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上市公司拖欠工资后果

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法律分析:根据国家劳动法的相关规律,用人单位是不能够进行拖欠工资的上市公司,如果拖欠工资的话,和普通用人单位拖欠员工工资一样,员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付其拖欠的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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