工厂拖欠员工一个月工资是否违法？

公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。如果公司强制性的压劳动者一个月的工资，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

工厂拖欠员工一个月工资，雇主责任和法律救济措施

当工厂拖欠员工一个月工资时，根据法律规定，雇主必须承担相应的责任。在这种情况下，员工可以采取法律救济措施来维护自己的权益。一种常见的救济方式是向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的行动。此外，员工还可以寻求劳动仲裁来解决争议。如果雇主拒绝履行支付工资的义务，员工可以起诉到劳动争议仲裁。在这种情况下，可以判决雇主支付拖欠的工资，并可能追加罚款。总之，员工在面对工资拖欠时，应了解自己的权益，并积极寻求合法的法律救济措施来维护自己的权益。

结语

合，维护权益。公司压劳动者一个月工资不合法。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资。如遇法定节假日或休息日，应提前支付。如公司强制压工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工厂拖欠工资，雇主需承担责任。员工可采取法律救济措施，投诉劳动监察部门调查并采取行动，或寻求劳动仲裁解决争议。如雇主拒绝支付工资，可起诉劳动争议仲裁，判决支付并可能追加罚款。员工应了解权益，积极寻求合法救济措施，捍卫权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。