文章第一部分介绍了工伤达不到伤残等级时的赔付标准，包括医疗费用、伙食补助费用和停工留薪待遇等。文章第二部分介绍了工伤赔付的具体流程，包括工伤认定申请、准备材料和向社保经办机构申请等。
工伤达不到伤残等级时的赔付标准及工伤赔付流程。
工伤达不到伤残等级时的赔付标准及工伤赔付流程，包括医疗费用、伙食补助费用、停工留薪待遇和工伤认定申请、准备材料、社保经办机构申请等。
法律分析
一、工伤达不到伤残等级怎么赔付
1、工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付：
（1）因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付；
（2）因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；
（3）工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔付流程怎么走
工伤赔付流程具体如下：
1、由单位或者工伤职工去申请工伤认定；
2、然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；
3、再去向当地的社保经办机构提出申请；
4、最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
拓展延伸
工伤认定未达伤残等级，如何获得合理赔偿？
当工伤认定未达到伤残等级时，您仍然有权获得合理的赔偿。首先，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的赔偿途径。其次，您可以通过申请工伤保险赔偿来获取经济补偿，包括医疗费用、丧失收入、残疾补助等。此外，您还可以考虑通过协商或调解解决赔偿问题，与雇主或保险公司进行谈判，争取合理的赔偿金额。如果无法通过协商解决，您可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼程序，维护您的合法权益。请记住，寻求专业的法律帮助是确保获得合理赔偿的关键。
结语
工伤未达到伤残等级时，您仍可获得合理赔偿。咨询劳动法律师了解权益和赔偿途径，申请工伤保险赔偿获医疗费、丧失收入、残疾补助等。可通过协商、调解解决赔偿，谈判争取合理金额。无法协商可提起劳动争议仲裁或诉讼维权。寻求专业法律帮助是确保获得合理赔偿的关键。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。