休产假有没有绩效工资

法律主观：

妇女如果怀孕的，因从事生产需要耗费大量的时间和体力，需要给予必要的假期予以休息，享有休 产假 的权利。那么，休产假有 绩效工资 吗 产假期间由 生育保险 基金按照所在单位上年职工月平均 工资 发给生育津贴。 我国 劳动法 第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定： 女职工 生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律 法规 规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面 解除劳动合同 。 根据《女职工劳动保护特别规定》第规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、 加班费 、各种奖金和特殊情形下支付的工资。 产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。 按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

法律客观：

《女职工劳动保护》第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。