工作满一年以后年假如何计算

年假对于每⼀个劳动者来说都是⾮常重要的，很多劳动者对于⾃⼰⼯作满⼀年后该休⼏天年假并不清楚，从⽽⽆法保障⾃⾝的合法权益，下⾯店铺⼩编将为⼤家介绍如何计算你的年假，请⼤家仔细阅读，希望对⼤家有所帮助。

⼀、⼯作满⼀年以后年假如何计算《企业职⼯带薪年休假实施办法》

第四条年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。

第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算⽅法为：（当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天）×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假天数的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

前款规定的折算⽅法为：（当年度在本单位已过⽇历天数÷365天）×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。⼆、年假补偿标准

对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。三、不享受当年的年休假的情形

（⼀）职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（⼆）职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；（三）累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；（四）累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；（五）累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

希望劳动者积极维护⾃⾝的合法权益，运⽤法律保护⾃我。年假是劳动者应有的权益，当权益受到侵害时，应当积极寻求补偿。以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关年假计算⽅法的相关知识。如果有更多的法律问题需要得到解答，欢迎登陆店铺在线咨询。