公司雇员因工作问题犯罪，公司是否应该承担责任？

来源：小侦探旅游网

法律分析：根据《刑法》和《劳动法》的相关规定，公司应该对雇员因工作问题犯罪承担一定的法律责任。

法律依据：

《刑法》

第七十二条非法剥夺他人生命，情节恶劣的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第七十六条非法侵入住宅，或者明知是非法侵入住宅的他人，为窃取财物而使用暴力、胁迫，致人死亡的，依照本法第二章的规定处罚。

第七十七条以暴力、威胁或者其他手段强制猥亵他人或者侮辱妇女的，依照本法第二章的规定处罚。

《劳动法》

第三十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照法律、法规规定或者劳动合同约定，给予劳动纪律处分：

（一）无故迟到、早退或者旷工的；

（二）擅自离岗或者旷工的；

（三）违反工作纪律，影响工作秩序的；

（四）浪费和挥霍劳动用品、工具、材料等的；

（五）过失损坏劳动用品、工具、材料等的；

（六）违反安全生产规定，损害劳动安全的；

（七）侮辱、殴打他人或者有其他恶劣行为的。

结论：根据法律规定，如果公司雇员因工作问题犯罪，公司应该对其承担一定的法律责任。