1、建立完善公司人力资源管理体系
2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系
3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标
4、负责制定公司发展的薪酬福利体系
5、完成上级领导交办的其他事项
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