劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，员工主动要求辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。单位违法可申请离职经济补偿金，涉及其他劳动争议可申请劳动仲裁。
法律分析
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
拓展延伸
离职通知时间的法律规定与注意事项
离职通知时间的法律规定与注意事项是在员工离职过程中需要特别关注的重要方面。根据劳动法的规定，雇主和员工都有义务遵守特定的离职通知期限。通常情况下，这个期限是根据员工的工作年限和职位等级来确定的。在提供离职通知时，雇主应确保通知书的有效性和合法性，明确离职日期，并遵循相关的法律程序。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中遵守相关规定。此外，双方还应注意遵守保密协议、交接工作等事项，以确保离职过程的顺利进行。因此，在离职通知时间的处理中，了解法律规定和注意事项是至关重要的。
结语
合理的离职通知时间对于员工来说非常重要。根据劳动法规定，雇主和员工都有义务遵守特定的离职通知期限。通常情况下，这个期限是根据员工的工作年限和职位等级来确定的。在提供离职通知时，雇主应确保通知书的有效性和合法性，明确离职日期，并遵循相关的法律程序。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中遵守相关规定。双方还应注意遵守保密协议、交接工作等事项，以确保离职过程的顺利进行。了解法律规定和注意事项是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。