人力资源的岗位职责

来源：小侦探旅游网

　　1、公司及制度落地。负责公司人力资源及制度在业务部门的落地与实施;

　　2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;

　　3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;

　　4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;

　　5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;

　　6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

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