一、目的
1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。 2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。
3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断提高工作绩效和自身能力。 二、适用范围
适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。 三、薪酬结构：基本工资+标准绩效+奖金 1、基本工资范围
岗位阶段 实习期 试用期 正式期 基本工资（单位：元） 1800 - 2000 2000 - 2500 2200 - 2500 2、标准绩效范围：标准绩效工资：200 - 500元/月，依据量化指标份额核发； 实发绩效=标准绩效工资*实际得分*权重分值
标准绩效考核量化指标说明表 序号 招聘信息维护及时率 1 及时率 = 100% 1520 量化指标 指标说明 权重分值% （维护：三大网站的职位刷新、分 修改、发布、推广）且招聘简章95% ≤ 及时率 ＜ 100% 13质量好展现公司形象，无损坏及分 错误； 90% ≤ 及时率 ＜ 95% 10分 及时率 ＜ 90% 0分 应聘信息收集及时率 2 即：三大网站、招聘会投递接受简历邀约及时率、邀约质量 微信推广宣传 3 （实时发布公司大事记；每天早中晚发布招聘信息至少5条） 4 5 6 7 面试人员接待、面试完成 员工入离职办理、考勤核算 其他工作 面试人员邀约统计 同上 同上 同上 考核“完整准确率”同上 15 10 10 10 同上 15 同上 20 3、招聘质量奖金计发
新员工存活周期指：新员工入职至离职时间的在岗上班时限，存活周期以工作日为计算单位。
①离职时间计算：指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。
②在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。
依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表：
序号 新员工存活周期（工作日为单位） 奖金计发 销售岗位：20元/人 备注 1 3个 ＜ 周期 ≤ 7个 非销售岗：0元/人 销售岗位：40元/人 考核周期以月度为单位，不重复计发奖金， 以第一次入离职时限为考核周期进行核算 2 7个 ＜ 周期 ≤ 14个 非销售岗：20元/人 销售岗位：60元/人 3 14个 ＜ 周期 ≤ 21个 非销售岗：40元/人 销售岗位：80元/人 4 21个 ＜ 周期 ≤ 28个 非销售岗：60元/人 四、薪酬福利计发方式
1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制，月度考核为主的考评方法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。
2、五险缴纳考核：标准绩效考核权重分值达95%及以上且质量奖金考核销售岗位完成2个，非销售岗完成5个名额（入职一月）后次月缴纳五险。 五、附则：
本方案自2017年6月15日起执行！
济南XXXX有限公司 2017年6月15日
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