理性面对“公务员热”

（詹皓杰）　热点追踪　理性面对“公务员热”　倪，还可以看到社会意识中．仍然　普遍存在的“以官为本”、“官尊民　卑”等陈腐思想　“公务员热”是镜子　从某种　意义上说，“公务员热”可视为当前　社会的一面镜子．它映射出社会存　在着一些不平等、不公平与不和谐　的现象　应理性而对“公务员热”　正确认识“公务员”　《关于构建社会主义和谐社会若干　重大问题的决定》中明确提出．要　自１　９９　５年以来．我国的公务　“官本位”思想．“学而优则仕”的观　“建设服务型”。《决定》同时指　员招考日渐升温，近两三年更是热　念深入国人骨髓。时至今日．很多人　出。为人民服务是各级的神圣　得发烫。不可否认．公务员考录的相　仍然认为．当公务员可以获得比其　职责和全体公务员的基本准则　随　对公正性，以及近几年取消地域限　他工作更高的精神享受　着公务员法的实施．各地逐步健全　２００６年　完善相关的规章制度．不断提高公　发了大学毕业生和社会在职人员报　我国高校毕业人数达到４００多万．公共行政、公共服务　　务员公共管理、制、考核、体检等方面的规定．都激　就业形势日益严峻考公务员的热情　一项大型调查显　大学生就业形势日益严峻　而众多　的本领，和依法执政、依法行政、依　示．７３．６名的人愿意当公务员　公司的职位有经验要求．对于刚跨　法办事的水平。因此，公务员是为人　公务员为何炙手可热　发多样化．而公务员这个职业　竟然　有如此畸高的吸引力，这背后．有　着深层次的社会原因　出校门的毕业生．考公务员成为了　民服务的公仆．而不是捞取个人功　名利益的“捷径”和特殊群体　社会日趋多元化．社会分工越　就业的一条途径．　｜ｌｌ‘‘公务员热”引发的思考　鼓励基层就业和自主创业　在“公务员热”的背后．存在着　各有关部门应拓宽就业门路、降低　利益分配的某种失衡、社会保障的　行业差别．让求职者有宽泛、公平　工作相对稳定　当前医疗费　某种不健全．一些权力主体的行为　的选择机会．鼓励大学毕业生到基　层就业和自主创业　如果高素质人　用节节攀升．社会保障覆盖面仍较　也有悖于社会的公平与正义　低，而公务员待遇、收入相对稳定。　“公务员热”是病症理论界一　才都集中于部门．也会使大量　再加上现在有不少企业用工制度　个公认的说法是．社会保障度决定　原本应在专业性更强的领域发挥　不合理．公务员这个职业对很多人　社会和谐度．社会保障患寡更患不　作用的人才卡在了部门．形成　定的人才浪费　来说都是一个巨大的诱惑　、　均。而“公务员热”这一炎症的根源．　一能获得切实利益　公务员医　正是社会发展、公共资源配置等不　保持平和心态　面对前所未　疗、养老有保障．在掌控公共财力　尽和谐、不尽合理的并发症之一　资源、公共信息资源、话语权、工资　“公务员热”是温度计有的竞争压力．青年人尤其要保持　在许　平静的心态．根据实际需要和个人　外的福利待遇和潜在灰色收入等　多报考者中．“有朝一日大权在握　情况．对自己的职业发展做出科学　方面的机会更大　便可如何”的心态并不少见　通过　规划，不盲目跟风．应改变单一的　有成就感和发展空间我国传　“公务员热”这个温度计．既可以一　择业取向。向个性化多样化发展　（本栏责编：徐蓉）　统文化中有着强烈的“官尊民卑”的　窥“灰色收入”、“文化”的端　以诗会友（６９）一身政务远离肩，两袖清风不笑寒。半亩方塘游世界，读书伴我度余年。ｌ廖军武）　２７