针对三期员工辞退的赔偿措施

用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工辞退后的经济补偿与法律责任

员工辞退后的经济补偿与法律责任是一个复杂而重要的问题。根据劳动法规定，员工在被解雇或辞退后有权获得相应的经济补偿。经济补偿的具体计算方法和标准会受到国家法律和劳动合同的约束。通常，员工的工作年限、工资水平、辞退原因等因素都会影响补偿的数额。同时，雇主在辞退员工时也需要遵守相关法律规定，如提前通知、协商解决等。如果雇主未按照法律规定履行义务，可能会面临法律责任和赔偿。因此，雇主在辞退员工时应咨询专业律师，确保合法合规，并根据具体情况进行经济补偿，以避免法律纠纷和损失。

结语

根据《劳动合同法》的规定，员工在被解雇或辞退后有权获得经济补偿。补偿标准根据员工的工作年限和工资水平等因素而定。雇主在辞退员工时应遵守相关法律规定，如提前通知和协商解决等。如果雇主未履行义务，可能会面临法律责任和赔偿。因此，雇主应咨询专业律师，确保合法合规，并根据具体情况进行经济补偿，以避免法律纠纷和损失。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。