员工因职业病辞职是否有赔偿？

员工患职业病有赔偿，根据《工伤保险条例》，患职业病的员工享受工伤医疗待遇，包括工资福利不变、生活护理费、伤残补助金等赔偿，丧葬补助金、抚恤金等也适用于因职业病死亡的员工。

法律分析

员工患职业病有赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同，可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。

职工因职业病死亡的，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

拓展延伸

员工职业病引发辞职，是否能获得工伤赔偿？

根据相关法律规定，员工若因职业病辞职，有可能有权获得工伤赔偿。工伤赔偿是为了保护员工的合法权益，确保他们在工作中受到伤害时能够得到应有的补偿。对于职业病引发的辞职，需要满足一定条件才能获得赔偿，如病情需要经过劳动能力鉴定，确认与工作相关，并符合法定的职业病诊断标准。此外，员工需要及时向雇主报告职业病情况，并提供相关证据。最终，赔偿金额将根据工伤程度、工资、工龄等因素进行计算。因此，员工在面临职业病引发辞职的情况下，应及时咨询专业律师，了解自身权益，以便维护自己的合法权益。

结语

员工若因职业病辞职，有可能获得工伤赔偿。工伤保险条例规定，受伤员工享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。根据伤残等级，员工可获得生活护理费、伤残补助金等赔偿。职业病导致死亡，可获得丧葬补助金、亲属抚恤金等赔偿。辞职引发的赔偿需满足条件，如劳动能力鉴定、与工作相关、符合职业病诊断标准等。员工应及时向雇主报告病情，并咨询律师了解权益，维护合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。