很多单位的⼯资是由基本⼯资加绩效组成的。有的单位规定如果职⼯休年休假的话会扣绩效⼯资，这合法吗？法律对于年休和绩效的规定是怎么样的呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于休年假扣绩效吗及其他相关的知识，欢迎⼤家阅读！
休年假扣绩效吗
⾸先，《劳动法》没有明确规定。
其次，《职⼯带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊”
不过，依据⼈⼒资源和社会保障部颁发的《企业职⼯带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第⼗⼀条规定：
计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。
前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法按照本条第⼀款、第⼆款的规定执⾏。
也就是说：
1、没有绩效⼯资的，按照实际⼯资发放薪酬。
2、有计件⼯资、提成⼯资、绩效⼯资的，按照前12个⽉的平均⼯资计算，⼊职不满12个⽉的按照⼊职实际⽉份计算。
总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效⼯资是不合法的，⼯资计算应参照以上规定。如果您的问题⽐较复杂，我们店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进⾏法律咨询。
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