1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析；
3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;
4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业；
2、1年以上人力资源相关工作经验优先；
3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识；
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力；
5、企业人力资源管理师三级及以上优先。
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