退休人员管理制度

　　为使高级专业技术人员离退休后能继续发挥其特长，同时有利于年轻专业技术人才的成长和学科建设，确保我院延、返聘工作规范化、制度化，以促进各项事业的健康发展。根据粤组通[1999]47号、校人发[1997]64号文、中大人事[20xx]22号文等有关文件精神，现就高级专业技术人员延、返聘作如下规定:

　　一、延、返聘对象

　　1.本人自愿;

　　2.身体健康，能坚持正常工作，服从工作安排的医教研系列专业技术人员;

　　3.受院长委托，负责某项特殊工作的人员。

　　二、延、返聘条件:

　　(一)延聘条件:博士生导师

　　(二)返聘条件

　　具备下列条件之一:

　　1.在学研究生的导师;

　　2.由上级有关单位和学校指定的重要学术着作、教材主持人;

　　3.经省部级以上批准的高级医疗保健专家;

　　4.科室需要或受医院委托负责某项特殊教、医、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士导师可延聘到65周岁。

　　2. 博士导师，可返聘至70周岁;

　　3. 非博士导师正高，可返聘至65周岁;副高返聘至63周岁;

　　4. 每期返聘时间1-2年，原则上连续返聘时间副高不超过3年，正高不超过5年。

　　5. 愿意前往黄埔院区工作者，不受上述限制具体聘期由医院决定。

　　6. 接受院长委托承担特殊任务暂不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人员按在职人员的要求上全班，参加医院医教研工作。原则上，非手术科室65周岁以下返聘者，返聘期间每周教授门诊时间不少于3单元;手术科室返聘期内累计门诊时间不少于四分之一，具体由科室安排，没有开设门诊的科室，依此安排相关工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次参加延、返聘者，由科室根据工作需要向医院提出申请，经人事科核实情况，报请院长书记会审批，获准后通知相关科室，并填写相关表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1个月通知相关科室，作好工作交接班准备。凡需继续延、返聘者，人事科按第1条程序报批。

　　3.因故提前终止延、返聘者，由本人提出申请，经科室同意后上报人事科备案。

　　六、延、返聘待遇按医院现行规定执行。

　　七、本规定自公布之日起实施。凡医院其它文件中与本规定不一致的，以本规定为准。

　　八、本规定由人事科负责解释。