灵活就业属于职工社保吗

灵活就业人员的社保属于职工社保的一种。

灵活就业人员可以选择参加职工社保，包括养老保险和医疗保险，但通常不包括失业、工伤和生育等其他险种。他们可以根据自己的经济条件选择缴费档次，并且医疗保险可以选择交纳或不交，这并不影响退休。在达到法定退休年龄并累积缴费满15年后，灵活就业人员可以申请退休。与正规就业职工相比，灵活就业人员缴纳社保的费用全部由自己承担，但在计算退休金时使用的是与正规就业职工相同的公式。

灵活就业人员缴纳社保的好处如下：

1、保障自身权益：灵活就业人员并没有像企业职工那样享有社保福利，没有社保的保障，一旦遭遇疾病或者意外，需要自己承担医疗费用、失业补助和退休金等，对经济压力和风险都非常大。购买社保，就可以获得基本医疗保险、养老保险、失业保险等多种社会保险的保障，避免意外或疾病给自己带来的经济负担，保障自身的基本生活和权益。

2、提高信用记录：购买社保可以为灵活就业人员建立良好的信用记录。在未来，如果需要贷款、申请信用卡等金融服务，拥有良好的信用记录会更容易获得金融机构的信任和认可，享受更多的金融服务和优惠。

3、增加就业机会：购买社保也有助于增加灵活就业人员的就业机会。在一些招聘流程中，一些企业会优先考虑有社保的求职者，因为这代表了稳定性和可靠性。购买社保可以提高求职者的竞争力，增加就业机会。

综上所述，虽然灵活就业人员的社保在某些方面与正规就业职工的社保有所不同，但它们本质上都属于职工社保的一种。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。