一、 根据公司绩效考核领导小组要求，结合部门实际，制定
本办法。
二、部门岗位考核内容为劳动纪律、工作能力、工作业绩等，
详细内容见审计部岗位绩效考核表。
三、部门岗位绩效考核方式采用日考勤、周检查考评、月综
合评定方式。
四、部门人员考勤由部门考勤员负责，周检查考评、月综合
评定由部门绩效考评组负责。
五、 周检查考评通过检查个人工作日志考评，形成部门周工
作完成情况小结。
六、 月综合评定根据个人考勤、部门周工作完成情况小结、
个人月工作完成总结等综合打分，形成部门绩效考核分析报告。
七、 绩效工资分基本绩效工资和浮动绩效工资。基本绩效工
资为公司核发到部门绩效工资的80%，其余为浮动绩效工资。绩效工资实行部门二次分配。
八、 岗位月考核分为95以上，根据各岗位系数核发80%基
本绩效工资， 浮动绩效工资根据岗位绩效考核综合打分情况核发。月考核分为90—95，根据各岗位系数，核发80%基本绩效工资，无20%浮动绩效工资。月考核
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分为90以下，按各岗位系数80%基本绩效工资，每降低1分，扣减10%核发，无20%浮动绩效工资。 九、 创新能力、获奖、先进等为加分项，累计加分。有效管
理建议等加分1分，公司级获奖、先进等加分2分，公司级以上获奖、先进等加分3分。
十、 事假、病假、工伤等情况，根据公司相关管理规定执行。 十一、 本办法经部门集体讨论通过执行。
云南省烟草烟叶公司
审计部 2007年9月29日
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