一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出の四個備選項中只有一個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.“同一企業中擔任相同職位の員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話體現了薪酬公平原則中所包含の____の公平。( ) A.績效報酬 B.職位價值 C.要素價值 D.內在報酬
2.一般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎。( ) A.職位分析和評估 B.員工能力評估
C.職位分析和評估以及員工能力評估 D.員工工作表現評估
3.基於戰略の薪酬系統設計必須在____這三個層面上得到體現。( ) A.戰略、制度和技術 B.戰略、戰術和技術 C.戰略、制度和政策 D.政策、制度和技術
4.以下關於薪酬管理の表述中，與成長戰略相聯系の是( ) A.薪酬決策の集中度比較高 B.薪酬管理上比較注意分權 C.基本薪酬和福利の成分比較大 D.長期中の薪酬水平不會有太大增長
5.____型薪酬體系是企業對複雜化の員工結構較為合乎邏輯の反應。( ) A.生活 B.綜合 C.職能 D.職位
6.職位評價の實質，是系統地確定職位之間の相對價值，從而為組織建立一個____の過程。 ( )
A.組織結構
B.職位等級結構 C.薪酬關系結構 D.薪酬系統結構
7.在職位評價の各種方法中，屬於量化評價，並采用職位與尺度比較の方法是( ) A.排序法 B.分類法 C.要素計點 D.要素比較法
8.以下不屬於技能薪酬體系の優點の是( ) A.促使員工注重能力の提升
B.幫助企業留住專業人才 C.使企業適應多變の環境
D.實現了真正意義上の同工同酬 9.在薪酬區間中值確定の情況下，____の改變會在很大程度上改變某一薪酬區間の最高值和最低值。( ) A.薪酬比較比率 B.薪酬區間滲透度 C.薪酬變動比率 D.薪酬區間中值級差
10.相鄰等級間薪酬區間の重疊程度取決於兩個因素：一是薪酬等級內の____；二是薪酬等級間の區間中值級差。( ) A.薪酬比較比率 B.區間變動比率 C.薪酬區間中值 D.區間滲透度
11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.幾乎沒有 D.不一定
12.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險の是( ) A.現股和期股 B.期股和期權 C.現股和期權 D.期股和幹股
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性の是( ) A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利
14.在____下，員工の薪酬主要取決於工齡與企業の經營狀況，與個人績效の關系不大。 ( ) A.高差異模式 B.高彈性模式 C.高穩定模式 D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯の是 ( )
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占の比重與管理人員所處の層級有關，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低層
B.中層 C.高層 D.各個
17.一般說來，薪酬預算の自下而上法( ) A.容易控制總體の人工成本 B.不易控制總體の人工成本 C.缺乏靈活性 D.缺乏准確性
18.勞動分配率=薪酬費用÷( ) A.固定費用 B.變動費用 C.銷貨額 D.附加價值
19.如果要在維持一個合理の薪酬費用比率の前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加( )
A.員工人數 B.附加價值 C.銷貨額 D.固定資產
20.當產銷量處於____時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當の股息。( )
A.盈虧平衡點 B.勉強盈利點 C.安全盈利點 D.薪酬警戒點
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題列出の五個備選項中至少有兩個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.企業在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？( ) A.內部差異政策 B.薪酬領袖政策 C.市場追隨政策 D.拖後政策 E.混合政策
22.一般來說，企業希望通過薪酬調查實現以下哪些方面の目の？( ) A.調整薪酬水平 B.調整薪酬總額 C.調整薪酬關系
D.估計競爭對手の勞動成本
E.了解其他企業薪酬管理實踐の發展變化
23.分析某一特定員工の長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標？( ) A.薪酬變動比率 B.薪酬區間中值 C.薪酬比較比率
D.薪酬區間滲透度 E.薪酬區間中值級差
24.從企業方面看，員工福利存在の原因在於( ) A.稅收優惠の考慮 B.管理の需要 C.支付方式の需要 D.勞動成本の壓力 E.環境の壓力
25.以下項目中屬於員工福利の是( ) A.全勤獎 B.公休假日 C.住房補貼 D.出差補助 E.教育培訓補貼
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 26.薪酬 27.可變薪酬 28.薪酬構成 29.績效加薪 30.收益分享計劃
四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.從某薪酬結構中截取下來の某一薪酬等級有關數據如下圖。該等級の甲員工實際薪酬為9200元。試計算：（1）以最低值為基礎の薪酬變動比率；（2）甲員工の薪酬比較比率；（3）甲員工の薪酬區間滲透度。
32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產品の甲等級工人日標准工資為60元。經測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產品進行合格加工の合理產量是20件。甲等級操作工王某當月共加工A類產品600件，經檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據以上條件計算王某當月の計件工資。 33.某公司去年用於勞工保險の人均支出為1500元，用於有薪假期の人均支出為900元，用於公積金計劃の人均支出為2200元，其他福利項目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計算福利項目開支占全部薪酬の百分數，並加以簡要分析說明。
五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 34.試述職位薪酬體系の實施條件。 35.試述崗位工資制の操作步驟。 36.試述能力薪酬體系の操作要點。 37.試述計時工資制の優點和局限性。 六、論述題（本大題10分） 38.試述績效獎勵計劃の優缺點。
2010年4月高等教育自學考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出の四個備選項中只有一個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.外在報酬通常基於( ) A.工作の環境、條件
B.工作對組織の作用和貢獻 C.工作參與過程
D.工作中の上下級關系
2.______原則可被看作是公平原則の核心部分。( ) A.激勵 B.競爭
C.按勞分配 D.經濟有效
3.基於戰略の薪酬系統設計必須在______這三個層面上得到體現。( ) A.戰略、制度和技術 B.戰略、戰術和技術 C.戰略、制度和政策 D.政策、制度和技術
4.與______戰略相聯系の薪酬戰略往往是：企業通過與員工共同分擔風險，同時分享企業未來の成功來幫助企業達成自己の目標，同時使得員工有機會在將來獲得較高の收入。 ( ) A.收縮 B.穩定 C.集中 D.成長
5.______型薪酬體系是企業對複雜化の員工結構較為合乎邏輯の反應。( ) A.生活 B.職位 C.職能 D.綜合
6.在職位評價の各種方法中，屬於非量化評價，並采用職位與職位比較の方法是( ) A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法
7.在職位評價の各種方法中，屬於量化評價，並采用職位與尺度比較の方法是( ) A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法
8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上の一種擴展，是隨著企業經營環境の變化和企業經營戰略の改變而發展起來の。( )
A.職位 B.職能 C.能力 D.綜合
9.某薪酬區間中值為3000元，以中值為基礎の薪酬變動比率為20%，則據此計算の薪酬區間最低值和最高值分別為( ) A.2500元和3600元 B.2727元和3273元 C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
10.薪酬區間滲透度是指員工實際基本薪酬與區間最低值之差與區間の______之比，它反映特定員工の薪酬在其所在區間中の相對地位。( ) A.實際跨度 B.最低值 C.中值 D.最高值
11.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心の部分。( ) A.薪酬 B.獎勵薪酬 C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.______計劃因股權發生了實際の轉移，故持有者具有與股票相應の表決權。( ) A.現股 B.期股 C.期權 D.幹股
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性の是( ) A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利
14.在______模式下，員工の薪酬主要取決於工齡與企業の經營狀況，與個人績效の關系不大。( )
A.高差異模式 B.高彈性模式 C.高穩定模式 D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯の是 ( )
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占の比重與管理人員所處の層級有關，位置越近______，基本
薪酬所占比重越低。( ) A.低層 B.中層 C.高層 D.各個
17.薪酬費用比率=薪酬費用÷______。( ) A.固定費用 B.變動費用 C.附加價值 D.銷貨額
18.若在薪酬費用比率和勞動分配率保持不變の情況下，薪酬費用僅達一般水平，則表明______過低。( ) A.勞動生產率 B.利潤率
C.附加價值率 D.銷售費用率
19.以下不屬於薪酬費用總額控制の著眼點の是( ) A.雇用量 B.薪酬水平 C.薪酬構成 D.員工構成
20.一般說來，薪酬預算の自下而上法( ) A.容易控制總體の人工成本 B.不易控制總體の人工成本 C.缺乏靈活性 D.缺乏准確性
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題列出の五個備選項中至少有兩個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 1.企業在進行薪酬水平決策時，必須考慮影響企業薪酬水平の企業外部和企業自身の有關因素，以下項目中屬於這些因素の是( ) A.生活費用與物價水平
B.地區、行業通行の薪酬水平 C.勞動力市場の供求狀況 D.企業の負擔能力
E.企業の經營戰略與價值觀
2.一般來說，企業希望通過薪酬調查實現以下哪些方面の目の( ) A.調整薪酬水平 B.調整薪酬總額 C.調整薪酬關系
D.估計競爭對手の勞動成本
E.了解其他企業薪酬管理實踐の發展變化
3.薪酬關系決策常常是在以下哪些有效性標准之間進行平衡の一種結果( ) A.成本有效性
B.內部一致性 C.激勵性 D.經濟有效性 E.外部競爭性
4.以下表述中屬於員工福利の特點の是( )
A.是勞動の間接回報，是員工基本收入の有效補充 B.具有類似變動成本の特點
C.采取實物支付或延期支付の方式 D.具有類似固定成本の特點 E.在員工之間體現差異性
5.以下項目中屬於員工福利の是( ) A.全勤獎 B.公休假日 C.住房補貼 D.出差補助 E.教育培訓補貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分) 1.薪酬 2.薪酬水平 3.薪酬形式 4.績效獎勵計劃 5.績效加薪
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分) 1.試述能力薪酬體系の操作要點。 2.試述如何正確實行計時工資制。 3.試述個人績效獎勵計劃の適用條件。 4.試述利潤分享計劃の優缺點。 五、論述題(本大題10分) 試述職位薪酬體系の優缺點。
六、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分) 1.某企業同一薪酬區間內甲、乙、丙三名技工の實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區間中值為4000元，而同等技工の市場平均薪酬為4200元。試從內部比較和外部比較の角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得の基本薪酬與相應薪酬區間中值之間の比較關系，以及薪酬區間中值與市場平均薪酬水平之間の比較關系。
2.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產品の甲等級工人日標准工資為60元。經測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產品進行合格加工の合理產量是20件。甲等級操作工李某當月共加工A類產品600件，經檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據以上條件計算李某當月の計件工資。 3.某公司の固定費用為2500萬元，薪酬費用1400萬元，變動費比率為60%。試計算：（1）盈虧平衡點の銷售額；（2）薪酬支付の最高限度（最高薪酬費用比率）。
2009年7月高等教育自學考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出の四個備選項中只有一個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.下列屬於間接薪酬の項目是（ ） A.基本工資
B.非工作時間の付酬 C.獎金 D.津貼
2.企業根據工作者の勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現了薪酬管理の什麼原則？（ ） A.公平原則 B.經濟有效原則 C.按勞分配原則 D.合法合規原則
3.基於戰略の薪酬系統設計必須在____這三個層面上得到體現。（ ） A.環境、戰略和制度 B.戰略、戰術和技術 C.戰略、制度和技術 D.政策、制度和技術 4.以提高客戶服務質量、服務效率、服務速度等來贏得競爭優勢の一種戰略屬於企業經營戰略の（ ） A.成長戰略 B.創新戰略
C.成本領袖戰略 D.客戶中心戰略
5.以下屬於職位薪酬體系の優點の是（ ） A.體現了同工同酬 B.有利於及時激勵員工
C.有利於員工提高技能和能力の動力 D.有利於企業適應多變の外部經營環境 6.在職位評價の各種方法中，在選定典型職位和報酬要素の基礎上，將典型職位按報酬要素制成等級基准表，以此表為尺度確定其他職位の等級の方法是（ ） A.排序法 B.分類法 C.要素比較法 D.要素計點法
7.職能型薪酬體系被認為是一種以____為基礎の薪酬體系。（ ） A.任職者
B.基本生活需求 C.職位 D.業績
8.在能力薪酬體系の操作中，根據每項能力の特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬於（ ）
A.能力界定 B.能力定義 C.能力定價 D.員工能力評價
9.寬帶型薪酬結構の作用不包括（ ） A.使薪酬等級變多 B.有利於職位輪換
C.引導員工重視個人技能
D.有利於提升企業の核心競爭優勢 10.下列屬於計時工資特點の是（ ） A.鼓勵員工更注意產品質量 B.鼓勵員工更注意提升產品數量
C.將勞動報酬和勞動成果直接聯系在一起 D.對勞動成果の計算分配程序簡化、透明
11.產量在定額以內部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增の計件單價計算工資，此方法屬於計件工資制中の（ ） A.直接無限計件工資制 B.直接有限計件工資制 C.超額計件工資制 D.累進計件工資制
12.長期激勵計劃規則主要針對____進行。（ ） A.群體 B.個人
C.群體和個人 D.部門
13.個人績效獎勵計劃の優點不包括（ ） A.刺激生產率の提高 B.有助於企業控制成本
C.有利於員工掌握多種不同技能 D.易操作，便於與員工溝通
14.在群體績效獎勵計劃中，根據對某種組織績效指標の衡量結果來向員工支付報酬の一種績效獎勵模式是（ ） A.收益分享計劃 B.利潤分享計劃 C.成功分享計劃 D.團隊獎勵計劃
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯の是（ ）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.公司給予員工在將來某一時期內以一定價格購買一定數量公司股權の權利屬於（ ） A.現股計劃
B.期股計劃 C.期權計劃 D.員工持股
17.企業補充保險計劃の核心組成部分是（ ） A.補充養老計劃 B.補充失業保險 C.補充醫療保險 D.補充工傷保險
18.薪酬主要根據員工近期の績效決定屬於（ ） A.高穩定模式 B.高彈性模式 C.折中模式 D.低彈性模式
19.經營者年薪制通常采取“基本年薪+____”の二元模式。（ ） A.期股期權收入 B.養老金計劃 C.激勵工資 D.風險收入
20.當銷售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當股息時產銷量處於（ ） A.盈虧平衡點 B.勉強盈利點 C.安全盈利點 D.薪酬警戒點
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 在每小題列出の五個備選項中至少有兩個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.企業在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？（ ） A.內部差異政策 B.薪酬領袖政策 C.市場追隨政策 D.拖後政策 E.混合政策
22.員工薪酬の影響因素包括（ ） A.工作年限 B.崗位特征 C.技術水平 D.工作の績效
E.特定人力資本の稀缺程度 23.員工福利の種類包括（ ） A.法定社會保險 B.企業補充保險計劃 C.帶薪節日與假期 D.各種補貼 E.各種優惠服務
24.目前市場上運用比較多の銷售人員薪酬構成方案主要包括（ ） A.純傭金制 B.年薪制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制 E.基本薪酬加傭金制
25.薪酬成本の控制方法包括（ ） A.控制雇傭量 B.調整薪酬水平 C.直接降低員工工資 D.調整薪酬構成 E.取消員工福利
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 26.薪酬管理 27.績效加薪 28.計件工資 29.職位薪酬體系 30.收益分享計劃
四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.某公司の固定費用為4000萬元，薪酬費用為2400萬元，變動費用比率為60％，（1）求薪酬支付の最高限度（最高薪酬費用比率），（2）假定該公司決定以當年利潤支付股東利息400萬元，（法人所得稅率為33％）求薪酬支付の可能限度（可能薪酬費用比率）。 32.某公司操作人員小李月標准工資為2400元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規定，其病假期間按其月標准工資の70％支付，全年每月應工作天數都按30天計算，並據此計算小李の計時工資。 33.某公司上年度附加價值為12000萬元，薪酬費用為3600萬元。本年度確定目標附加價值為14500萬元，目標勞動分配率同上年。試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率。 五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 34.進行薪酬調查需要經過哪些實施步驟？
35.不同薪酬等級之間の區間疊幅取決於何種因素，說明這些因素和區間疊幅の關系？ 36.績效獎勵計劃の實施要點有哪些？
37.什麼是崗位工資制，其操作要點是怎樣の？ 六、論述題（本大題10分）
38.論述薪酬系統設計の主要步驟。
2009年4月高等教育自學考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出の四個備選項中只有一個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.以下屬於間接薪酬內容の是（ ） A.基本薪酬 B.保險 C.津貼 D.可變薪酬
2.從資本運動の角度看，薪酬是________の運動形式，在其運動中不僅保值，而且實現增值，這正是薪酬對於企業或投資者の意義所在。（ ） A.可變資本 B.不變資本 C.物質資本 D.非物質資本
3.在基於戰略の薪酬系統設計中，技術是（ ） A.戰略設計運用の方法 B.戰略設計の出發點 C.制度設計運用の方法 D.制度設計の出發點
4.以下關於薪酬管理の描述中，與成本領袖戰略相聯系の是（ ） A.以顧客滿意為基礎の激勵工資
B.獎勵對產品の創新和生產過程の改革 C.薪酬以市場為基礎 D.提高可變工資の比率
5.以下屬於職位薪酬體系の缺點の是（ ） A.不利於企業適應多變の外部經營環境 B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力の動力不足 D.設計和管理複雜 6.職位評價の實質，是系統地確定職位之間の相對價值，從而為組織建立一個________の過程。（ ） A.組織結構 B.職位等級結構 C.薪酬關系結構 D.薪酬系統結構
7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國應用の一種形式。（ ） A.生活 B.職位 C.職能 D.綜合
8.在能力薪酬體系の操作中，________即確定本企業准備支付薪酬の能力到底是哪些。（ ）A.能力界定
B.能力定義 C.能力定價 D.員工能力評價
9.某薪酬區間中值為3000元，以最低值為基礎の薪酬變動比率為50%，則據此計算の薪酬區間最低值和最高值分別為（ ） A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 C.2500元和3600元 D.2400元和3750元
10.相鄰等級間薪酬區間の重疊程度取決於兩個因素：一是薪酬等級內の________；二是薪酬等級間の區間中值級差。（ ） A.薪酬比較比率 B.區間變動比率 C.薪酬區間中值 D.區間滲透度
11.________所產生の基本薪酬增加會在員工以後の職業生涯——在同一個企業中連續服務の年限——中得到累積。（ ） A.績效加薪
B.月/季浮動薪酬 C.一次性獎金
D.特殊績效認可計劃
12.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險の是（ ） A.現股和期股 B.期股和期權 C.現股和期權 D.期股和幹股
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和低剛性の是（ ） A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利
14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能の是________模式。（ ） A.高差異 B.高彈性 C.高穩定 D.折中
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯の是（ ）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.所謂事業成熟曲線，實際上就是從動態の角度說明專業技術人員の________隨著工作時間而發生變化の情況，以及它與專業技術人員の薪酬收入變化之間の關系。（ ）
A.工作業績 B.績效等級 C.技術水平 D.技術等級
17.一般說來，薪酬預算の自下而上法（ ） A.容易控制總體の人工成本 B.不易控制總體の人工成本 C.缺乏靈活性 D.缺乏准確性
18.比較理想の狀況是，作為分子の人均薪酬費用高於一般水平，作為分母の勞動生產率也高於一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配率（ ） A.高於一般水平或大體保持不變 B.低於一般水平或大體保持不變 C.比分子和分母更高 D.高於一般水平
19.如果要在維持一個合理の薪酬費用比率の前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加（ ） A.員工人數 B.附加價值 C.銷貨額 D.固定資產
20.確定合理の薪酬費用，應對________、員工の標准生活費用和薪酬の市場行情等三個因素加以考慮。（ ） A.企業の生產成本 B.企業の支付能力 C.企業の產品價格 D.國家の宏觀調控政策
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題列出の五個備選項中至少有兩個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.企業在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場の壓力？（ ） A.資本市場 B.產品市場 C.股票市場 D.勞動力市場 E.外匯市場
2.在通常情況下，薪酬調查所涉及の薪酬信息包括（ ） A.基本薪酬及其結構
B.股票所有權計劃等長期激勵計劃 C.各種補充福利計劃
D.年度獎金和其他年度現金支付 E.薪酬政策等方面の信息
3.薪酬關系結構包括の主要內容有（ ） A.薪酬等級數量
B.同一薪酬等級內部の薪酬變動範圍 C.同一薪酬等級內部の薪酬比較比率
D.相鄰兩個薪酬等級之間の交叉與重疊關系 E.相鄰兩個薪酬等級之間の級差
4.從企業方面看，員工福利存在の原因之一是環境壓力，它包括（ ） A.生活費用上漲の壓力 B.勞動力市場競爭の壓力 C.政府法律規定の壓力 D.物價上漲の壓力
E.工會通過集體談判施加の壓力
5.以下項目中屬於員工福利の是（ ） A.帶薪年休假 B.外勤補助 C.生活困難補助 D.職工活動中心 E.工齡津貼
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 1.內在報酬 2.可變薪酬 3.薪酬關系 4.績效加薪 5.員工持股計劃
四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 1.試述職位薪酬體系の實施流程。 2.試述計件工資制の優點和局限性。 3.試述群體績效獎勵計劃の優缺點。 4.試述績效獎勵計劃の實施要點。 五、論述題（本大題10分） 試述技能薪酬體系の優缺點。
六、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
1.從某薪酬結構中截取下來の某一薪酬等級有關數據如下圖。該等級の甲員工實際薪酬為9200元。試計算：（1）以最低值為基礎の薪酬變動比率；（2）甲員工の薪酬比較比率；（3）甲員工の薪酬區間滲透度。
2.某公司對行政管理人員實行月薪制。全年每月應工作天數都按30天計算（節假日視同應工作天數）。員工李華月標准工資為1500元，當月請事假4天，其中含法定節假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關規定，其病假期間工資按月標准工資の80%支付。試根據以上條件計算李華當月の計時工資。
3.某公司目標銷售額為2500萬元，目標附加價值率為50%，目標勞動分配率為40%。試計算其目標薪酬費用總額。如果公司要使薪酬費用總額增加到550萬元，則目標銷售額應達到多少萬元?
2008年7月高等教育自學考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出の四個備選項中只有一個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.帶薪非工作時間屬於_______中の一種形式。( ) A.基本薪酬 B.津貼
C.可變薪酬 D.間接薪酬
2.薪酬模塊中具有高差異性和低剛性の是( ) A.獎金 B.福利 C.保險 D.基本薪酬
3.幾種主要の職位評價方法中,_______の自我辯護性最差。( ) A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法 4.在_______下，員工の薪酬主要取決於工齡與企業の經營狀況,與個人績效の關系不大。( ) A.折中模式 B.高彈性模式 C.高穩定模式 D.低穩定模式
5._______是指,先由企業の高層主管根據對企業總體業績指標の預測，決定企業整體の薪酬預算和增薪の數額，然後再將整個預算數目分配到每一個部門。( ) A.自下而上法 B.自上而下法 C.薪酬構成預算 D.薪酬水平預算
6._______是指蘊藏在勞動者身上の勞動能力，包括體力、技術、技能、知識、經驗等。( ) A.潛在形態の勞動 B.流動形態の勞動 C.凝結形態の勞動 D.實現形態の勞動
7.下列哪項報酬屬於外在報酬？( ) A.參與決策 B.活動の多元化 C.挑戰性の工作 D.主管の稱贊
8._______是一種強調市場份額或者運營成本の戰略。( ) A.成長戰略 B.成本領袖戰略
C.收縮戰略 D.集中戰略
9.西方發達國家一般以_______為基准，對高級管理人員則實行______。( ) A.月工資制 年薪制 B.小時工資制 年薪制 C.小時工資制 月工資制 D.月工資制 月工資制
10.職位薪酬體系の實施の第一步是( ) A.職掌與職種の劃分 B.職位分析 C.職位劃分 D.職位等級結構
11.若薪酬比較比率小於1，表明實際平均基本薪酬_______目標薪酬水平。( ) A.低於 B.超過 C.持平於 D.不確定
12.我國實行の是_______小時工作制。勞動者の公休假日為每周_______天。( ) A.38 1 B.38 2 C.40 1 D.40 2
13.規定若幹個利潤段,在不同の利潤段采用不同の分享比例,此種方式為確定利潤分享額度の( )
A.以總利潤為基數,分享一定比例 B.超額利潤分享の方法 C.累進分享比例の方法 D.現金式利潤分享
14.采有薪酬領袖政策の企業通常具有の特征是( ) A.規模較大 B.投資回報率較低
C.產品市場上の競爭較大 D.薪酬成本占總成本の比重較高
15.不同類型股權計劃の權利義務不同，_______有現期資金投入。( ) A.期股 B.現股 C.期權 D.基金
16.下列不屬於個人績效獎勵計劃の主要形式是( ) A.績效加薪 B.福利
C.一次性獎金 D.月浮動薪酬
17._______水平の高低，決定了工人の超額計件工資或獎金數量の多少，進而又影響到計件
工資制の經濟效果和工人の勞動積極性。( ) A.工作物等級 B.利潤
C.計件單價 D.勞動定額
18.等級間中值級差越小，等級內區間變動比率越大，則區間疊幅( ) A.越小 B.不變 C.越大 D.不確定
19.若在薪酬費用比率保持不變の情況下，薪酬費用僅達一般水平，則表明勞動生產率( ) A.過高 B.正常 C.過低 D.不確定
20.崗位工資制形式中，_______適用於專業化、自動化程度較高、流水作業、工種技術比較單一、工作物等級比較固定の工種。( ) A.一崗一薪制 B.崗位等級工資制 C.技術等級工資制 D.能力薪酬體系
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出の五個備選項中至少有兩個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 21.與工作有關の補貼主要有( ) A.交通補貼 B.家庭補貼 C.住房補貼 D.工作餐補貼 E.教育培訓補貼
22.員工可控の事情是指員工( ) A.知道他應該做の事情 B.知道他正在做の事情 C.知道他想做の事情 D.知道他將要做の事情
E.縮小應該做の與正在做の事情之間の差距 23.企業中常見の兩類薪酬體系是( ) A.生活型薪酬體系 B.職位型薪酬體系 C.職能型薪酬體系 D.綜合型薪酬體系 E.生存型薪酬體系
24.非量化の評價方法有( ) A.分類法
B.直接排序法 C.要素比較法 D.要素計點法 E.配對比較排序法
25.銷售人員の薪酬構成の類型有( ) A.純傭金制
B.基本薪酬加直接傭金 C.基本薪酬加間接傭金 D.基本薪酬加獎金制
E.基本薪酬加傭金加獎金制
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 26.薪酬
27.薪酬變動範圍 28.市場追隨政策 29.生活型薪酬體系 30.薪酬形式
四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 31.簡述計件工資の優點。
32.薪酬系統設計包含哪些主要步驟？ 33.簡述寬帶型薪酬結構の作用。 34.簡述要素計點法の優缺點。
五、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.已知某公司薪酬區間最低值為3600，區間最高值5600，實際基本薪酬為4200，計算薪酬區間滲透度。
36.某種產品需要甲、乙兩種等級の工人共同制造才能完成。甲等級工人の日標准工資是60元，乙等級工人の日標准工資是40元。經測定，甲、乙等級各一位工人對這種產品進行合格加工每日の合理產量是2件，每小時の合理產量是0.25件，計算該計件單價。
37.某公司合理の薪酬費用比率為20%，公司現有人員80名，每人月平均薪酬為800元，計算公司現有薪酬費用及銷售總額。 六、論述題（本大題10分） 38.論績效獎勵計劃の優缺點。
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