工资权益谁来维护

针对工资支付的劳动争议,劳动者可以采取以下投诉方式:1)向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉;2)向当地人力资源和社会保障局进行投诉;3)向当地工会进行投诉;4)向劳动仲裁委员会申请仲裁;5)向当地人民法院提起诉讼。如果劳动者与用人单位发生工资支付争议,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

投诉方式：

1.向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。

2.向当地人力资源和社会保障局进行投诉。

3.向当地工会进行投诉。

4.向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.向当地人民法院提起诉讼。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

投诉工资权益的方法有哪些？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得工资报酬的权利。然而，在实际工作中，有时用人单位会拖欠或扣减员工的工资。针对这种情况，员工可以采取以下方法进行投诉：

1.通过协商解决：员工可以与用人单位进行沟通，了解是否存在误解或者拖欠工资的情况。在沟通中，员工应当提供证据证明自己的工资报酬，用人单位应当充分听取员工的意见，积极协调解决。

2.申请劳动监察：员工可以拨打当地劳动监察部门的电话，反映自己的工资问题。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并帮助员工解决问题。

3.向劳动仲裁机构申请仲裁：如果协商无果或者用人单位拖欠工资时间较长，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对用人单位进行调查，并作出裁决。

4.向法院提起诉讼：如果仲裁裁决不满意或者用人单位仍然拖欠工资，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的工资报酬，并证明用人单位存在拖欠工资的行为。

以上方法可以有效地维护员工的工资权益。在采用这些方法时，员工应当保留好相关证据，并与用人单位充分沟通，以便更好地解决问题。同时，用人单位也应当遵守相关法规，按时足额支付员工的工资报酬。

结语

无论是向劳动监察部门、人力资源和社会保障局、工会、劳动仲裁委员会还是人民法院投诉,都应该依法进行,以维护自己的合法权益。如果遇到工资支付问题,可以先向劳动仲裁委员会投诉,对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。