婚假是带薪休假吗,能扣除绩效工资吗

婚假是带薪休假，不应该扣除绩效工资。
员工在婚假期间，可以享受带薪休假。具体的带薪休假天数，由公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。 绩效工资是根据员工绩效考核结果而给予的奖励性报酬，不属于员工的基本工资。因此，一般情况下，在员工享受婚假期间，可以继续发放绩效工资，不应该扣除绩效工资。
法定婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假算正常出勤，具体规定如下：
法定婚假是带薪休假的，应算出勤，工资照发，不能克扣。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。
综上所述，婚假的天数并不是固定的，具体的婚假天数还需要根据公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。如果公司的规定中明确规定了婚假天数及期间绩效工资的发放规定，员工需要按照公司规定执行。如果公司规定中明确规定婚假期间绩效工资不予发放，员工则需要按照公司规定执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。