驾校员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度

>暂行制度< 办公室 2015.1

员工薪酬管理制度

总则第一章第一条：目的

建立驾校与员工合理分享驾校发支付等管理工作，为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、

展带来的利益机制，促进驾校实现发展目标。第二条：原则

驾校坚持以下原则制定薪酬制度、按劳分配为主的原则1

、效率优先兼顾公平的原则2

、员工工资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原则3

、优化劳动配置的原则4

、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平

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第三条：职责

一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有：

、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算；1 、核算并发放驾校员工工资；2 、受理员工薪酬投诉。3

、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、汇总月报表》；4 薪酬结构第二章第四条：薪酬构成

补贴、奖金、福利。/驾校员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补助＋福利＋奖金–扣款。/绩效工资＋津贴+即：工资＝基本工资＋岗位工资＋加班工资 8 / 2

（一）基本工资

、基本工资参照《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。根据1

元，最低工资标准生活费用价格指数和各类性补贴而确定，我市职工平均生活水平，我驾校拟定为元。

、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀2

等级，根据岗位评价情况和薪A.B.C员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为

酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。

（二）岗位工资

、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献1

多少、经验丰富与否，在本驾校从业时间长短等因素而确定。

、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应2

岗位工资等级，将驾校所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人

事、办公室、训练场等几大部门。、岗位工资其它规定3

驾校岗位工资标准须经驾校领导批准；⑴驾校可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；⑵新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报驾校校长批准后⑶

执行，对从事专业性较强岗位的人员，驾校可视情况而定。

1⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后个月起调整。（三）绩效考核：

如果连续数月未完成任务额，各岗位规定其任务额，根据员工个人工作业绩做出的考核。

驾校有权随时进行岗位培训。任务额定义：根据驾校各部门规定。 8 / 3

补贴/（四）津贴

/津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴，

补贴是驾校员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。

包括交通补贴、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。补贴，通信补贴等。

、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。1

、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了业务部通讯津贴按岗位不同暂定2 月之外。/元100-200

试用员工不享受任何津贴或补贴。3. （五）奖金

、奖金制度适用于本驾校所有部门的全体正式员工。1

2、奖金种类分为绩效奖、和校长特别奖2 种。、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。3

（六）福利

、法定福利——驾校按国家规定为员工办理养老保

险、医疗保险等失业保险。因驾校尚1

未办理社保事宜，暂时等拟定之后再办理。、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。2

作为水、电、元100、驾校提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴3 燃气等费用。

4 、驾校员工可享受一年一度的健康体检。

元的津贴。100、员工生日月，可享受驾校给予5 薪酬支付第三章

第五条：薪酬支付方式 8 / 4

日将实发薪资转入员工个人工资卡15在每月由员工统一在银行办理员工个人工资卡，、1

（如遇节假日顺延）。

、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。2 第六条：工资核算

、制度工作时间的计算（根据劳动法规定）1

(天)-11休息日(天-104天365年工作日：天；)-250法定假日

月；/天=20.83月12天÷250月工作日：；21.75月基本工资÷月计薪天数=日工资）；8月基本工资÷（月计薪天数×=小时工资日小时基本工资×加班小时数（半小时内的加班不计算）=加班工资

驾校安排员工在工作日延长工作时间的加班，不能在公休日加班应首先安排其补休，

规定审批程序发给加班费。《考勤和休假制度》应按以下标准和补休的和在法定节假日加班的，

、考勤扣款2

）事假扣款：按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤，1（

日基本工资×缺勤天数。=扣款额

早退扣款：按驾校《考勤和休假制度》扣除相关费用/）迟到2（

）脱岗扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣除相关费用3（

）旷工扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣款标准扣款。4（

。3日基本工资×旷工天数×=扣款额

病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的病假扣款：）5（计算。70%

病假工资=）30%（日工资×-即：日工资 8 / 5

申请结婚，依法享有)周岁23女,周岁25男(）婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄6（

天。15天婚假的基础上还可以增加一个星期的不带薪假期，晚婚假3天的带薪假，之外在3

天法定婚假）-3扣缴方式：日基本工资×（休假天数）丧假扣款：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母）7（

天有薪丧假。3去世，可享受国家规定的天法定丧假）-3扣缴方式：日基本工资×（休假天数探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲条件，根据路途远近及交通便利等/）年假8（

天带薪探亲假。3情况，驾校给予、其他扣款3 ）宿舍费1（）伙食费2（）违纪扣除3（）其他扣除4（、工资条形式4

; 补助＋福利＋奖金/绩效工资＋津贴+基本工资＋岗位工资＋加班工资=）应发款项1（

其他扣款；+考勤扣款=）应扣款项2（应扣合计。-应发款项=）实发金额3（第七条：离职与被解雇员工薪酬支付

、员工因自己的原因要求离职，应提前三十天向驾校递交了书面通知，按驾校《离职管1

理制度》办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付。

⑴离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职

号支付。15日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日结算次月

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：在年终后离职的，按驾校当年计奖办法计发；年中离⑵年度绩效奖和超额利润提成奖

职的不计发。

、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害驾校经济利益行为或在职期2

只支付在扣除赔偿金后的余额。离职员工应当赔偿的，间遗留的业务问题给驾校造成经济损失，

、员工离职不按驾校《离职管理制度》办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪3 酬，待离职手续办理完毕后方可发放。

、因员工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给驾校造成的经济损失，应从4

应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。第：试用期工作时间不足三日的不支付工资。第九条：薪资异动核算

驾校员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以驾校统一制作的《员工转正审批表》

和《员工异动审批表》审批时间为准。第十条：月工资发放审批流程

、驾校员工月工资发放审批流程1

规定编制本部门员工《提成工资计算办法》）实行提成月薪制的部门按本驾校制订的1（

的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本驾

校行政办公室、财务部审核提成总额，经

各部负责人签字后，送驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。

）行政办公室工资核算责任人依据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款；依据其2（

他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出《工资发放表》和《工资汇总表》，

送转财务部复核报驾校校长批准后备案。

）由财务部按经驾校负责人签字的《工资发放表》数额，将工资汇入员工个人的工资3（帐户。 8 / 7