兼职受伤是否属于工伤应根据不同情况区分。校生勤工助学不视为劳动关系，不享受工伤保险待遇。但在另一用人单位兼职，根据规定，各用人单位应为职工缴纳工伤保险费，兼职单位承担工伤保险责任。因此，兼职过程中受伤属于工伤。
法律分析
兼职受伤的规定是：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
拓展延伸
兼职工人受伤后的赔偿责任如何确定？
兼职工人受伤后的赔偿责任的确定涉及多个因素。首先，需要考虑兼职工人与雇主之间是否存在劳动合同或雇佣关系。如果存在合同关系，那么根据劳动法相关规定，雇主应承担相应的赔偿责任。其次，需要分析受伤事件是否属于工作职责范围内的意外事故。如果是在工作过程中发生的受伤，且与工作职责相关，那么根据工伤保险制度，兼职工人有权获得工伤赔偿。然而，如果受伤事件与工作职责无关，可能需要考虑其他法律途径来寻求赔偿。最后，具体的赔偿责任还需要考虑受伤程度、医疗费用等因素。因此，确定兼职工人受伤后的赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑相关法律法规和具体情况来进行判断。
结语
兼职工人受伤后的赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑相关法律法规和具体情况来进行判断。根据劳动法相关司法解释，校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，其受伤只能按一般民事侵权纠纷处理。而对于经用人单位同意在另一个单位兼职的劳动者，根据相关规定，兼职过程中受伤属于工伤，由兼职单位承担工伤保险责任。然而，确定赔偿责任还需考虑合同关系、工作职责范围、受伤程度等因素。因此，需要综合考虑各种因素，确保兼职工人的权益得到合理保护。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。