知识、专利做好知识产权保护，建立研发人才储备机制，确保企业研发后继有人,特制定本管理制度和奖励机制.

实验室管理制度

第一章 总则

第一条 本着“互帮互学,资源共享”的宗旨开展新产品研究工

作。本部门所有人员必须坚持“团队利益第一”，齐心协力、同舟共济,争取在研发领域做出公司，为公司发展创造更大效益.

第二条 追求“合作，创新，严谨，勤奋，高效”的工作方式.从严要求自己,敢于挑战自我。

第三条 在实验过程中，严格遵守实验室操作规程，达到“规范,安全，整洁，有序”的要求。实验记录的填写要求及时、规范、完整。

第四条 为了营造一个良好的实验室工作环境，达到“科学、规范、安全、高效”的目的,根据国家有关实验室规范，结合公司实际,特制定本管理制度。

第五条 实验室隶属于公司技术中心,主要用于开展并完成公司产品的生产工艺优化、样品化验分析、新产品研发、小试及中试等试验研究任务.

第六条 本管理制度适用于进入公司技术中心实验室的所有人员。

宁夏昊王粮食技术研发中心组织机构骨架

图

总经理

技优第二章 管理职责新 技技副总经理 术质产术术技术第一条 技术中心主任对实验室的管理负有全面领导责任。中心副主任协助主任,对分管的实验室负有直接领导责任。 中水品中中第二条 技术中心各部门负责人对分管实验室有直接管理的责心稻研心心任.

办研究项财第三条 各实验室负责人是实验室使用和现场管理的第一责任人，其职责包括但不限于公发: 中目务⑴负责实验室日常管理，组织安排研发、测试任务的顺利进行；

室 部 心 部 部 ⑵负责访客接待、外联活动安排； ⑶负责仪器设备、试剂、耗材的申购；

⑷负责组织实施实验室的改造，仪器设备安装、调试、保养、维修和报废申请；

⑸负责管理实验室业务流程，指导研发人员、分析人员及时、准确地完成各项研发、分析工作;

⑹负责实验室质量控制，审核、监控研发、测试的数据和结果; ⑺负责指导实验报告和测试报告的编写以及实验室的文档管理；

⑻负责实验项目分析测试方法的开发与改进；

⑼负责实验室工作人员的职责划分、业务培训和学术交流； ⑽负责实验室安全检查以及突发事件处理；

⑾负责监督检查实验室日常卫生，有权安排本实验室所有相关人员严格执行实验室日常卫生制度。

第四条 实验室仪器设备管理员的职责包括但不限于: ⑴负责仪器设备的验收和台帐建档工作；

⑵负责仪器设备的使用、维护、期间核查和周期检定; ⑶负责仪器设备在检定周期内使用和检验标识的管理； ⑷负责办理仪器设备的送修和返回；

⑸负责外出作业时所需仪器设备的调试与准备; ⑹负责对仪器设备供应商进行信用评价.

第五条 实验室药品、试剂及耗材管理员的职责包括但不限于： ⑴负责药品、试剂的验收、出入库、储存和领用及建立帐目档案；

⑵负责玻璃仪器及低值耗材的验收、出入库、储存和领用及建立帐目档案；

⑶负责药品、试剂及耗材的库房管理； ⑷负责药品、试剂及耗材的过期报废;

第三章 实验室基础管理

第一条 所有进入实验室的人员都必须严格遵守公司技术中心实验室的规章制度和管理办法.

第二条 所有进入实验室的人员应服从实验室管理人员的安排，采取必要的安全措施，保证人身及仪器设备的安全.

第三条 实验室开放时间为正常上班时间的上午8：00—12:00，下午14：00—18：00。在实验室加班应事先提出申请并经批准，连续工作时应安排人员值守。

第四条 实验人员进入实验室应穿着实验工作服，不得将无关人员带入实验室。与实验室工作无关的人员不得擅自进入实验室；外单位来访人员如需进入实验室，必须经批准同意后，佩戴统一标识、

穿着实验工作服并在实验室管理人员陪同下才能进入实验室。

第五条 未经管理人员许可，任何人不得擅自开关、使用和移动实验室的所有仪器设备.实验室仪器设备的租借应按程序办理相关手续。

第六条 对于有规定需预热时间的仪器设备，使用该仪器设备的人员必须提前1小时以上预约登记并按仪器设备操作规定正确操作。

第七条 不得在实验室饮食、娱乐和使用化妆品，不能用实验室操作用的玻璃容器、器皿盛装食物和饮料，实验室的冰箱、冰柜不可存放与实验无关的物品。

第 由于责任事故造成仪器设备损坏的，责任人应承担相应的经济赔偿.

第九条 要做好实验室各种管理制度、规定的定制上墙工作。

第四章 实验室安全管理

第十条 认真贯彻“安全第一，以防为主\"的方针，本着“谁管理，谁负责”的原则，做好实验室防火、防爆、防毒、防潮、防淋等工作。

第十一条 应根据不同实验室的特点分别制定相应的实验室安全管理制度.实验室内部人员要严格执行并督促外来人员遵守.

第十二条 实验室安全实行实验室主任负责制,全面负责所管实验室的安全宣传、监督和落实各项安全措施。实验室安全管理责任必须落实到人。

第十三条 实验人员在实验前必须熟悉各类仪器的性能并进行安全检查,严格执行操作规程，并作好必要的安全防护。仪器设备在运行中,实验人员不得离开现场。

第十四条 严格按操作规范使用，管理好药品和试剂。易燃、易爆物品严禁烟火，有毒药品妥善存放。

第十五条 实验完毕后产生的废液、废碴应按规定收集、排放或到指定地点进行处理，禁止将废溶剂、反应废液向下水道倾倒。

第十六条 实验室内仪器设备的电源线，必须经常检查有否损坏。电路或用电设备出现故障时，必须先切断电源后,方可进行检查。

第十七条 应根据不同实验室的特点分别配备一定数量的消防器材,定期检查以确保有效.

第十 实验室及走廊禁止吸烟和吃东西。

第十九条 严格、规范管理实验室的钥匙。钥匙的配发应由有关负责人统一管理，不得私自借给他人使用或擅自配制钥匙。

第二十条 实验工作结束后,必须关好电源、仪器开关.下班前，实验室负责人必须检查操作的仪器及整个实验室的门、窗和不用的水、电、气的开关等，并确保关好。

第二十一条 如有盗窃事故发生，发现后应立即采取措施,及时处理,同时按规定上报，不准隐瞒不报或拖延上报.发生重大事故要立即启动应急救援预案，及时组织抢救，保护好事故现场。

第二十二条 因人为原因造成实验室事故的,按有关规定对当事人进行纪律处分，并根据情节轻重追究有关人员的经济和法律责任。

第五章 实验室仪器设备管理

第一条 实验室仪器设备及其耗材的采购应按公司有关程序办理申购,临时购置计划须提前一周提出并报批。对采购回来的仪器设备做好入库检验,办理入库、领用等手续，并做好仪器设备的档案管理工作。

第二条 实验室所有仪器设备，由各实验室安排专人分别负责管理、运行、维护、保养和操作使用。大型仪器设备应统一管理集中使用。凡因实验需要领用贵重、精密仪器设备，须经实验室负责人签字批准。

第三条 实验室所有仪器设备的操作人员必须经过专门培训且合格后方能操作、使用仪器设备。

第四条 认真贯彻执行国家计量法的有关规定,对使用的仪器设备应定期检定。

第五条 实验室仪器设备，由实验室以外人员领用、借用时，须

按规定办理相关手续并经批准后到实验室负责人处领用、借用.

第六条 实验室仪器设备发生事故时，操作使用人员应立即报告实验室负责人，并写出事故报告。所有仪器设备的故障、维修、及解决过程均须记录备案.

第七条 对因技术落后、损坏严重、维护费用过高而失去修复和使用价值的仪器设备，由操作使用人员书面提出报废申请、经实验室负责人和技术中心领导审核后，报分管的副总经理审批，报废贵重、精密的仪器设备必须报公司总经理审批。

第 凡不按制度办事、不遵守操作规程，造成仪器设备损坏、遗失、浪费的人员，应根据损失大小、情节轻重等给予适当的行政处分或经济处罚。

第六章 实验室药品试剂管理

第一条 试剂药品管理人员严格执行药品管理制度，建立药品试剂各类帐册，药品试剂购进后,及时验收、记帐,使用后及时消帐,做到试剂药品的安全保管和使用领取。

第二条 药品试剂管理人员负责实验室操作人员对试剂药品的安全使用.实验室操作人员准确掌握试剂药品的使用，防止出现误操作。

第三条 实验室所采购的药品试剂必须要质量合格,要有计划地进购,不得使用过期、变质和失效的试剂。

第四条 对需要自行配制的药品试剂，应严格按配制作业指导书或操作规程进行配制，应贴上标识，注明试剂名称 、浓度、配制时间、有效期及配制人。

第五条 药品试剂必须根据物理化学性质分类存放.所有药品试剂必须有明显的标识，注明其名称、规格、浓度。长期不用的药品试剂,应放到药品储藏室，统一管理。药品试剂的使用、存放应严格遵照以下规定:

⑴一般药品试剂放置原则：固体与液体分开,氧化剂与还原剂分开，酸与碱要分开放置，易燃易爆药品试剂要远离电源、明火等.

⑵药品试剂存放温度要根据其不同情况，分为常温、4～8℃和4℃以下存放.

⑶在存放药品试剂时，要登记药品试剂的有效期。

⑷危险性药品试剂应有专人负责管理,标签必须完整清楚，要做好领用、使用等记录.

⑸酸和碱，氧化剂和还原剂以及其它能相互作用的药品试剂，不应存放在一起，以防变质、失效或燃烧。

⑹挥发性药品试剂应于阴凉避光处保存，严禁日光直接照射。 ⑺强氧化剂不宜受热或与酸类物质接触,否则会分出活泼的氧，导致其它物质燃烧或爆炸。

⑻易爆炸性的药品试剂应存放在有缓冲液体的容器内，以防撞击和剧烈震动而引起爆炸。

⑼使用有挥发性强酸、碱以及有毒气体时，应在通风橱内开启瓶塞。如无通风橱时，应在空气流通处开瓶，人站在上风向，眼应侧视，操作迅速，用毕立即塞紧瓶塞。

⑽对液体药品试剂,应观察试剂名称、浓度、溶液的颜色、透明度、有无沉淀等，以确定试剂是否变质。

⑾取用液体药品试剂时,应将其倒入试管中吸取，原则上不能将吸管直接插入药品试剂瓶中吸取，完成操作后剩余的药品试剂不能倒回药品试剂瓶内.

⑿倾倒液体药品试剂时，左手握住贴有瓶签的瓶体，右手拔出瓶塞，从瓶签的对侧倒出溶液，避免溶液腐蚀标签；瓶塞开启后将塞座放在桌上，塞心朝上且不能与其它任何物品接触，以免污染试剂；更应注意不能使瓶塞张冠李戴。

⒀取用固体药品试剂时应遵守“只出不回，量用为出”的原则，取出的药品试剂有余量者不得倒回原瓶.

第七章 实验室卫生管理

第一条 实验室工作必须保持严肃、严密、严格、严谨;室内保持整洁有序，不准发生喧哗、打闹等与实验无关的事情。

第二条 严格按《技术中心科技楼卫生区域责任划分表》落实卫生责任制。实验室内卫生要定期打扫，保持实验室窗明台净、地面无可见污渍、仪器摆放整齐、实验台面一尘不染。每日实验结束后应及时清理废物桶和水池、管道，防止堵塞和腐蚀。

第三条 实验人员上岗操作时，应按相关规定佩戴标识,穿着实验服、帽、鞋套等。

第四条 实验用过的仪器设备应及时清洗、清洁以确保干净，放回指定位置；药品试剂按指定位置存放,不得滞留实验现场。

第五条 实验室内、门口及走廊不准堆放杂物，要求整洁通畅.必要时应保证实验室内恒温(20～25℃）、恒湿（相对湿度65％～85%)、无尘、无震动、通风良好。

第六条 实验过程中产生的“三废”按相关规定妥善处理，剧毒废弃物由实验室统一处理，不得私自倾倒。

第八章 实验室一般伤害的处理

第一条 皮肤受强酸或其它酸性药品试剂伤害时，先用大量清水冲洗，再用5%碳酸氢钠冲洗,最后用盐水洗净，并敷以碳酸氢钠溶液纱布条。严重者经上述初步处理后送医院就诊.

第二条 皮肤受强碱或其它碱性药物伤害时,先用大量清水冲洗，再用5％硼酸冲洗，重者可用2%醋酸湿敷。严重者经上述初步处理后送医院就诊。

第三条 溴水伤害皮肤则以大量甘油按摩，使甘油渗入毛孔，再涂以硼酸软膏。严重者经上述初步处理后送医院就诊.

第四条 碱性物质溅伤眼睛后，应立即用生理盐水或大量干净水彻底冲洗眼睛至少10分钟,再用4％硼酸溶液冲洗，后用生理盐水冲洗，并滴以抗菌素眼药以防止感染。严重者经上述初步处理后送医院就诊。

第五条 强酸溶液溅伤眼睛,迅速用清水冲洗,然后送医院就诊。

考核机制

第一章 考核实施

第二条 绩效考核原则

结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主；价值评估与产出评估相结合,以价值评估为主。

第三条 绩效考核流程

考核的流程包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节，循环进行。考核周期为一年。

第四条 绩效考核程序

1、由公司管理办公室承担绩效考核工作,并由公司管理办公室主持考核会议；研发人员尽可能能回避；

2、逐个将研发人员的月度评估结果与绩效考核目标进行对比评估，形成考核结果；考核结果的形式为奖励、惩罚、表扬、批评的一种或几种；

3、考核会议要形成会议纪要，考核结果要形成书面材料，由研发中心保存，作为面谈、考核之用； 4、绩效考核结果报请总经理批准执行；

5、经批准的绩效考核结果,研发中心必须于批准的次日公布。

第五条 绩效考核方式、方法

由技术研发部门主管会同人力资源部、财务部、办公室组成考评小组负责对研发人员的考核。考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核指标标准,对被考核者评分。

第二章 绩效考核指标

第一条 研发部门关键绩效考核指标

序号 1 2 3 指标 研发项目阶段成果达成率 科研项目申请成功率 研发成本控制率 考核周期 年度 年度 年度 ×100% ×100% ×100% 指标定义/公式 资料来源 研发部 研发部 财务部 4 5 6 7 8 9 新产品利润贡献率 项目开发完成准时率 科研课题完成量 科研成果转化效果 产品技术稳定性 试验事故发生次数 年度 年度 年度 年度 年度 年度 ×100% ×100％ 当期完成并通过验收的课题总数 当期科研成果转化次数 投放市场后产品设计更改的次数 当期试验事故发生次数 财务部 研发部 研发部 研发部 研发部 研发部 第二条 研发部经理绩效考核指标量表

被考核人姓名 考核人姓名 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 职位 职位 研发部经理 总经理 部门 部门 研发部 指标 研发项目阶段成果达成率 项目开发完成准时率 部门规章制度建设 研发成本控制率 新产品投资利润率 新产品利润贡献率 科研成果转化效果 开发成果验收合格率 科研项目申请成功率 试验事故发生次数 部门员工管理 产品技术重大创新 权重 15％ 15％ 10% 10％ 10％ 10％ 10% 5％ 5% 5％ 5% 加分项 绩效目标值 研发项目阶段成果达成率在 %以上 项目开发完成准时率在 ％以上 部门规章制度建设完善并得到100%执行 项目研发成本控制率达 % 新产品投资利润率在 %以上 新产品利润贡献率在 ％以上 本年度实现科研成果转化在 项以上 开发成果验收合格率达到100％ 科研项目申请成功率到达到 ％以上 试验事故发生次数在 次以下 部门员工绩效考核平均得分在 分以上 每次酌情加5~10分 考核得分 本次考核总得分 考核 指标 说明 1.新产品投资利润率 新产品投资利润率＝×100% 2.开发成果验收合格率 开发成果验收合格率＝×100% 3。产品技术重大创新 指产品技术创新获得国际认可或填补国家某项空白，经权威机构认证,由公司技术负责人进行评议，酌情给予考核加分 被考核人 考核人 签字: 日期： 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 1、工作能力指标

考核标准 指标名称 标准 优 得分 标准 良 得分 标准 中 得分 标准 差 得分 总分 得分 分析能力 判断能力 计划能力 创新能力 学习能力 应变能力 理解能力 非常强 非常强 非常强 非常强 非常强 非常强 非常强 20 20 20 15 15 10 10 较强 较强 较强 较强 较强 较强 较强 16 16 16 12 12 8 8 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 12 12 12 8 8 6 6 较弱 较弱 较弱 较弱 较弱 较弱 较弱 4 4 4 3 3 2 2 20 20 20 15 15 10 10 2、年度绩效考核表

被考核者 考核者 指标类型 工作业绩 工作态度 工作能力 合 计 特别加分事项 注：特别加分事项需要附相关证明材料 绩效考核总评 绩效改进意见 期末评价 □优秀：出色完成工作任务 □符合要求：完成工作任务 □尚待改进：与工作目标相比有差距 考核者： 被考核者: 年 月 日 部门 部门 平均得分 所占权重 70％ 15％ 15% 100% 分数 岗位 岗位 折合分数 证明人 第三章 绩效结果运用

第一条 绩效考核结果反馈给员工后,绩效改进指导主要帮助员工分析绩效不足的原因或改进提高的机会,帮助员工寻求解决的办法,并制定绩效改进的目标、个人发展目标和相应的行动计划，纳入下一阶段的绩效目标中，从而进入下一轮的绩效考核循环。

第二条 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉.

员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在

部门、申诉事项、申诉理由。

受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。

第三条 绩效结果运用分为薪酬调整、培训和奖励三项内容。 第四条 技术研发人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准：

1、年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限.

2、年度绩效考核得分在80分到95分（含）的,薪资等级上调一个等级,但不超过本职位薪资等级的上限。

3、年度绩效考核得分在60分到80分（含）的,薪资等级不变； 4、年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。

第五条 年度绩效考核得分在80分(含)以上的员工,有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加.年度绩效考核得分在60分（含)以下的员工,必须参加由公司安排的适职培训.

奖励机制

总则

研发部门的所有开发工作实行项目负责制,每个项目任命项目负责人（责任人)，项目负责人（责任人）负责项目的整体规划，并承担项目的全部或部分设计工作并负责制定该项目的整体作业计划并对设计质量、进度负全面责任。研发部项目部负责项目管理工作,协调不同项目之间的人员、进度、次序等，并监督项目工作进度，验证部对项目的结论负责，并出具验证报告。

所有项目的立项必须由公司研发中心统一管理，公司营销部门可以根据需要提出建议,研发中心可以根据营销部门的建议和自身研发工作需要安排，结合市场、公司产品现状及公司技术水平提出具体研发方案，由公司项目中心确定项目立项，并编发项目立项书或立项报告后,报公司总经理批准后实施。

为了加强项目的管理，保证重点项目快速推进，现对项目进行分类，根据项目对公司经营的重要性、技术的难易程度、需要的人员多少、项目的时间长短分为大型项目、中型项目、小型项目。

项目分类:

项目分类 大型 中型 小型 需要人员 3个人以上 2个人以上 1个人以上 难易程度 全新设计 创新设计 改进设计 时间长短 1年期 6个月 3个月 本着公平、公正的原则，根据项目的分类进行发放项目奖金，具体的范围和不同阶段的发放比例如下表示.

奖金发放进度：

项目完成、档案项目分类 奖金总额 按照进度完成 完备 大型 中型 小型 5000—8000 3000—5000 1000-3000 30% 0 0 40％ 70% 70% 没有问题 30%+额外激励 30％+额外激励 30%+额外激励 三个月后或试产项目结束后，项目组的最终项目奖励，由研发中心负责人、项目负责人根据项目中每个人的工作情况确定每个人员的奖金数额，此数额在项目组内部公开.

项目经过小批量生产试投，并没有重大设计质量事故的,三个月后由研发中心根据试制及市场情况确定该项目奖金剩余部分的发

放。

研发中心每季度(三个月）对所有的项目进行统计、核算一次,并把该阶段的项目奖金和当月工资一起发放。一般来说，按照3月、6月、9月、12月的方式发放。

注意事项

1、项目在批量生产时出现大的设计质量事故，可全额扣发项目奖 2、对于由于设计失误或者问题造成的重新立项，不再发放项目奖 3、项目中途停止，或者失败，根据情况扣发部分或者全部项目奖

奖励管理

第一条 鼓励就新产品、新工艺、设备改选等申报专利,申请费用由公司承担，获得的专利权归公司所有。申报前由公司审核，评审是否可以申报。凡是评审通过的专利,获得受理序号后专利发明人一性奖励1000元；若获得授权“发明专利\"则一次性奖励发明人20000元；“实用新型”或“外观设计\"专利则一次性奖励发明人5000元。

第二条 公司同时鼓励就新产品、新工艺、设备改造等申报公司技术秘密，所谓技术秘密是指能为我公司带来利益、我公司已经采取严格的保密措施、不为公众所知悉的技术信息,包括技术、程序、工艺、方法、诀窍及其他形式的技术信息，属于商业秘密。技术秘密的界定由公司专家委员公评定。

第三条 公司实行技术人员报酬与效益挂钩的工资和奖励制度,凡携带专有技术进入公司的工作技术人员，如果该技术提供给公司实施，并带来经济效益，公司可实施该技术而带来的利润中提取一定比例奖励给作出突出贡献的科技人员，提取比例不低于利润的10％。

第四条 获得其他方面荣誉的奖励科技论文：在国外或国际公开发行刊物上发表论文一次性奖励5000元,在国内公开发行的专业刊物上发表论文一次性奖励1000元，科技项目获得奖励：获国家级

科技进步奖等科技性荣誉的一次性给项目组或部门20000元,获省级科技进步奖等科技荣誉的一次性奖励给项目组或部门8000元，获市级科技进步奖等科技荣誉的一次性奖励给项目组或部门2000元。

第五条 对作为技术储备而未能适时实施转化的科技成果，单位可根据实际情况，对成果完成者给予奖励，由科技人员提出申请，公司领导和相关专家评估后确定奖励额度。

建立业务培训制度，重视人才的培养和提高。专业科技人员每年业务进修时间为一个月。并根据企业发展方向,为有突出贡献的科技人员创造出国交流、考察、合作研究等条件。