入职两个月内未签合同，如何维权？

如果在入职后的两个月内没有签订劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立劳动合同。否则，劳动者可以随时走，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司仍然不提供劳动合同，劳动者可以起诉。

法律分析

在入职后的两个月内没有签订劳动合同,用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资,并且与劳动者订立劳动合同。

一、在饭店上班没有签合同可以随时走吗

可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不给劳动合同怎么办呢

公司不给劳动合同是违法行为。公司不给劳动合同的超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。如果还是不给，可以起诉。

拓展延伸

没有合同的工资怎么要

不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

未签订劳动合同的劳动者应了解自己的权利和义务。如果用人单位未在两个月内与劳动者签订劳动合同,则应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资,并与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反劳动法,劳动者可以随时提出离职,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司不给劳动合同,劳动者可以起诉。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。