律师解答：
试用期是双方互相了解、确认能否相互适应的阶段，试用期期间内，劳动合同双方均有权单方面提出解除劳动关系，不需要承担赔偿责任。由此可知，试用期解除劳动关系一般不享有补偿金。不过，应当注意的是，如果试用期被雇主解除，且与试用期解除有关的原因归咎于雇主方面，如企业财务困难、员工数量超标等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条 的规定，应按照劳动合同约定支付经济补偿。另外，还需要提醒的是，试用期结束后，员工与企业签订的正式劳动合同生效。如果在试用期结束后辞职，也不享有经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 试用期内的解除，双方不承担违约责任。试用期因用人单位原因解除的，应当支付经济补偿。