劳动法中对于旷工的规定

劳动法中对旷工的规定及用人单位解雇旷工员工的条件。旷工给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。对于多次旷工达到规定次数的员工，公司可以解除劳动合同。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律分析

一、劳动法中对于旷工的规定

1.劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动者多次旷工用人单位可以辞退吗

旷工几天算自动离职是由公司公章制度决定的，对于旷工达到规定次数的员工，公司可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

三、劳动法规定一周的工作时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

结语

旷工对用人单位造成经济损失的处理在劳动法中并未具体规定，只提到用人单位可以要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过工资的20％。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。对于多次旷工的劳动者，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。