公司四个月解雇员工，如何进行赔偿？

工作4个月被违法辞退，劳动者有权要求用人单位赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。根据劳动合同法，经济补偿标准按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。用人单位辞退劳动者需要根据不同情况支付不同赔偿金，包括2N、N+1或无需赔偿。但无论何种情况，用人单位需要提前书面通知劳动者解除劳动关系，并提供证据。

法律分析

工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在工作4个月内被违法辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因。根据不同情况，赔偿金的金额也有所不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。