一、招聘目的 二、招聘方法/ 渠道 通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要 内部招聘： 岗位晋升 □ 岗位轮换□ 内部推荐□ 外部招聘： 网络媒体 □ 校园招聘 □ 猎 头 □ 现场招聘会□ 三、年度招聘费用预算 总计= 元/年 一季度 小计: 元 二季度 小计: 元 三季度 四季度 小计: 元 小计: 元 四、年度公司人员编制定额 五、年度各部门岗位设置、人员配置规划 部门名称 办公室 招聘经理编制： 定编人数 人 目前人员配置额 人 六、招聘实施时间计划 现有人数 申报人数 核定人数 核定招聘岗位的职位概要 一季度 二季度 三季度 四季度 人力资源部经理审核： 总经理审批：
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