行政伦理学(考题答案)

1、以下哪个选项属于伦理法规优势〔 〕

1. 伦理法规比伦理立法更能生动表现具体职业团体理想、道德

标准与义务

2. 为公共行政人员面临与解决伦理冲突与伦理困境设定了一般

性，这种对政治共同体道德最低标准标准性陈述

3. 对那些超出由公民设立权限范围进展活动公务员实行制裁 4. 尽管伦理有被动性，能提供树立反面教材方法

2、 以下选项不属于公共形成与执行过程：( )

1. 代表权 2、教育 3、政治义务 4、执行

3、个人负责任行为遵循哪些原那么〔〕

1. 纽伦堡原那么 2. 反泄密

3. 私人组织伦理准那么 4. 官僚制道德准那么

4、以下哪个选项是属于核查与抵消组织自私行为

1. 对组织等级制度负责 2. 遵守组织非正式标准与程序

3. 对组织工作与组织使命奉献时间与经历 4. 在特定组织构造框架内活动

5、公务员“不得对抗上级决定与命令〞前提是，上级决定与命令不

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能有悖于〔 〕

1. 组织利益 2. 团体利益

3. 公共利益 4. 特殊集团利益

6、行政责任客观形式有两个主要组织向度：〔〕

1. 对上级与下级负责 2. 对法律负责

3. 对公民负责 4. 对负责

7、 米尔格莱姆提出了以下哪个理论〔 〕

1. 团队合作伦理 2、代理转换 3、元伦理学 4、陆

伦理学

8、 与民主政治公共相关伦理问题有

1. 代表权 2、公平 3、实施 4、执行权

9、如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来公司就职，可能会让他对方案中雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指

1. 组织外就业 2. 未来就业 3. 处理亲戚事务

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4. 权力兜售

10、以下哪个选项是属于核查与抵消组织自私行为

1. 对组织等级制度负责 2. 遵守组织非正式标准与程序

3. 对组织工作与组织使命奉献时间与经历 4. 在特定组织构造框架内活动

11、塑造行为能力来源于一系列内化态度、价值观与信仰是

1. 外部控制 2. 内部控制

3. 一般控制 4. 特殊控制

12、很长时间以来，人们一直认为公共行政要解决仅仅是技术与科学问题，“水门事件〞使得人们更为关注公职人员行为中〔 〕

1. 效率问题 2. 技术问题

3. 伦理与道德问题 4. 科学问题

13、以下选项属于伦理法规弊端是〔 〕

1. 常常过于抽象、模糊与太过于高尚，以至于很难将它们运用

到需要伦理指导具体问题中去

2. 为公共行政人员面临与解决伦理冲突与伦理困境设定了一般

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性

3. 对那些超出由公民设立权限范围进展活动公务员实行制裁； 4. 尽管伦理有被动性，能提供树立反面教材方法

14、下面哪位提出“除非不均匀地分配一切私人财产或让这些财产分配有利于收益最少人，否那么，所有社会根本私有财产都应该进展均匀非配〞

1. 科普曼 2. 古德赛尔

3. 费拉特曼 4. 罗尔斯

15、外部控制两种形式：( )

1. 伦理立法与法规 2. 行政责任

3. 道德标准 4. 行为标准

16、来源于法律、组织机构、社会对行政人员角色期待是〔 〕

1. 主观责任 2. 客观责任

3. 一般责任 4. 特殊责任

17、与内心观念与想法即对自身责任认识有关是：〔 〕

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1. 特殊责任 2. 一般责任

3. 主观责任 4. 客观责任

18、寻找最适宜行动,方案要遵循美学审美逻辑，努力保持四个因素之间平衡,不包括〔 〕

1. 预期自我评价 2. 辩论彩排

3. 伦理准那么 4. 道德法规

19、塑造行为能力来源于一系列内化态度、价值观与信仰是

1. 外部控制 2. 内部控制

3. 一般控制 4. 特殊控制

20、根据莫舍所界定，行政责任主要有〔 〕

1. 个人责任与集体责任 2. 客观责任与主观责任

3. 内部责任与外部责任 4. 强制责任与非强制责任

21、很长时间以来，人们一直认为公共行政要解决仅仅是技术与科

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学问题，“水门事件〞使得人们更为关注公职人员行为中〔 〕

1. 效率问题 2. 技术问题

3. 伦理与道德问题 4. 科学问题

22、公共雇员为了与自己利益相关第三者，试图影响决策是指〔 〕

1. 贿赂

2. 权力兜售

3. 信息兜售 4. 馈赠与消遣

23、行政责任客观形式有两个主要组织向度：〔〕

1. 对上级与下级负责 2. 对法律负责

3. 对公民负责 4. 对负责

24、负责任行为中组织制度主要包括哪些方面〔 〕

1. 公众参与 2. 职责明确

3. 行为守那么 4. 法律与

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25、公务员“不得对抗上级决定与命令〞前提是，上级决定与命令不能有悖于〔 〕

1. 组织利益 2. 团体利益

3. 公共利益 4. 特殊集团利益

26、相关公职人员在所属组织构造中承当了相应角色与使命，拥有了相应权威，从而也必须承当相应〔 〕。

1. 收益 2、责任 3、职务 4、职位

27、客观责任具体形式表现为

1. 职责与义务 2. 权利与义务

3. 权力与义务 4. 对公民负责

28、公共组织中保持负责任行为主要形式〔 〕

1. 上级控制与下级控制 2. 外部控制与内部控制

3. 自动控制与非自动控制

4. 事前控制，事中控制与事后控制

29、负责任行为中组织制度主要包括哪些方面〔 〕

1. 职责明确

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2. 公众参与 3. 行为守那么 4. 法律与

30、公共行政角色具有政治性主要原因( )

1. 角色多元化与异质性 2. 角色多元化与同质性

3. 角色唯一性与异质性 4. 角色唯一性与同质性

31、以下选项不属于角色评估三个层次〔 〕。

1. 角色合法性 2. 角色实施

3. 重新评估 4. 角色认可

32、后现代世界中现代性问题是

1. 角色多元化与差异性 2. 绝对主义

3. 社会差异性

4. 角色与市民角色别离

33、很长时间以来，人们一直认为公共行政要解决仅仅是技术与科学问题，“水门事件〞使得人们更为关注公职人员行为中〔 〕

1. 效率问题

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2. 技术问题

3. 伦理与道德问题 4. 科学问题

34、负责任行为中组织制度主要包括哪些方面〔 〕

1. 职责明确 2. 公众参与

3. 行为守那么 4. 法律与

35、根据莫舍所界定，行政责任主要有〔 〕

1. 个人责任与集体责任 2. 客观责任与主观责任

3. 内部责任与外部责任 4. 强制责任与非强制责任

36、以下哪项不属于伦理思考层次〔 〕

1. 表达层次 2. 道德规那么层次

3. 伦理分析层次 4. 普通层次

37、以下哪项不属于贝利称之为“道德潜质〞东西？〔1. 仁慈公平

2. 勇气

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〕

3. 自卑 4. 乐观主义

38、寻找最适宜行动,方案要遵循美学审美逻辑，努力保持四个因素之间平衡,不包括〔 〕

1. 道德法规 2. 辩论彩排

3. 伦理准那么 4. 预期自我评价

39、来源于法律、组织机构、社会对行政人员角色期待是：〔 〕

1. 主观责任 2. 客观责任

3. 一般责任 4. 特殊责任

40、下面哪位提出“除非不均匀地分配一切私人财产或让这些财产分配有利于收益最少人，否那么，所有社会根本私有财产都应该进展均匀非配〞

1. 科普曼 2. 古德赛尔

3. 费拉特曼 4. 罗尔斯

41、个人负责任行为遵循哪些〔〕

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1. 官僚制道德准那么 2. 纽伦堡原那么

3. 反泄密

4. 私人组织伦理准那么

42、以下选项不属于角色评估三个层次

1. 角色合法性 2. 角色实施

3. 重新评估 4. 角色认可

43、以下哪个选项属于伦理法规优势

1. 伦理法规比伦理立法更能生动表现具体职业团体理想、道德

标准与义务

2. 为公共行政人员面临与解决伦理冲突与伦理困境设定了一般

性，这种对政治共同体道德最低标准标准性陈述

3. 对那些超出由公民设立权限范围进展活动公务员实行制裁 4. 尽管伦理有被动性，能提供树立反面教材方法

44、以下选项不属于公共形成与执行过程

1. 代表权 2. 教育

3. 政治义务 4. 执行

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45、个人负责任行为遵循哪些原那么

1. 纽伦堡原那么 2. 反泄密

3. 私人组织伦理准那么 4. 官僚制道德准那么

46、以下哪个选项是属于核查与抵消组织自私行为

1. 对组织等级制度负责 2. 遵守组织非正式标准与程序

3. 对组织工作与组织使命奉献时间与经历 4. 在特定组织构造框架内活动

47、与内心观念与想法即对自身责任认识有关是

1. 主观责任 2. 一般责任

3. 特殊责任 4. 客观责任

48、相关公职人员在所属组织构造中承当了相应角色与使命，拥有了相应权威，从而也必须承当相应

1. 收益 2. 责任

3. 职务 4. 职位

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49、如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来公司就职，可能会让他对方案中雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指

1. 组织外就业 2. 未来就业

3. 处理亲戚事务 4. 权力兜售

50、公务员“不得对抗上级决定与命令〞前提是，上级决定与命令不能有悖于

1. 组织利益 2. 团体利益

3. 公共利益 4. 特殊集团利益

51、塑造行为能力来源于一系列内化态度、价值观与信仰是

1. 外部控制 2. 内部控制

3. 一般控制 4. 特殊控制

多项选择题 52、

公共形成与执行过程有哪些方面：( )

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1. 代表权 2. 教育

3. 政治义务 4. 执行

53、公共形成与执行过程有哪些方面

1. 代表权 2. 教育

3. 政治义务 4. 执行

、公共形成与执行过程有哪些方面

1. 代表权 2. 教育

3. 政治义务 4. 执行

55、公共行政伦理中方案设计应该包括如下几大要素

1. 开场时候，要小心假设，多想一想不确定性，然后才需要勇

气来执行决定

2. 界定问题不要过于狭窄、简单与僵化。否那么就不能抓住错

误行为根本要素

3. 解决伦理问题总是有时间期限，而且往往还需要同时具备多

种解决方案

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4. 公共行政中伦理问题几乎总是发生在组织之中，而组织环境

要么会鼓励伦理行为、要么会阻碍伦理行为、要么兼而有之

56、保持行政责任限度与对组织忠诚限度具备根本因素

1. 超越身份认同

2. 培养组织内外自我意识

3. 建立法律法规 4. 建立法律机制

57、在贝利认为必备精神品质主要有

1. 成认程序困境存在

2. 成认要根据具体情况决定公共效劳中应优先考虑哪一种伦

理

3. 成认所有人与所有公共具有伦理模棱两可性 4. 成认决策困境

58、后现代世界中现代性问题主要表现哪些方面

1. 力图把科学性原那么运用到生活诸多方面 2. 角色多元化与差异性

3. 工作与私人生活从别离到混合 4. 相对主义

59、伦理决策模式包括以下选项哪些步骤

1. 描述任务与定义伦理问题

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2. 界分可替代行为过程 3. 设想可能后果，需找最适宜 4. 使用该模式好处

主观题

60、请简述行政责任手段内部控制利与弊 参：

利：内化在行政人员心中价值观总是能载决策过程中起作用；有助于产生更负责任与更具有创新性官僚制度；弊：在多元社会中 ，

很难就公共行政人员采取哪一种价值观达成共识；行政人员将价值观运用于具体问题决策时，不能保证以满足自我利益方式行事；在对抗价值观之间存在冲突可能性。

61、请论述伦理决策模式步骤具体有哪些？ 参：

描述任务、定义伦理问题、界分可替代行为过程、设想可能后果，

需找最适宜，使用该模式好处。〔第2章 2. 3 P29 知识点 决策模式 学习单元3〕

62、请论述负责任行为构成要素有哪些。 参：

负责任行为构成要素：个体道德品质〔伦理决策技巧、精神品质、

德性、职业价值观〕；组织制度〔职责明确、协作安排、异议渠道、参与程序〕；组织文化〔范例、行为守那么、信条〕；社会期望〔公

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众参与、法律与〕。 〔答案 第7章7.1P166〕 63、如何区分伦理与道德概念？ 参：

1.道德所主张是某些可承受行为模式，它所涉及是对某些根植于正式规那么与非正式标准行为过程预期。道德源于人内心，属于精神性原那么，表现为个体“应当〞，它具有内在性、主观性、个体性。道德多指对人行为判断标准，它按照风俗、习惯与观念直接判定正当行为。

2.伦理学那么与行为没有直接关联。它涉及是对可用来为各种道德形式进展辩护逻辑、价值观、信仰与原那么考察与分析。伦理是道德外外在化，属于客观行为关系，表现为现实群体标准，它具有外在性、客观性、群体性。伦理多指行为判断标准理由，它通过对风俗习惯与观念检验与反省来对行为进展判断。

、请论述导致个体伦理自主性缺失主要原因具体表现方面 参：

政治压力；团队合作伦理；公共组织性质；私人组织伦理准那么； 反泄密；官僚制道德准那么；代理转换；检举结果 65、请论述伦理思考层次几个层次？ 参：

表达层次〔情感体验〕；道德规那么；伦理分析层次；后伦理层次

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〔具体描述言之有理即可〕

66、请论述现代化对公共行政影响 参：

公共行政政治特性；公共行政角色与市民角色别离；管理者差异〔具 体描述言之有理即可〕答案 第三章3.2 P51 67、请论述伦理决策模式步骤具体有哪些？ 参：

描述任务、定义伦理问题、界分可替代行为过程、设想可能后果， 需找最适宜，使用该模式好处

68、请论述公共行政伦理中方案设计应该具备几大要素？ 参：

开场时候，要小心假设，多想一想不确定性，然后才需要勇气来执行决定；界定问题不要过于狭窄、简单与僵化。否那么就不能抓住错误行为根本要素；

解决伦理问题总是有时间期限，而且往往还需要同时具备多种解决方案；公共行政中伦理问题几乎总是发生在组织之中，而组织环境要么会鼓励伦理行为、要么会阻碍伦理行为、要么兼而有之 69、请论述负责任行为构成要素有哪些 参：

负责任行为构成要素：个体道德品质〔伦理决策技巧、精神品质、 德性、职业价值观〕；组织制度〔职责明确、协作安排、异议渠道、

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参与程序〕；组织文化〔范例、行为守那么、信条〕；社会期待〔公众参与、法律与〕

70、请论述伦理法规利与弊。 参：

利：伦理法规比伦理立法更能生动表现具体职业团体理想、道德标准与义务；伦理法规使典型职业问题变得更加简单、实用；伦理法规能提供一种机制以帮助职业性团体澄清与内化自己职业价值观；

弊：伦理法规常常过于抽象、模糊与太过于高尚，以至于很难将它们运用到需要伦理指导具体问题中去；仅有广泛伦理法规，适合于社会成员都遵守道德标准是不够；职业团体伦理法规不带有强迫性。〔具体描述言之有理即可〕

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