人力资源总岗位职责

来源：小侦探旅游网

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作；

　　2、完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给；

　　3、建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制；

　　4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设）；

　　5、负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标；

　　6、负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播；

　　7、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的`日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

　　任职资格：

　　1、大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验；

　　2、具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；

　　4、具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队；

　　5、具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

　　职位必备项

　　跳槽频繁，一年一跳不考虑

　　年龄超过40岁不考虑

　　必须是互联网公司的（非互金和传统企业）