合同是在实习后签的吗

来源：小侦探旅游网

法律分析：一、合同是在实习后签的吗

在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。

而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、签订劳动合同要注意哪些事项

1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；

2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别主要

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确

6、劳动者工作时间与工作条件要明确

7、社会保险约定

8、不要签空白合同。

法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。