1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；
2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；
3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；
4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。
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