旷工是否会对公司产生影响？

旷工是否违反劳动合同，取决于劳动合同是否约定了旷工责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析

旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

旷工行为对劳动合同的影响及法律责任

旷工行为是指员工在规定的工作时间内无故不到岗工作的行为。旷工行为对劳动合同产生重大影响，并可能导致法律责任的承担。根据劳动法相关规定，雇主有权根据旷工行为采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、解雇等。同时，劳动合同中通常也会明确约定旷工行为的后果和法律责任。对于员工而言，旷工行为可能导致失去工资收入、职位降级甚至被解雇，同时还可能影响个人信用记录和未来就业机会。因此，员工应当严格遵守劳动合同约定的工作时间，如有特殊情况应提前请假或与雇主协商解决。雇主和员工双方都应了解旷工行为的法律后果，以维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。

结语

旷工行为对劳动合同产生重大影响，可能导致法律责任的承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定旷工责任。对于员工而言，旷工行为可能导致失去工资收入、职位降级甚至被解雇，同时还可能影响个人信用记录和未来就业机会。因此，员工应当严格遵守劳动合同约定的工作时间，如有特殊情况应提前请假或与雇主协商解决。雇主和员工双方都应了解旷工行为的法律后果，以维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。