何时可获得经济赔偿？

员工在以下情况下获得经济补偿：未提供足够的劳动保护或未按期支付劳动报酬；未提供符合劳动法规的福利待遇；劳动环境对员工健康有严重影响；用人单位违反法律、法规损害员工权益；用人单位违反民主管理和集体协商原则损害员工权益；不按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件；不缴纳劳动者社会保险费。劳动者可解除劳动合同并起诉，需提交诉状申请立案，进行证据交换、辩论、开庭审理，最终宣布判决结果。

法律分析

在以下情况下，员工会获得经济补偿：

1. 未提供足够的劳动保护或未按期支付劳动报酬；

2. 未能提供符合劳动法规的福利待遇；

3. 劳动环境或条件对员工健康产生严重影响；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的合法权益；

5. 用人单位的规章制度违反民主管理原则，损害员工的民主权利；

6. 用人单位的规章制度违反集体协商原则，损害员工的集体权益。

2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件；

3、不缴纳劳动者的社会保险费。

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位致使劳动合同无效的；

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动纠纷起诉的流程如下：

1、提交诉状申请立案，劳动者可以写一份起诉状然后递交到立案厅进行立案；

2、发出受理通知，在立案之后，人民会对债权人发出受理通知；

3、组织双方交换证据、被告递交答辩状，债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答；

4、开庭审理、质证、辩论，上述程序进行完之后，双方只需等待开庭，然后参与审判即可；

5、宣布判决结果，有可能是当庭宣判，也可能是择日宣判；

6、判决生效，执行起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。

综上所述，不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬，不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件，劳动者离职有经济补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动纠纷起诉，劳动者可以写一份起诉状然后递交到立案厅进行立案。

结语

总之，在劳动过程中，员工有权获得经济补偿和享受符合劳动法规的福利待遇。同时，用人单位有义务提供劳动保护，按时足额支付劳动报酬，并依法为员工缴纳社会保险费。若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的合法权益，劳动者可以解除劳动合同。在劳动纠纷诉讼中，提交诉状申请立案，发出受理通知，双方交换证据、被告递交答辩状，开庭审理、质证、辩论，最终宣布判决结果并执行起诉前进行财产保全。

法律依据

《劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。