党委工作部部长岗位说明书

一、岗位标识信息 分析日期：2002年10月28日 岗位名称：党委工作部部长隶属部门：公司党委 岗位编码：直接上级：党委（纪委）书记、工会主席 工资等级：直接下级组织/宣传科分工会主席 可轮换岗位：下级人数6人

二、岗位工作概述 负责党委（纪委）日常工作；主持工会工作；协助人力资源部做好干部的管理工作；指导共青团工作 三、工作职责与任务 （一）负责建立健全本部门管理体系的 1、统筹计划党委、纪委、工会和共青团的管理工作； 2、组织党委、纪委、工会和共青团工作的顺利开展； 3、协调本部门内外部的关系； 4、对本部门人员工作进行指导和考核。 （二）负责贯彻党的方针、路线、政策 1、负责党的方针、路线、政策在企业的贯彻落实，开展日常的党务工作； 2、建立健全相应的工作制度和工作程序，使党务工作规范化、制度化、程序化。 （三）贯彻执行党纪、政纪的有关政策 1、教育党员干部遵章守纪，开展廉政建设工作，监督党员干部的廉洁自律； 2、及时帮教违纪行为和调查检举事件，对违纪人员处理，及时按照政策规定提出建议； 3、受理党员、干部申诉，根据政策规定及时处理和上报。 （四）维护职工的合法权益 1、维护职工的合法的劳动权益，参与职工与企业的劳动仲裁、调解劳动争议； 2、组织职工开展对企业管理的合理化建议和劳动竞赛活动； 3、关心职工疾苦、开展文娱活动丰富职工文化生活，充实企业文化。 （五）协助人力资源部做管理人员的思想政治工作，加强干部的“四化”建设。 (六)加强对共青团的指导工作。 （七）保持与上级党、工系统的联系沟通，及时了解相关政策变化；为领导决策提供政策依据。 (八)完成领导临时交办的工作。

四、工作绩效标准 （一）党的方针政策能够在企业得到及的时贯彻落实； （二）思想政治工作能够服务于企业生产经营； （三）党的建设发展有序开展，党务、工会工作规范化、制度化、程序化； （四）厂务公开经常化，廉政建设深入人心； （五）职工合法的劳动权益得到保护； （六）工会的活动有利于公司生产经营工作的顺利开展。

五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：接受党委（纪委）书记、工会主席的指令和监督； 2．所施监督：对经济、权利部门实施党风廉政建设，保护职工合法劳动权益和促进劳动者的生产环境的改善，确保《劳动法》的实施。 3．合作关系：在人事、保障方面与人力资源部、生产综合部发生协作关系， 在党建与工会工作方面与公司其他部门发生协作关系。 （二）外部关系 1．与上级各级党组织联系； 2．与轻纺分工会联系； 3．劳动保障部门、信访机关发生联系。

六、岗位工作权限 （一）对本部门日常工作活动开展的支配指挥权； （二）对本部门工作人员的监督权和人事任免建议权； （三）相关工作内部政策制定的参议和知晓权； （四）对公司职工劳动保护、工资福利等有进行建议和监督权； （五）有权对公司党员和干部的评议、异动发表建议发表意见； （六）有权对违纪的党员干部的处理发表意见。

七、岗位工作时间 在公司制度规定的时间内工作，偶尔出现加班。

八、岗位工作环境 基本在室内工作，条件尚可，达到国家环保有关规定。

九、知识及教育水平要求 （一）熟悉了解党和国家的方针路线，具备党务、工会、人事管理的理论知识； （二）熟悉了解相关的法律法规，重点掌握《企业法》《劳动法》与“劳动保护与保障”等的政策法律规章； （三）熟悉劳动纠纷争议的调解、仲裁等专业知识 （四）基本企业管理的一般理论知识； （五）具备大学本科学历文化或中级及以上专业职称。

十、岗位技能要求 （一）有较强的政策理解和分析能力，能够及时作出相应的处理决定或建议； （二）有较强的工作能力和协调能力，独立完成本职工作的具体工作； （三）有较好的思想道德修养，良好的个人品质与职业道德意识； （四）有较强的沟通和协调人际关系能力，妥善处理、协调工作矛盾。

十一、工作经验要求 有丰富的实际工作经验，熟悉了解本企业，有本企业中层干部五年以上的经历。 十二、其他素质要求 身体健康，热爱群团工作，有责任心事业感和奉献精神，无性别要求。