行政人事专员岗位说明书

岗位手册

（2012年版）

第 2次修改，共 适用岗位：

发布时间： 年 编 号：

37 页 月 日 职位名称 所属部门 基本 情况 直接上级 职族 薪酬等级 人事专员 行政人事部 行政人事经理 管理、后勤 职位编号 职位定员 1 直接下级 职级 执行日期 2011年 职位 协助行政人事经理开展工作，主要负责公司招聘与配置、员工入职培训、绩效管理统计等工作的概述 具体实施，确保公司基础人事工作顺利开展。 1、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量； 2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训； 3、 按照公司绩效管理流程，对各职位绩效管理结果进行汇总统计； 4、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续； 5、 按时为员工缴纳社保费用； 6、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等基础人事工作； 7、 及时填报上级领导规定的工作报表、数据信息、计划总结、项目方案等； 职位 8、 积极协助行政人事经理开展工作，共同维护公司良好运营管理秩序；上级领导交办的其他工作事职责 项。 教育和培训背景： ◆大专学历以及同等学历以上 工作背景： ◆2年以上人力资源管理、人事相关工作经验。 ◆18—30岁，男女不限 岗位技能： 任职 ◆人力资源管理 资格 ◆熟用office软件 ◆熟悉国家劳动人事法律法规 ◆熟悉国家劳动人事部门办事程序 ◆良好的中文口头及书面表达能力 性格态度： ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真 ◆有较强的沟通协调能力 军梅盛世 JM

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神 职位 权限 1、 对各单位的薪酬发放有检查及监督的权利； 2、 对员工违法违纪有处理建议的权利； 3、 对后备人才选拔、培养有建议的权利。 与各部协调工作产生联系 内部协作 工作 关系 外部协调 与外界各应聘、面试人员产生联系

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